Declarado nulo el despido de un tripulante de Ryanair en Málaga, afiliado al sindicato, durante la huelga de 2019, tras la demandad de USO
Durante las diez jornadas de huelga, en septiembre de 2019, Ryanair despidió a varios trabajadores, entre ellos, un afiliado de USO en Málaga. Ahora, la justicia ha dado la razón a USO y ha declarado el despido nulo por causas disciplinarias de este tripulante de cabina.
El Juzgado de lo Social nº 9 de Málaga declara nulo el despido de este TCP al entender que se produce como consecuencia de haber secundado los servicios mínimos. Incluye entre sus apreciaciones que “resulta probado que se vendió comida y agua a pasajeros con necesidades especiales y niños, no constando quejas de personas con dichas necesidades”, tal y como obligaba la resolución de servicios mínimos publicada por el Ministerio de Fomento.
La sentencia recoge que “la empresa no tiene convenio propio, siendo aplicable a efectos sancionadores el Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo admitirse la aplicación analógica del convenio colectivo de Vueling en cuanto a las conductas sancionables como señala la demandada en el juicio”.
Además, el juzgado malagueño hace referencia a la obligación de entregar la carta de despido en español, lengua oficial de nuestro país, y no solo en inglés, ya que “se trata de carta de despido, debiendo conocer los hechos con exactitud y precisión a los efectos de no causar indefensión”.
Vulneración de derechos fundamentales
En consecuencia, la sentencia estima que ha existido una “vulneración de los derechos fundamentales de libertad sindical y huelga, no justificándose los motivos de extinción alegados, despido que debe ser calificado como nulo”.
Por tanto, condena a Ryanair a la readmisión del TCP en el mismo puesto y las mismas condiciones anteriores al despido, con abono de los salarios no percibidos desde la fecha de su despido, más la suma de 6.251 € en concepto de indemnización por vulneración de derechos fundamentales.
Desde USO Sector Aéreo, a través del secretario general de USO-Ryanair, Gustavo Silva, entienden que “esta sentencia viene a ratificar las resoluciones de Inspección de Trabajo que ya sancionaron a Ryanair en relación al derecho a huelga y actitud antisindical, y la persecución sindical bajo la que los trabajadores deben ejercer sus derechos. Esperamos que, tras perder todos los juicios en nuestro país, Ryanair recapacite y respete los derechos fundamentales y cumpla las leyes de nuestro país”.
Con gran esfuerzo, tras duras reuniones de negociación, se ha alcanzado un acuerdo por parte de la dirección de la empresa STOCK UNO Grupo de Servicios y la comisión representativa de los trabajadores que conforman la comisión negociadora de la cual USO ha formado parte, en relación al procedimiento colectivo de extinción de contratos de los centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Alicante.
Las partes han venido manteniendo reuniones intensas desde el pasado 7 de septiembre en las que se ha discutido sobre las causas motivadoras del ERE, así como la posibilidad de reducir sus efectos. Tras el periodo de consultas el pasado 7 de octubre se ha alcanzado por unanimidad el acuerdo redactado en el acta que a continuación se muestra.
El último informe del Fondo Monetario Internacional, ha vuelto a insistir volvió a insistir en que el Estado debe financiar la salida de la crisis al mismo tiempo que exige una reforma de las pensiones en España que incentive los planes privados.
Por otra parte, recientemente la AIReF abogaba por implementar un mecanismo similar al factor de sostenibilidad en el caso en el que no se aplicara en 2023 como está previsto. Defendía además hacerlo cuanto antes para poder realizarlo gradualmente y generar menos rechazo en la población. Al mismo tiempo, el Banco de España recordaba que cada año que se retrasa la jubilación se ahorra un 0,9% del PIB.
El Real Decreto-ley 30/2020 establece la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 31 de enero e introduce novedades en cuanto a sectores afectados y colectivos como los fijos discontinuos. Todo esto supone cambios en cuanto a las prestaciones, la protección del desempleo y la introducción de una prestación especial para fijos discontinuos.
A continuación te facilitamos unas infografías de interés para ti:
Los trabajadores de la empresa de autobuses urbanos Latbus se han concentrado, esta mañana en la Glorieta de España frente al Ayuntamiento de Murcia, para reclamar que se refuercen la frecuencia de autobuses de las líneas que están operativas y por la reactivación de las líneas que comunican Murcia capital con las pedanías. Medidas totalmente necesarias en esta época de pandemia donde se debe garantizar una movilidad sostenible y segura para todos los usuarios.
Francisco Tomás Muñoz, presidente del comité de empresa y representante de la USO, durante la concentración se ha reunido con la Segunda Teniente de Alcalde y Concejala de Movilidad Sostenible y Juventud, con el representante del PSOE en el pleno del Ayuntamiento y con el representante de Podemos, para buscar soluciones ante esta problemática.
El sitio web http://www.fs-uso.es/ utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita a sus páginas web.
No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee.
Encontrará más información en nuestra Política de Cookies.AceptarModificar configuración
