III Plan de Igualdad de Avanza Movilidad Integral

USO FIRMA el III Plan de Igualdad de Avanza Movilidad Integral

El III Plan de Igualdad de la empresa Avanza Movilidad Integral ha sido firmado con el acuerdo de toda la parte social, entre ellas el sindicato USO.

Eusebio González, delegado de USO Madrid en el centro de trabajo de Pozuelo de Alarcón y Juan Manuel Lagarto coordinador de igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a las propuestas de medidas correctoras que garantizarán la igualdad de oportunidades en la empresa.

Dicho Plan de igualdad entrará en vigor el 1 de julio de 2026, y tendrá un periodo de vigencia de 4 años, es decir, hasta el 30 de junio de 2030.

Se aplicará a todas las personas trabajadoras adscritas a cualquier centro de trabajo actual o futuro de la compañía.

Medidas relevantes

Entre las medidas más importantes de este Plan de Igualdad, destacamos las siguientes:

Selección y contratación

Mejorar el equilibrio de contratación indefinida de mujeres, haciendo un seguimiento de la misma. La empresa fomentará la contratación de mujeres en la categoría de conductoras, y en aquellas categorías donde están en menor nº representadas.

Se establecerá un formulario y procedimiento para manifestar la voluntad del trabajador/la trabajadora por aumentar jornada y crear una base de datos para registrar las personas que quieran cambiar el tipo de jornada o soliciten movilidad geográfica.

Formación

Para posibilitar la incorporación de las mujeres al colectivo de conducción se abonará el permiso de conducir tipo D (incluido el CAP) al personal femenino que desempeña su puesto en otros colectivos, con la limitación de tres permisos al año siempre que se realice en un máximo de seis meses y con 15 horas de clases prácticas.

Promoción

Se informará a toda la plantilla con transparencia y puntualidad de las vacantes para la promoción, haciéndolas públicas y accesibles e incluyendo en la publicación los requisitos y criterios de conocimientos y competencias, para el desempeño del puesto vacante, por los medios de comunicación habituales de la empresa.

Facilitar y reforzar desde el departamento de RRHH que las personas que se encuentran disfrutando de permisos de nacimiento, reducción de jornada, lactancia o excedencia por el cuidado de personas a su cargo, tengan las mismas posibilidades de participar en los procesos de promoción interna.

Salud Laboral

Se habilitará, siempre a petición de la trabajadora, un espacio con mobiliario adecuado para el descanso de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia natural, en aquellos lugares donde el espacio lo permita.

Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

En el caso de que la persona trabajadora necesite acompañar, bien, a su cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita en el registro, a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, o bien, al médico a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad (expresamente se incluye el cónyuge), se establece un permiso retribuido con los siguientes limites:

a) Límite de horas para cada persona trabajadora.
b) Límite de horas para conjunto de plantilla centro de trabajo. Se tomará a la plantilla equivalente a tiempo completo (ETC) del año anterior como referencia a la bolsa de horas.

Se establece la posibilidad de que las personas trabajadoras con una relación indefinida tengan acceso a un Plan de Retribución Flexible para los gastos de guardería de sus hijas/hijos directos de 0 a 3 años, que se formulará conforme a la política de retribución flexible implementada en la Compañía.

Violencia de Género

Ayuda económica a la trabajadora víctima de violencia de género, que tenga sentencia condenatoria por un delito de violencia de género; orden de protección admitida por la autoridad judicial o en el propio Juzgado de Violencia sobre la Mujer competente o bien por informe del Ministerio Fiscal que acredite su situación (art. 23 LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género), que tenga que trasladar su vivienda habitual a otra Comunidad Autónoma y por ello solicita cambio de centro de trabajo a otra Comunidad, decida suspender su relación laboral o trasladarse de centro de trabajo o localidad, siempre que mantenga su relación laboral con la Empresa. La ayuda consistirá en abonarle los gastos de mudanza, y se le abonará contra factura un importe con el límite de 1.000 € y en una sola ocasión

Desde USO Servicios, vigilaremos la correcta ejecución de todas las contempladas en el IV Plan de Igualdad, garantizando su implantación mediante el seguimiento y medidas de su aplicación y la consecución de los objetivos definidos.

Uso, comprometida con la Igualdad