Las personas mayores, apoyo fundamental en momentos de crisis

Las personas mayores, apoyo fundamental en momentos de crisis

Según el informe del Barómetro Mayores UDP, más de cuatro de cada diez personas mayores ayudan económicamente a su familia o amistades. El 42,2% de los mayores encuestados ayudan o han ayudado económicamente a sus hijos e hijas, familiares o a sus amistades en los dos últimos años.

Aún siendo un porcentaje más bajo-en 2018, del 47,7%-, este se mantiene superior al 40% desde el año 2012. Por tanto, la solidaridad de las personas mayores es una estrategia clave de apoyo de las difíciles situaciones económicas o laborales a las que se enfrentan muchas personas en España.

Ocho de cada diez personas mayores, es decir, el 89,9% de las personas encuestadas que han proporcionado ayudas económicas, las han destinado exclusivamente a sus hijos o hijas, siendo las principales receptoras de estas ayudas.

Otros datos que reflejan la difícil situación económica que atraviesan muchas familias son que solo uno de cada cuatro hogares se puede sostener del empleo, según el Análisis y Perspectivas 2020 de la Fundación FOESSA. El 60% de la mano de obra mundial trabaja en la economía informal. Y el trabajo precario afecta al 40% de aquellos que tienen empleo forma, según datos de la OIT.

También, según diversas estimaciones se considera que la pandemia del COVID-19 aumentará la pobreza en el mundo a 125 millones más de personas y muchos de los ODS no se cumplirán por falta de voluntad política y también a consecuencia de la crisis sanitaria.

 

Nueva edición del III Concurso de Cortos “La juventud ante el 8M”

Nueva edición del III Concurso de Cortos “La juventud ante el 8M”

El Departamento Confederal de Juventud USO lanza la tercera edición del concurso de cortos “La juventud ante el 8M”. Los trabajos pueden presentarse hasta el 14 de febrero

Tras el éxito cosechado en las anteriores ediciones, el Departamento Confederal de Juventud USO, en colaboración con la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad, lanza el III Concurso de Cortos “La juventud ante el 8M”.

Los trabajos, que se podrán presentar hasta el próximo 14 de febrero de 2021, deberán tener una duración máxima de 150 segundos. Habrá un primer premio de 300€ y dos accésits de 100€ cada uno.

“El concurso está pensado para que todos los jóvenes puedan dar su punto de vista, a través de un cortometraje, sobre la lucha de las mujeres por la igualdad de sus derechos y oportunidades”, explica Yago Saénz, responsable de Juventud-USO.

En las bases del concurso “La juventud ante el 8M” puedes informarte de los plazos de entrega, fecha de fallo del jurado e inicio de la publicación de los cortos ganadores.

“La vida de Álex”, ganador de la última edición

En la última edición del concurso de cortos “La juventud ante el 8M”, “La vida de Álex”, de la murciana Carolina Rojas Rubio, logró el primer premio.

El corto narra el día a día de Álex, con su vida condicionada por ser hombre. Álex tiene que hacer todas las tareas de casa, le dicen que no puede salir vestido “así” a la calle, en su trabajo gana menos que las mujeres. El corto plasma, en la piel de un hombre, las desigualdades y situaciones que cada día viven millones de mujeres en el mundo por el hecho de ser mujeres.

También fueron premiados con accésits los cortometrajes “Solo”, realizado por el aula de cine del IES Los Batanes del Viso del Marqués (Ciudad Real), y “Cariño”, de la valenciana Alba María Pelagio Oliver.

USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

Desde la Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios se ha presentado en formato on-line el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S” a los responsables territoriales y a las Secretarias de Igualdad de la Federación de Servicios de La Rioja y de Euskadi.

El proyecto tiene como objetivo principal ofrecer asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a nuestros cuadros para que apoye a nuestra RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

La presentación ha sido efectuada por parte de Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a nivel estatal y Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad en la Federación de Servicios, ambos expertos en Género. Pedro Ríos, Secretario General de la Federación dedicó unas palabras al inicio a todos los participantes destacando la importancia de la puesta en marcha de este proyecto, iniciativa que contribuirá a mejorar los planes de igualdad que la USO negocie en las empresas.

Durante la misma se ha informado de la puesta en marcha de una WEBINAR EN MATERIA DE IGUALDAD que se desarrollará durante los próximos meses, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S

La formación se realizará a través de una plataforma on-line y se impartirá contenidos como el Nuevo Real Decreto 901/2020 que regula los Planes de Igualdad y su registro, sensibilización en Igualdad de Género, conceptos en materia de Igualdad y diseño e implementación de los Planes de Igualdad.

Con esta formación los/as participantes aprenderán a identificar las desigualdades de Género, a conocer los conceptos esenciales en materia de Igualdad y a poner en marcha diferentes estrategias y herramientas para trabajar planes de igualdad en las empresas.

 

 

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

USO te detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha sido publicado hoy en el BOE y entrará en vigor en tres meses, el 14 de enero de 2021. Además de regular los planes del igualdad, la norma modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad.

Esta normativa era muy esperada por la falta de concreción legal en la negociación de los planes de igualdad. El real decreto desarrolla los artículos 45, 46 y la disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIE). Norma conocida popularmente como “ley de Igualdad”.

Este Real Decreto deja fuera la regulación de las auditorías salariales y la regulación sobre igualdad retributiva. Ambos aspectos los recoge otro Real Decreto, también publicado hoy.

La nueva regulación establece un régimen jurídico completo relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Ese ámbito completo se echa en falta sin embargo en los actores que lo han propiciado, ya que ha contado únicamente con el acuerdo de los dos sindicatos mayoritarios. No se han escuchado las propuestas de sindicatos como USO, que lleva negociando y firmando planes de igualdad desde que se implantaron. Y tampoco ha sido respaldado por la patronal. Por tanto, es una nueva norma laboral que deja en evidencia la inutilidad del Diálogo Social tal y como está implantado en España.

Día de la Niña: “¿que no qué? Soy una niña, puedo hacer lo que me proponga”

Día de la Niña: “¿que no qué? Soy una niña, puedo hacer lo que me proponga”

Hoy se celebra la novena edición del Día Internacional de la Niña, instaurado por la ONU en 2011 y que se conmemoró por primera vez el 11 de octubre de 2012. La Asamblea General de las Naciones Unidas lo designó para reivindicar los derechos de todas las niñas, así como para fomentar el conocimiento de los numerosos problemas a los que se enfrentan en todo el mundo, especialmente en los países menos desarrollados.

De hecho, el germen del Día de la Niña se dio en China, de la mano de Unicef hace 25 años. Era simbólico, al ser China un país donde la “ley del hijo único” golpeó especialmente a las niñas. Millones de niñas, nunca conoceremos cifras oficiales, fueron asesinadas al nacer, especialmente en la China rural. Otras acabaron superpoblando orfanatos en condiciones infrahumanas. Se desató un movimiento de adopciones internacionales desconocido hasta entonces. ¿Por qué es un estigma nacer niña? El estigma se va adquiriendo socialmente, pues las niñas no nacen “predestinadas a tareas femeninas”.

Concesión del permiso de trabajo y residencia para inmigrantes con empleo en el campo

Concesión del permiso de trabajo y residencia para inmigrantes con empleo en el campo

Las condiciones para la obtención del permiso de trabajo y de residencia para jóvenes inmigrantes se ha adaptado en los últimos meses a las condiciones especiales del trabajo en el campo. Con la llegada del coronavirus y la declaración de emergencia sanitaria, el trabajo en agricultura y ganadería, estacional y con fuerte movilidad, ha precisado de una regulación especial.

En primer lugar, se publicó el Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, que se prorrogó después hasta el 30 de septiembre. Según estas medidas urgentes en materia de empleo agrario, se concedían de forma automática los permisos.

Ahora, este decreto ya no está en vigor. Por ello, la Dirección General de Migraciones ha publicado las instrucciones necesarias para que en todo el territorio se sigan los mismos criterios a la hora de tramitar los permisos de residencia y trabajo, ya que esa concesión automática ha desaparecido y hay que solicitar el permiso en el plazo de un mes.