USO critica que la igualdad laboral, un tema de importante trascendencia, no puede salir adelante sin un amplio consenso, sólo con las aportaciones de una parte de la realidad sindical de este país. Sin contar con otras organizaciones sindicales y sociales y, sin, ni siquiera, la firma de la patronal.
Este acuerdo, además de antidemocrático, ya que anula a la representatividad elegida libremente en los centros de trabajo, lo aboca al fracaso al no contar con el respaldo social y empresarial. Y es que la lucha por la igualdad laboral tiene que ir más allá de una foto, de lo meramente institucional o de lucir siglas. Debe ser de consenso y de todos.
En la coyuntura actual de destrucción y precariedad en el empleo, USO vuelve a reclamar que sólo con un compromiso común, tanto a nivel político, sindical y empresarial se conseguirá una igualdad real, y denunciará cualquier instrumentalización, discriminación o desigualdad en la materia en función de los agentes a los que quieren “dar permiso de existencia”
Las patronales ASADE y AESTE junto a los mal llamados “sindicatos más representativos” han presentado al secretario de Estado de Derechos Sociales, Nacho Álvarez, un plan de choque con medidas para implementar el sector de servicios para la dependencia y evitar la situación generada en las residencias por la covid-19.
En forma de reivindicaciones compartidas (recuperar la calidad de la atención; la mejora de la calidad en el empleo; adecuación de las categorías profesionales o la mejora de las retribuciones de los empleados), lo que se está haciendo es solicitar la bendición directa de la privatización de un servicio público, que debería ser una prioridad en las políticas estatales y autonómicas. Además, se deja muy de lado la defensa real de los trabajadores, de sus intereses y condiciones laborales más que mejorables, donde la precariedad, las enfermedades profesionales y los bajos salarios distan mucho de los fines que persigue esa plataforma sindico-patronal.
Han pasado cuatro meses largos desde las primeras medidas tomadas para hacer frente al coronavirus, pero siguen sin tenerse en cuenta la conciliación y el cuidado de los menores. Unos días antes del inicio del estado de alarma, comenzó el goteo de cierre de colegios en diferentes provincias. Una decisión sin precedentes que dejaba desprotegidas a miles de familias con ambos progenitores trabajando. Muchos de ellos tuvieron que improvisar, algunos tuvieron “suerte” al poder cambiar a modalidad de teletrabajo y otros muchos tuvieron que decidir, tal y como USO lleva denunciando desde entonces, entre trabajar o cuidar a sus hijos. Una decisión en este caso, que recae muy mayoritariamente sobre la mujer.
Los primeros días de incertidumbre enlazaron con tres meses de estado de alarma y cierre de colegios. Y, después, con las vacaciones escolares. Los que se aferraron a adelantar sus vacaciones, permisos acumulados u otras opciones han terminado por agotar las posibilidades. Ahora, afrontan el verano sin la capacidad de maniobra que otras vacaciones escolares les permiten.
Ya hay decreto de “nueva normalidad”, pero no contempla el agujero de la conciliación de estos tres meses en la economía familiar.
El pasado viernes se mantuvo una reunión de coordinación técnica con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja España pertenecientes a la Federación de Servicios de USO.
A la videoconferencia se sumaron por parte de la Ejecutiva Federal de Servicios, Fernanda Correia, Secretaria de Acción Sindical y Salud laboral y Ana Palacios, Secretaria de Igualdad, Comunicación y Formación. También participaron en la misma, Cristina Albaladejo, Técnica Confederal de Igualdad y Juan Manuel Lagarto, Asesor de Igualdad de la Federación de Servicios. Por parte de la RLT de Cruz Roja, Jorge Fernández, Delegado de Igualdad de Cruz Roja Asturias, Patricia Olivares de Cruz Roja Baleares y Rosa Guerra de Cruz Roja Gran Canaria, integrante de la mesa negociadora del Plan de Igualdad, todas ellas, personas adscritas a la Federación de Servicios.
La reunión tuvo como principal objetivo dar a conocer los avances en el diagnóstico que tendrá como fin el proceder a la elaboración del IV Plan de Igualdad de Cruz Roja España y establecer lazos de unión más estrechos entre los distintos territorios donde USO tiene representación.
Dicha reunión de coordinación con la RLT, abordó entre otros, temas de acción sindical e igualdad para identificar e intercambiar experiencias sobre la situación actual, de los delegados y delegadas de USO en la Cruz Roja España.
Desde la Federación de Servicios se continuará trabajando de forma coordinada con toda la RLT a nivel nacional con el objetivo de identificar las necesidades, las prioridades y los avances en las acciones sindicales en materia de igualdad.
El último Real Decreto-ley sobre reactivación de la economía, que centraba buena parte de su articulado en medidas seguridad y sostenibilidad económica para el transporte, contiene también la prórroga de políticas y ayudas a la vivienda y energía de colectivos vulnerables.
Desde USO, te animamos a vivir un Día del Orgullo LGTBI diferente, pero con los mismos valores de siempre; respeto, tolerancia e igualdad. Que nada ni nadie te calle la voz
USO se suma un año más al Día del Orgullo LGTBI, una fecha que se conmemora con motivo de los disturbios de Stonewall en 1969 y que supone un día de reivindicación de derechos sociales para este colectivo.
Debido a la crisis sanitaria que estamos viviendo, este año, las calles de las principales ciudades del Estado no se van a vestir de los colores del arcoíris como en años anteriores. Aún así, animamos a la gente a que despliegue en sus balcones y ventanas la bandera del Orgullo para llenar las fachadas de nuestros edificios de color, reivindicación, igualdad y derechos sociales.
Este año la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans y Bisexuales (FELGTB) ha dedicado 2020 a las mujeres LTB bajo el lema “Mujeres LTB, sororidad y feminismo” y es que, tanto en Stonewall como en la primera LGTB que se celebró en España, en Barcelona en 1977, fueron las mujeres, sobretodo mujeres trans, quienes se visibilizaron por esta lucha de derechos. Ni que decir tiene que tanto en Nueva York en 1969 como en Barcelona en 1977, las manifestaciones acabaron con personas detenidas por algo tan simple como era reivindicar sus derechos. Por eso, en reconocimiento a esas mujeres luchadoras durante tantos años dentro del colectivo, el año 2020 es su año y así se lo ha querido demostrar la FELGTB, conmemoración a la que desde USO nos sumamos.
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