Un total de 15 participantes procedentes de Andalucía, Euskadi, Aragón, Extremadura, Canarias, Murcia, Asturias, Madrid y Castilla-La Mancha se forman durante esta semana en Economía. Natalia Arias y Jesús Serrano serán los expertos encargados de impartir este curso que se engloba dentro del programa de Formación sindical de Dirigentes para el Futuro, financiado por el SEPE.
El objetivo de este curso es conocer las prerrogativas en materia económica y financiera de los comités de empresa y su fundamentación legal a nivel nacional y europeo; conocer los principales conceptos de análisis económico y financiero y su uso en las empresas, así como entender la construcción de indicadores clave utilizados por las direcciones de las empresas (rentabilidad, EBITDA, cash-flow, endeudamiento, ROE, ROA, etc.) y saber enmarcarlos en la estrategia global del grupo y las tendencias del sector.
A lo largo de tres jornadas, el curso abordará el papel del comité de empresa en el análisis de la política económica y financiera y los principales conceptos de esta análisis económico así como teoría y práctica sobre cómo analizar el balance, la cuenta de resultados y el flujo de tesorería y el resto de indicadores empresariales.
El pasado 15 de enero tuvo lugar en la sede de USO Región de Murcia la formación sindical “Huelga, Libertad Sindical y CRS”, impartida por la responsable de CRS, Lola Robles, y la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, que contó con la participación de más de 60 delegados y delegadas de diferentes federaciones profesionales.
Este curso se comenzó a impartir en 2019, año en el que se han realizado seis sesiones en diferentes uniones territoriales, y se inició con el fin de dar a conocer tanto las novedades aprobadas en el nuevo reglamento como el funcionamiento de la CRS, con la finalidad de sindicalizar al máximo esta gran herramienta de afiliación.
La formación está estructurada en dos bloques. Por un lado, dar a conocer los principales conflictos que cubre nuestra Caja de Resistencia y Solidaridad, como son los casos de huelgas y la vulneración de la libertad sindical y, por otro, el funcionamiento de la CRS.
Desde USO apostamos por la formación de los delegados para una acción sindical más eficaz y reivindicativa y para ello es fundamental conocer a fondo la regulación del derecho de huelga, la convocatoria de movilizaciones, el preaviso de huelga, el comité de huelga, la vulneración del ejercicio de la huelga, etc., así como la regulación de la libertad sindical, tanto individual como colectiva, y el procedimiento de tutela de derechos fundamentales en los casos en que se vulnera.
Una veintena de delegados de USO-Aragón, pertenecientes a las federaciones de Industria, Servicios y Atención a la Ciudadanía, se han formado en “Comunicación, redes sociales y campañas” en la sede de Zaragoza. El curso ha sido impartido por la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO, Laura Estévez, y por la responsable del Gabinete de Prensa Confederal, Ester Peyró.
En él se han abordado diferentes aspectos de la comunicación, tanto la tradicional como digital, “y orientada al interno de su labor en la empresa, sector o federación, pero también cuando se dirigen al exterior, ya sea a través de los medios de comunicación o en el amplio espectro de las redes sociales. El grupo ha tomado conciencia de la importancia de los diversos lenguajes, que hoy no son solo las palabras, sino las etiquetas y, sobre todo la imagen, la corporativa de la USO y las fotos de todas nuestras actividades”, explica Laura Estévez.
Además, “hemos tratado el uso de herramientas de nuestra vida diaria, como el correo electrónico o la mensajería instantánea, en el ejercicio sindical, porque en ese caso sí que tenemos que prestar atención a que las difusiones se vean como información útil y un servicio, y no como una invasión a la privacidad. Hoy debemos ser muy conscientes del cambio legislativo que ha supuesto el Reglamento General de Protección de Datos y aplicarlo a todo tipo de comunicaciones”, continúa la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.
Igualmente, la formación se ha centrado en proporcionar ideas y herramientas para la creación de campañas “y conseguir que sean el fruto de un trabajo previo, con unos fines definidos de antemano, y no fruto de la improvisación o de una idea afortunada. Para nuestros delegados, planificar las campañas es fundamental, es el apoyo diario de su labor, y, aunque cada sector sea muy diferente, sí hay pautas básicas para todas las campañas, y que no pasan solo por una imagen y un lema impactantes”, expone Ester Peyró.
Este miércoles día 4 de diciembre de 2019, desde la Federación Estatal de Servicios se ha impartido en la sede confederal, ante la demanda y solicitud de diferentes Secciones Sindicales, una jornada formativa para delegados y delegadas de Madrid y Toledo del sector del Contact Center sobre Nóminas y Seguridad Social por parte de Natalia Godoy, Técnica Jurídica de la Federación de Servicios y David Sánchez, Responsable Federal del Sector.
En estas jornadas han participado delegados y delegadas de las principales empresas del Sector como Atento, Transcom, Majorel, Extell, Sitel, Digitex o Servitelco. En un sector tan precario como el Contact Center y tan dado a abusos patronales, desde USO queremos con estas jornadas dotar de unas herramientas prácticas y útiles a todos nuestros delegados y delegadas para, desde una formación completa, poder asesorar y dar respuesta a las numerosas consultas y dudas de los trabajadores y trabajadoras que se producen sobre nóminas.
ARRANCA EL SEMINARIO EZA SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO
Desde hoy y hasta el 30 de octubre, un total de 30 miembros de organizaciones sindicales y asociaciones de trabajadores españolas y europeas participan en el Seminario EZA, organizado por USO, bajo el título “El papel de las organizaciones de trabajadores para implementar el Pilar Europeo de los Derechos Sociales, igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo. El futuro de la Europa Social”.
La secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, Dulce Moreno, ha destacado durante la inauguración que “aún queda mucho trabajo por hacer para traspasar esa igualdad teórica en el acceso al mercado laboral que está plasmada en la legislación a la realidad práctica, tanto en el empleo como en la vida cotidiana”.
Por su parte, Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de mujeres del Instituto de la Mujer, quien también ha participado en la inauguración, ha hecho hincapié en la desigualdad de las mujeres en la sociedad, con la existencia aún de sectores feminizados y una brecha salarial del 14%, defendiendo “acabar con los estereotipos de género que hacen que concedamos distinto valor a las acciones que realizan los hombres y las mujeres”.
María Reina, vicepresidenta de EZA, ha destacado la elección por parte de USO de la igualdad de oportunidades en el empleo como tema de este seminario “porque aún queda mucho camino por recorrer para que la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al mercado laboral sea efectiva y porque, si queremos una Europa Social, hay que trabajar conjuntamente para alcanzar este objetivo”.
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