Ayer, 6 de junio los trabajadores y trabajadoras de Orange se concentraron frente a la tienda de Orange ubicada en la puerta del sol de Madrid para protestar por el ERE de la empresa francesa y que afectará 485 personas en su principal filial española. La próxima concentración se tiene prevista convocar el próximo domingo 13 de junio de 12 a 13 horas, dependiendo de cómo avancen las negociaciones de las reuniones programadas para este martes y viernes.
USO se opone a este ERE que supondrá el despido 485 personas, que incluye la “salida de los trabajadores y trabajadora de forma principalmente voluntaria”, dicen desde Orange, “aunque se podría llegar a despidos forzosos en caso de no cubrir el objetivo de salida, así como el compromiso de estudiar prejubilaciones a partir de 55 años”.
Para USO Orange el expediente de regulación de empleo “representa un fracaso absoluto para el CEO y una falta de responsabilidad y respeto hacia la plantilla”.
Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y que la plantilla pague las malas decisiones del equipo directivo, por ello, nos hemos unido a la convocatoria de concentraciones y seguiremos luchando por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.
De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
La despenalización del derecho de huelga es un gran avance para el sindicalismo. Desde USO consideramos que es una gran noticia que la Proposición de Ley Orgánica de derogación del artículo 315.3 del Código Penal continúe su trámite parlamentario. En el pleno del Congreso del 11 de marzo, la proposición obtuvo mayoría absoluta en la votación.
De esta forma, la proposición de Ley continúa su tramitación en el Senado. Allí pueden darse dos escenarios: que se apruebe el mismo texto y se publicara en el BOE o presentarse nuevas enmiendas. En este caso la iniciativa debería volver de nuevo al Congreso.
La derogación del artículo 315.3 del Código Penal es un paso más para evitar que siga habiendo un marco normativo que permita represalias contra las personas que participen en piquetes. Además, se dejará de limitar el libre el ejercicio del derecho a la huelga, recogido en la Constitución Española.
«A pesar de este gran avance, la regulación para poder ejercer con garantías y libertad el derecho de huelga sigue siendo una asignatura pendiente. Los trabajadores seguimos luchando en los tribunales contra las coacciones y la vulneración del derecho de huelga y la imposición de servicios mínimos abusivos, conflicto tras conflicto», reflexiona Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Derogación del artículo 315.3 del Código Penal
La proposición de ley orgánica que avanza en su aprobación suprime el apartado 3 del artículo 315 del Código Penal. Aprobado en 1995, establece que:
«quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses».
En el texto de la proposición de ley se expone que con la aplicación de este precepto se ha tratado de disuadir a los ciudadanos de ejercer su derecho a la huelga y, en consecuencia, su libertad sindical. Por tanto, se defiende la derogación de este artículo ya que la libertad de ejercer el derecho de huelga está protegido por la regulación del delito de coacciones.
Hoy se han realizado concentraciones a las puertas de distintas tiendas de la empresa Douglas en varias ciudades de España.
USO ha estado presente en las concentraciones por la defensa de los puestos de trabajo y en contra del ERE.
Este expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, pretende despedir a 591 personas, cerrar 97 tiendas y reestructurar otras cinco en el conjunto del Estado.
La huelga implicará el cierre de las tiendas y concentraciones autorizadas en varios puntos de España.
USO llama a los trabajadores de Douglas a secundar mañana la primera jornada de huelga, convocada por los tres sindicatos con mayor representación (USO, CCOO y UGT) para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo que supondrá el despido de más de 500 trabajadores y el cierre de 93 tiendas en toda España.
“Las reuniones con la empresa están completamente estancadas. Sus propuestas son completamente inaceptables”, señala Rubén Vinatea, secretario de Acción Sindical de USO-Madrid y delegado en Douglas. “No vamos a aceptar que la empresa ponga en riesgo a colectivos vulnerables y sacrifique puestos de trabajo sin ni siquiera tener un plan de viabilidad enfocado al crecimiento en ecommerce y también en las tiendas físicas”.
La huelga convocada para este viernes 12 implica el cierre de todas las tiendas en España. También está prevista una concentración autorizada entre las 11:00 y las 13:00 horas en la tienda Douglas ubicada en la plaza de Manuel Becerra, 12 (Madrid). También están previstas otras concentraciones en Bilbao, Canarias y Zaragoza. La segunda jornada de huelga está prevista para el próximo jueves, 18 de marzo.
“Desde USO no podemos asumir que la digitalización y la transformación del modelo de consumo conlleve la pérdida masiva de empleo”, denuncia Vinatea. “Lo más importante de las empresas es el valor humano y se debe buscar una medida de transformación de estos puestos de trabajo en lugar de eliminarlos”.
Apoyo incondicional de la Federación de Servicios USO a los trabajadores y trabajadoras de Douglas en esta lucha.
El pasado 23 de diciembre de 2020 se publicó en el BOE el texto del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC), en el que hay varias novedades y una de las más relevantes es un nuevo cambio en los plazos de mediación previa a una convocatoria de huelga.
El texto es ambiguo y lo único que recoge es que debe presentarse una solicitud de mediación por parte del convocante, previa la comunicación formal de huelga, pero sin concretar ningún plazo mínimo obligatorio. Por ello, desde USO hicimos una consulta al SIMA para que nos aclararan qué plazo se debía establecer para una convocatoria de huelga legal.
En su respuesta nos confirman que ha desaparecido ese plazo de 72 horas para los convocantes y que de cara a la presentación de la convocatoria formal de huelga bastará con acreditar que se ha presentado la solicitud de la mediación ante el SIMA, sin necesidad de esperar a que se resuelva.
El plazo de 72 horas sigue vigente pero solo para el propio SIMA. Este debe tramitar los procedimientos de huelga en un plazo máximo de 72 desde el inicio de la tramitación de la solicitud de mediación.
El V ASAC ampliaba el plazo a mínimo 72 horas
Recordemos que con la publicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC), en 2012, se establecían nuevas obligaciones de cara a la mediación y búsqueda de solución extrajudicial de conflictos. Una de las novedades más relevantes y de dudosa legalidad, desde nuestro punto de vista, era la que afectaba a los plazos que se debían cumplir a la hora de presentar la convocatoria de huelga.
El V ASAC aumentó los plazos a la hora de presentar la convocatoria de huelga. Establecía la obligatoriedad de que, entre la mediación y la comunicación de huelga, debieran trascurrir como mínimo 72 horas. A partir de ese momento había que tener en cuenta ese nuevo plazo para establecer la estrategia sindical de cara al calendario de huelga, como a la hora de que formalmente la convocatoria fuera legal, tal y como recoge el artículo 17 en los puntos 1 y 2 del V ASAC:
1. Antes de la comunicación formal de una huelga, la mediación deberá producirse a solicitud de los convocantes. Éstos deberán formular por escrito su solicitud incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio de la misma. De dicho escrito, se enviará copia al empresario.
2. Entre la solicitud de mediación y la comunicación formal de la huelga deberán transcurrir, al menos, setenta y dos horas desde su inicio, salvo que las partes, de común acuerdo, prorroguen dicho plazo. El SIMA deberá, en el plazo de veinticuatro horas, atender la solicitud de mediación, proceder conforme a lo establecido en el artículo 14.3 sobre designación de mediador o mediadores y convocar a las partes para llevar a cabo la mediación.
El sitio web http://www.fs-uso.es/ utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita a sus páginas web.
No se utilizarán las cookies para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee.
Encontrará más información en nuestra Política de Cookies.AceptarModificar configuración
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
