La sección sindical de LSB-USO Atento Bilbao llama a toda la plantilla del centro de trabajo en Bilbao a la movilización para eliminar el constante goteo de despidos al que la empresa está sometiendo.
“En los últimos meses se han superado los 24 despidos, en el último año más de 50. Y desde que la nueva gerencia aterrizó aquí en Atento Bilbao, se han ejecutado más de 200 desvinculaciones. Recordemos que, en mayo de 2015, en Atento Bilbao, éramos más de 500 personas en activo, pero, hoy en día, por culpa de la estrategia de acoso y derribo que estamos sufriendo bajaremos hasta ser 300 en plantilla”, expone la sección sindical de LSB-USO Atento Bilbao.
“Entendemos que, si hay trabajo, pero no lo quieren traer aquí a Bilbao, ya que mientras nos despiden, la empresa anuncia en otras plataformas nuevas ofertas de empleo, pero, en ese caso, con contratos de ETT, eliminando así
contratos indefinidos para sustituirlos por contratos temporales” aclara la sección sindical.
Por todo ello, desde la Sección Sindical de LSB-USO de Atento Bilbao, se ha adherido a la Huelga de 24 horas convocada por el Comité de Empresa para el próximo lunes 20 de septiembre. Y concentración ese mismo día de 11:00 a 13:00 frente a la tienda Movistar en c/ Buenos Aires de Bilbao.
Ayer, 6 de junio los trabajadores y trabajadoras de Orange se concentraron frente a la tienda de Orange ubicada en la puerta del sol de Madrid para protestar por el ERE de la empresa francesa y que afectará 485 personas en su principal filial española. La próxima concentración se tiene prevista convocar el próximo domingo 13 de junio de 12 a 13 horas, dependiendo de cómo avancen las negociaciones de las reuniones programadas para este martes y viernes.
USO se opone a este ERE que supondrá el despido 485 personas, que incluye la “salida de los trabajadores y trabajadora de forma principalmente voluntaria”, dicen desde Orange, “aunque se podría llegar a despidos forzosos en caso de no cubrir el objetivo de salida, así como el compromiso de estudiar prejubilaciones a partir de 55 años”.
Para USO Orange el expediente de regulación de empleo “representa un fracaso absoluto para el CEO y una falta de responsabilidad y respeto hacia la plantilla”.
Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y que la plantilla pague las malas decisiones del equipo directivo, por ello, nos hemos unido a la convocatoria de concentraciones y seguiremos luchando por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.
De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
La despenalización del derecho de huelga es un gran avance para el sindicalismo. Desde USO consideramos que es una gran noticia que la Proposición de Ley Orgánica de derogación del artículo 315.3 del Código Penal continúe su trámite parlamentario. En el pleno del Congreso del 11 de marzo, la proposición obtuvo mayoría absoluta en la votación.
De esta forma, la proposición de Ley continúa su tramitación en el Senado. Allí pueden darse dos escenarios: que se apruebe el mismo texto y se publicara en el BOE o presentarse nuevas enmiendas. En este caso la iniciativa debería volver de nuevo al Congreso.
La derogación del artículo 315.3 del Código Penal es un paso más para evitar que siga habiendo un marco normativo que permita represalias contra las personas que participen en piquetes. Además, se dejará de limitar el libre el ejercicio del derecho a la huelga, recogido en la Constitución Española.
«A pesar de este gran avance, la regulación para poder ejercer con garantías y libertad el derecho de huelga sigue siendo una asignatura pendiente. Los trabajadores seguimos luchando en los tribunales contra las coacciones y la vulneración del derecho de huelga y la imposición de servicios mínimos abusivos, conflicto tras conflicto», reflexiona Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Derogación del artículo 315.3 del Código Penal
La proposición de ley orgánica que avanza en su aprobación suprime el apartado 3 del artículo 315 del Código Penal. Aprobado en 1995, establece que:
«quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses».
En el texto de la proposición de ley se expone que con la aplicación de este precepto se ha tratado de disuadir a los ciudadanos de ejercer su derecho a la huelga y, en consecuencia, su libertad sindical. Por tanto, se defiende la derogación de este artículo ya que la libertad de ejercer el derecho de huelga está protegido por la regulación del delito de coacciones.
Hoy se han realizado concentraciones a las puertas de distintas tiendas de la empresa Douglas en varias ciudades de España.
USO ha estado presente en las concentraciones por la defensa de los puestos de trabajo y en contra del ERE.
Este expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, pretende despedir a 591 personas, cerrar 97 tiendas y reestructurar otras cinco en el conjunto del Estado.
La huelga implicará el cierre de las tiendas y concentraciones autorizadas en varios puntos de España.
USO llama a los trabajadores de Douglas a secundar mañana la primera jornada de huelga, convocada por los tres sindicatos con mayor representación (USO, CCOO y UGT) para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo que supondrá el despido de más de 500 trabajadores y el cierre de 93 tiendas en toda España.
“Las reuniones con la empresa están completamente estancadas. Sus propuestas son completamente inaceptables”, señala Rubén Vinatea, secretario de Acción Sindical de USO-Madrid y delegado en Douglas. “No vamos a aceptar que la empresa ponga en riesgo a colectivos vulnerables y sacrifique puestos de trabajo sin ni siquiera tener un plan de viabilidad enfocado al crecimiento en ecommerce y también en las tiendas físicas”.
La huelga convocada para este viernes 12 implica el cierre de todas las tiendas en España. También está prevista una concentración autorizada entre las 11:00 y las 13:00 horas en la tienda Douglas ubicada en la plaza de Manuel Becerra, 12 (Madrid). También están previstas otras concentraciones en Bilbao, Canarias y Zaragoza. La segunda jornada de huelga está prevista para el próximo jueves, 18 de marzo.
“Desde USO no podemos asumir que la digitalización y la transformación del modelo de consumo conlleve la pérdida masiva de empleo”, denuncia Vinatea. “Lo más importante de las empresas es el valor humano y se debe buscar una medida de transformación de estos puestos de trabajo en lugar de eliminarlos”.
Apoyo incondicional de la Federación de Servicios USO a los trabajadores y trabajadoras de Douglas en esta lucha.
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De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
