USO convoca paros parciales en Marzo junto a otras organizaciones sindicales,para todas las personas trabajadoras, por un convenio justo en la distribución farmacéutica.
La falta de respeto por la patronal ha obligado a la parte social, a tomar las decisión, tras valorar que la propuesta facilitada por la empresa es insuficiente.
COMUNICADO AQUÍ>>
Ha llegado el momento de decir a la patronal FEDIFAR ¡¡¡¡¡¡¡¡BASTA YA!!!!!!!!, de jugar con nuestros salarios y nuestras condiciones de trabajo, con la dignidad de las personas trabajadoras del sector, en resumen, con nuestro medio de vida.
La reunión de hoy se ha desarrollado de una manera atípica, pues como sabéis, en la anterior reunión ambas partes dejamos propuestas encima de la mesa que cerraban prácticamente el círculo de las reivindicaciones realizadas tanto por la parte patronal, como por la sindical en el largo año de negociación que llevamos, dejando claro que necesitaba cada una para poder alcanzar un preacuerdo. De hecho, en esta reunión la propuesta económica de la patronal distaba mucho de la nuestra, resultando inmovilista y manteniéndose en un incremento salarial fijo del 1,5%.
En el día anterior a la reunión con la patronal nos reunimos las personas que conformamos la mesa en representación de las plantillas, con el fin de rehacer nuestros planteamientos, rearmar la estrategia negociadora y facilitar así un posible acuerdo, pues bien, todo ha sido en vano, porque la patronal ha cambiado las reglas del juego en el último momento con el único objetivo de que el incremento salarial fuese pírrico, por debajo incluso del pactado en el anterior convenio del 1,8%, en un sector que continua rentable
Ante esa actitud, la parte social en la mesa ha manifestado con el criterio de responsabilidad que siempre ha mantenido en la negociación de anteriores convenios, que todas las reivindicaciones económicas realizadas durante algo más de un año han venido referenciadas al vigente AENC, acuerdo firmado por sindicatos y CEOE y respaldado por el gobierno, y que ha sido un acuerdo valido de referencia para pasados convenios, mostrando talante conciliador, con propuestas razonadas en materias sociales y con la suficiente empatía hacia la parte empresarial para la consecución de acuerdos.
La falta de respeto mostrada por FEDIFAR al enlentecer de forma deliberada con excusas repetidas en el tiempo y sin propuestas realistas para un sector con beneficios sustanciales, obliga a las organizaciones sindicales a utilizar todas aquellas medidas de presión y sensibilización que en derecho les corresponde.
Por todo lo anterior, y haciendo nuevamente un ejercicio de responsabilidad, vamos a solicitar la mediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con carácter previo a la convocatoria de paros como ultima herramienta negociadora, esperando que la patronal acoja como tal y respete el uso de ese espacio de mediación para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, evitando así la ruptura de la paz social en el Sector
Está claro que vamos a tener que demostrar, esta vez con más fuerza y con la implicación de todas y todos los trabajadores del sector, que nuestro convenio es importante, que las empresas están negociando desde hace un año con nuestras nóminas congeladas mientras ellas siguen teniendo beneficios y regalando en descuentos financieros y comerciales a las farmacias nuestro margen, del que cada vez dejan menos para nuestros salarios, ahí es donde deberían dar la pelea y no en un incremento ridículo para sus plantillas, esas que en época de crisis tuvieron la empatía de no avanzar en derechos, y contener conservar puestos de trabajo, cuando en realidad el sector nunca estuvo en una situación drámatica como otros, cuestión olvidada hoy.
Por todo lo anterior, nos vemos abocados a convocar paros parciales en el mes de marzo, de los cuales os informaremos una vez se haya producido la mediación, dónde esperamos que FEDIFAR haga el mismo ejercicio de responsabilidad que hemos hecho y seguimos haciendo esta parte.
Este comunicado tiene que hacerse extensivo a todas las personas trabajadoras del ámbito del convenio a través de asambleas en los centros de trabajo, con manifestaciones por parte de las mismas de respaldo a los paros y a cualquier movilización propuesta por la mesa negociadora, desgraciadamente parece ser que es el único lenguaje que entienden.
¡¡¡¡¡¡¡ DE VUESTRO APOYO DEPENDE DE QUE SEAMOS CAPACES DE DECIRLES,
Ha sido una semana de duras negociaciones y, aunque no se ha culminado con el 100% de lo que se pretendía, desde USO podemos estar satisfechos”, comenta a los medios de comunicación, Fernanda Correia, delegada de USO en Sacyr Facilities y secretaria de Acción Sindical de la Federación de Servicios, en relación a la desconvocatoria de huelga de limpieza en el aeropuerto de Barajas.
#FSUSO
Los trabajadores de Sacyr Facilities han ratificado el preacuerdo al que llegaron el comité y la empresa el pasado 17 de enero y, por lo tanto, se desconvoca la huelga indefinida de limpieza en las terminales 1, 2 y 3 de Barajas.
El preacuerdo incluye un aumento de plantilla, que era la principal reivindicación de USO, el sindicato con mayor representatividad en el comité. Además de la incorporación de 40 nuevos trabajadores a la plantilla, el preacuerdo también incluye la cobertura de todas las bajas y excedencias en un 75%; retén de Navidad y fin de año; mejoras salariales en los días festivos y compensaciones a la formación voluntaria.
“Ha sido una semana de duras negociaciones y, aunque no se ha culminado con el 100% de lo que se pretendía, desde USO podemos estar satisfechos”, señala Fernanda Correia, delegada de USO en Sacyr Facilities y secretaria de Acción Sindical de la Federación de Servicios (FS-USO).
Un total de 260 trabajadores estaban llamados a secundar la huelga indefinida de limpieza convocada por USO, CGT y CCOO para este lunes con el objetivo de denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y del nuevo expediente de limpieza.
Los trabajadores del servicio de lectura de contadores del agua para Emasagra, encargada del suministro del agua para Granada capital y los municipios del cinturón sur, irán a la huelga los días 22, 30 y 31 de enero para exigir su subrogación por el cambio de empresa en la licitación, tal y como contempla el Convenio Estatal del Agua, al que están adscritos.
Los 26 trabajadores, divididos en dos lotes, están actualmente contratados por Eulen. Su contrato finalizaba el pasado 4 de enero, aunque en ambos lotes ha habido una prórroga, por diferentes motivos. El lote mayor, el de Emasagra, que presta servicio a la capital y los pueblos del sur, ha sido adjudicado a la empresa madrileña Ullastres. Sus 19 trabajadores tienen actualmente contrato hasta el 31 de enero, pero hoy mismo Eulen les ha comunicado que Ullastres se niega a subrogarlos, tal y como le ha trasladado a la empresa saliente en el traspaso de información. El lote pequeño ha sido objeto de una prórroga forzosa con Eulen, al quedar desierto el concurso, y sus 7 empleados siguen de momento prestando servicio, aunque con incógnitas sobre su futuro.
“Ullastres dice que tiene su propia plantilla en la provincia y que viene con sus trabajadores. Pero es mentira, de momento solo cuenta con 8 trabajadores que ya prestan servicio de lectura de contadores de la luz para Endesa. Según su interpretación libre del contrato, no nos tienen que subrogar porque ellos van a aplicar el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, pero en el pliego viene que somos trabajadores del Convenio Estatal del Agua, que sí obliga a esa subrogación”, explica José Miguel Fernández, delegado de Eulen por USO.
Por ello, además de las tres jornadas de huelga apoyada desde USO, UGT y CGT, y debido a las cuales mañana están citados en el Sercla, los trabajadores se concentrarán todos los días, desde el viernes, frente a los principales responsables de hacer cumplir con la subrogación: “de momento, hemos convocado a la plantilla el viernes 17 y del lunes al viernes de la próxima semana a las 9 frente a la sede de Emasagra, hasta las 10, y de ahí nos iremos al Ayuntamiento, donde nos concentraremos de 10:15 a 11:15. Todo, hasta conseguir que se mantengan nuestros empleos”, defiende Fernández.
Los trabajadores de la empresa de ambulancias Transport Sanitari de Catalunya no comenzarán su huelga, tras haber ratificado el acuerdo alcanzado en el Servicio de Mediación, alcanzado por la USOC y CCOO.
Laconvocatoria de huelgapara toda la semana entrante venía motivada por los continuos retrasos que está sufriendo la plantilla, de 1.800 trabajadores, en las últimas nóminas de 2019. De hecho, en el momento de la mediación, aún no se había abonado la mitad de la correspondiente a diciembre, a pesar de que está reflejado que deben ser pagadas, como límite, el último día de cada mes.
En el acuerdo, Transport Sanitari de Catalunya, la empresa con más lotes de ambulancias concedidos en Cataluña, se ha comprometido a transferir inmediatamente la totalidad de la nómina de diciembre, así como a abonar antes del último día de enero la de dicho mes, con plazo horario máximo incluso, para garantizar que los pagos llegan a las cuentas de los trabajadores a tiempo.
Además, la Federación de Servicios de la USOC se ha garantizado en el acuerdo que cualquier posible retraso futuro será comunicado previamente a la representación de los trabajadores para explorar diferentes opciones. La semana del 14 de febrero, se convocará en el Tribunal Laboral de Cataluña una nueva reunión para ratificar que también en febrero los abonos llegarán a tiempo. “Esta situación no se puede repetir, ha afectado a muchísimas familias, en unas fechas especialmente sensibles”, destacan desde el sector de Ambulancias de la USOC.
USO, sindicato mayoritario en Sacyr Facilities en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, junto al resto de sindicatos presentes el comité, ha convocado huelga indefinida de limpieza en la T1, T2 y T3 a partir del próximo lunes, 20 de enero, para denunciar el incumplimiento de los acuerdos de centros y del nuevo expediente de limpieza.
Un total de 260 trabajadores están llamados a secundar esta huelga indefinida que afectará los servicios de limpieza de las tres terminales.
USO reclama una ampliación de plantilla, mejoras sociales y económicas y la cobertura de bajas, vacaciones y excedencias. “Es imposible asumir la actual carga de trabajo con la plantilla existente en el centro. Si la situación no cambia, acabará repercutiendo en la salud de los trabajadores y trabajadoras”, explica la secretaria de Acción Sindical de la Federación Estatal de Servicios de USO, y también trabajadora en Sacyr, Fernanda Correia.
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