USO, UGT Y CCOO, han mantenido una rueda de prensa en la que se ha dado cuenta de la situación de la negociación del convenio colectivo del transporte de mercancías por carretera.
Una negociación que se inicio hace tres años, habiéndose paralizado en varias ocasiones por la intransigencia patronal, teniendo que ser actividad mediante conflictos por los sindicatos a través de la OMAL –Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral-.
Ello ha llevado a la actual convocatoria de huelga planteada, ante el bloqueo de la patronal de no aceptar un registro de jornada conforme a derecho y que actualmente por el sistema de medición que están empleando las empresas (el kilometraje) no garantiza el abono de las horas de exceso al precio mínimo del valor de la hora ordinaria de trabajo.
Ello conlleva que los trabajadores estén a total disposición de las empresas en unas condiciones precarias.
Las peticiones últimas realizadas por la parte social para poder alcanzar un acuerdo son:
Un incremento del 6 por ciento que compense los años 2019-2020 y 2021, en el que no ha habido incremento salarial.
Que el sistema de dietas que con la actual configuración y cantidades (las empresas plantean rebajarlas)
Compensar el hecho de dormir en cabina.
El abono de la nocturnidad real
Que los excesos de jornada se abonen a su valor real, habiéndose propuesto un arbitraje vinculante a lo que la patronal se niega.
El día 23 de diciembre de 2021 coincidiendo con el inicio de la huelga, está prevista una concentración de los piquetes informativos en el centro integral del transporte de Sangonera la Verde.
Convocada huelga de limpieza en el aeropuerto Madrid-Barajas
El comité de empresa del servicio de limpieza en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas ha convocado una huelga para reclamar a Sacyr Facilities que retire el ERTE y acabe con la sobrecarga de trabajo injustificada e inasumible que sufre la plantilla.
El comité de empresa, formado por los sindicatos USO, SILMUMA y CCOO, ha llamado a los trabajadores y trabajadoras de limpieza en el Aeropuerto de Barajas para que se sumen a la huelga de carácter indefinido que afectará a las terminales 1, 2 y 3 a partir del miércoles 12 de enero de 2022 a las 23:00 horas.
Los representantes de los trabajadores denuncian que el ERTE al 70% que mantiene Sacyr Facilities está provocando una sobrecarga de trabajo imposible de asumir para la plantilla, así como numerosos incumplimientos de los derechos laborales acordados en el centro y pactados en el convenio.
“Es necesario que Sacyr retire el ERTE”
“Las vacantes producidas durante el ERTE están sin cubrir y hay incumplimiento en la cobertura de las bajas y las vacaciones”, explica Fernanda Correia, delegada de USO y trabajadora en el centro. “Además, la empresa no ha cumplido el acuerdo de desconvocatoria de la huelga de enero de 2020 y los salarios se están abonando de forma incorrecta”, denuncia.
Aena valora la labor de los trabajadores de Sacyr Facilities en función de la cantidad de pasajeros. “Esta valoración no es real porque nosotros también limpiamos las instalaciones y oficinas de todos los que trabajan en el aeropuerto. Y ahora mismo no hay plantilla suficiente como para garantizar el nivel de limpieza y desinfección que pide Aena”.
“No nos queda otra alternativa que acudir a la huelga”, señala Correia. “Es necesario que se retire el ERTE para poder garantizar el nivel de limpieza exigido sin abusar de la plantilla, que ahora mismo padece una carga de trabajo inasumible. En nuestra opinión, Sacyr está abusando de los ERTE con la complicidad de Aena”, denuncia.
La sección sindical de LSB-USO Atento Bilbao llama a toda la plantilla del centro de trabajo en Bilbao a la movilización para eliminar el constante goteo de despidos al que la empresa está sometiendo.
“En los últimos meses se han superado los 24 despidos, en el último año más de 50. Y desde que la nueva gerencia aterrizó aquí en Atento Bilbao, se han ejecutado más de 200 desvinculaciones. Recordemos que, en mayo de 2015, en Atento Bilbao, éramos más de 500 personas en activo, pero, hoy en día, por culpa de la estrategia de acoso y derribo que estamos sufriendo bajaremos hasta ser 300 en plantilla”, expone la sección sindical de LSB-USO Atento Bilbao.
“Entendemos que, si hay trabajo, pero no lo quieren traer aquí a Bilbao, ya que mientras nos despiden, la empresa anuncia en otras plataformas nuevas ofertas de empleo, pero, en ese caso, con contratos de ETT, eliminando así
contratos indefinidos para sustituirlos por contratos temporales” aclara la sección sindical.
Por todo ello, desde la Sección Sindical de LSB-USO de Atento Bilbao, se ha adherido a la Huelga de 24 horas convocada por el Comité de Empresa para el próximo lunes 20 de septiembre. Y concentración ese mismo día de 11:00 a 13:00 frente a la tienda Movistar en c/ Buenos Aires de Bilbao.
Ayer, 6 de junio los trabajadores y trabajadoras de Orange se concentraron frente a la tienda de Orange ubicada en la puerta del sol de Madrid para protestar por el ERE de la empresa francesa y que afectará 485 personas en su principal filial española. La próxima concentración se tiene prevista convocar el próximo domingo 13 de junio de 12 a 13 horas, dependiendo de cómo avancen las negociaciones de las reuniones programadas para este martes y viernes.
USO se opone a este ERE que supondrá el despido 485 personas, que incluye la “salida de los trabajadores y trabajadora de forma principalmente voluntaria”, dicen desde Orange, “aunque se podría llegar a despidos forzosos en caso de no cubrir el objetivo de salida, así como el compromiso de estudiar prejubilaciones a partir de 55 años”.
Para USO Orange el expediente de regulación de empleo “representa un fracaso absoluto para el CEO y una falta de responsabilidad y respeto hacia la plantilla”.
Desde USO no vamos a permitir que sus derechos laborales se vean mermados y que la plantilla pague las malas decisiones del equipo directivo, por ello, nos hemos unido a la convocatoria de concentraciones y seguiremos luchando por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.
De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
La despenalización del derecho de huelga es un gran avance para el sindicalismo. Desde USO consideramos que es una gran noticia que la Proposición de Ley Orgánica de derogación del artículo 315.3 del Código Penal continúe su trámite parlamentario. En el pleno del Congreso del 11 de marzo, la proposición obtuvo mayoría absoluta en la votación.
De esta forma, la proposición de Ley continúa su tramitación en el Senado. Allí pueden darse dos escenarios: que se apruebe el mismo texto y se publicara en el BOE o presentarse nuevas enmiendas. En este caso la iniciativa debería volver de nuevo al Congreso.
La derogación del artículo 315.3 del Código Penal es un paso más para evitar que siga habiendo un marco normativo que permita represalias contra las personas que participen en piquetes. Además, se dejará de limitar el libre el ejercicio del derecho a la huelga, recogido en la Constitución Española.
«A pesar de este gran avance, la regulación para poder ejercer con garantías y libertad el derecho de huelga sigue siendo una asignatura pendiente. Los trabajadores seguimos luchando en los tribunales contra las coacciones y la vulneración del derecho de huelga y la imposición de servicios mínimos abusivos, conflicto tras conflicto», reflexiona Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
Derogación del artículo 315.3 del Código Penal
La proposición de ley orgánica que avanza en su aprobación suprime el apartado 3 del artículo 315 del Código Penal. Aprobado en 1995, establece que:
«quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses».
En el texto de la proposición de ley se expone que con la aplicación de este precepto se ha tratado de disuadir a los ciudadanos de ejercer su derecho a la huelga y, en consecuencia, su libertad sindical. Por tanto, se defiende la derogación de este artículo ya que la libertad de ejercer el derecho de huelga está protegido por la regulación del delito de coacciones.
Hoy se han realizado concentraciones a las puertas de distintas tiendas de la empresa Douglas en varias ciudades de España.
USO ha estado presente en las concentraciones por la defensa de los puestos de trabajo y en contra del ERE.
Este expediente de regulación de empleo presentado por la empresa, pretende despedir a 591 personas, cerrar 97 tiendas y reestructurar otras cinco en el conjunto del Estado.
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De esta forma se evitará que se tomen represalias contra los participantes en piquetes y que se limite el libre ejercicio de la huelga
