LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO IRÁN A HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE

LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO IRÁN A HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE

LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO IRÁN A HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 1 DE NOVIEMBRE

La plantilla de Ambulancias Tenorio ha anunciado que convocarán huelga indefinida a partir del 1 de noviembre. Los paros convocados en octubre no han tenido repercusión porque la Junta ha fijado unos servicios mínimos de casi el 100%, que también obligaban a cumplir con los desplazamientos programados para tratamientos de diálisis, de quimioterapia, para las altas y para las rehabilitaciones. “Entendemos que las urgencias y emergencias hay que atenderlas y servicios como diálisis también, pero que se incluyan las altas y las rehabilitaciones ha acabado con nuestro derecho de huelga”, explica el delegado de USO y miembro del comité, Víctor Arnelas. El próximo jueves se celebrará una vista en la que se espera que los tribunales declaren abusivos estos servicios mínimos.

Los paros de los trabajadores de Ambulancias Tenorio son un ejemplo de que la plantilla no está dispuesta a seguir asumiendo el papel del mártir, ya que hasta ahora ha estado soportando, junto con los pacientes, las consecuencias de la oferta temeraria por la que este servicio fue adjudicado en el segundo semestre de 2017.

Por ello, la Federación de Servicios de USO-Extremadura ha registrado en los Servicios Centrales del Servicio Extremeño de Salud un escrito de 14 páginas solicitando y argumentando la rescisión del contrato público del transporte sanitario de Extremadura dado el grave perjuicio que la prestación por parte de la adjudicataria, Ambulancias Tenorio, está provocando sobre los intereses socioeconómicos de los ciudadanos que prestan y reciben dicho servicio.

En este escrito, se enumeran los múltiples incumplimientos de la adjudicataria en materia laboral y de Seguridad Social; en prevención de riesgos laborales; en formación de los trabajadores; falta de materiales y equipoamientos, así como otros que afectan a derechos esenciales del trabajador, como descansos, límites de jornada y vacaciones o retrasos en el pago del salario, dietas y permisos.

Desde la FS-USO Extremadura consideran que el problema está totalmente enquistado y no tiene más recorrido. “Mantener a Ambulancias Tenorio prestando el servicio los dos años que quedan de contrato sería someter tanto a trabajadores como a usuarios a un infierno de precariedad y mal servicio, por lo que han solicitado por escrito al SES que asuma su responsabilidad y rescinda cuanto antes el contrato”, reivindica Arnelas.

LA PLANTILLA DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE CANTABRIA DA UNA ULTIMA OPORTUNIDAD ANTES DE IR A LA HUELGA

LA PLANTILLA DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE CANTABRIA DA UNA ULTIMA OPORTUNIDAD ANTES DE IR A LA HUELGA

LA PLANTILLA DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS DE CANTABRIA DA UNA ÚLTIMA OPORTUNIDAD ANTES DE IR A LA HUELGA

Los trabajadores del transporte de viajeros por carretera de Cantabria han decidido, en asamblea, dar una última oportunidad a la negociación antes de convocar movilizaciones en el sector.

Casi un centenar de trabajadores se dieron cita en Santander para evaluar la situación en la que se encuentra la negociación del convenio colectivo. Tras ocho reuniones de la mesa negociadora, formada por USO, CCOO, UGT y SCAT, la patronal se ha mostrado inflexible y no ha modificado su postura inicial que recoge un aumento salarial del 1,2%, rechazando la compensación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

Durante la asamblea, se han debatido diferentes opciones y se sometieron a una votación en urna. Finalmente, se acordó acudir a la próxima reunión de la mesa negociadora del próximo día 24 de octubre con una propuesta de subida salarial para el presente ejercicio del 2% y el compromiso de que la negociación continúe para el próximo año. Si la propuesta no es atendida, la asamblea ha decidido que se convoque una huelga en el sector la primera semana de noviembre.

 

LAS DIEZ JORNADAS DE HUELGA EN RYANAIR SE TRADUCEN EN EL MES CON MÁS HORAS TRABAJADAS

LAS DIEZ JORNADAS DE HUELGA EN RYANAIR SE TRADUCEN EN EL MES CON MÁS HORAS TRABAJADAS

LAS DIEZ JORNADAS DE HUELGA EN RYANAIR SE TRADUCEN EN EL MES CON MÁS HORAS TRABAJADAS

Último día de huelga de los diez convocados por los TCP de Ryanair en España durante el mes de septiembre, en el cual “la plantilla hemos terminado con más horas de vuelo o guardia que cualquier otro mes de trabajo, gracias a los servicios mínimos que han permitido operar el 100% de los vuelos y la inacción de Fomento y Trabajo, que le han consentido a Ryanair convocar hasta 14 veces más personal de guardia que cualquier otro día laborable”, resume Gustavo Silva, secretario general de USO-Ryanair.

“Ahora nos toca estudiar otras medidas de protesta para impedir el cierre de las bases y los despidos en Canarias y Girona, ya que es muy duro luchar contra una empresa y contra la esclavitud que te impone tu propio Gobierno. Haremos balance y nos reuniremos con los sindicatos de otros países afectados por cierres e incumplimientos, estudiando medidas de presión a nivel continental”, continúa.

512 empleos siguen en el aire a 8 de enero, casi 400 entre las tres bases canarias, “ahora mismo, sin ninguna solución de futuro. En Girona han abierto la puerta a quedarse y, de hecho, se siguen vendiendo billetes más allá de esa fecha, pero no así desde o hacia Gran Canaria, Tenerife Sur o Lanzarote”, relata el secretario general de USO-Ryanair.

En este sentido, los trabajadores no se explican “cómo en este contexto, después de la quiebra fulminante de Thomas Cook, que ha supuesto la pérdida de miles de plazas aéreas y la amenaza de ERE inminente en decenas de hoteles de las Islas, Fomento aún no se ha implicado en darle una solución a Canarias. Nuestra comunidad afronta una crisis de conectividad: con el cierre de Ryanair, se perderán 29 rutas y varias frecuencias de las que se mantengan desde la base de fuera. Suponemos que el señor Ábalos no va a venir a hacer campaña electoral al archipiélago, o quizá llegue en barco”, augura Gustavo Silva.

Según el informe elaborado por la sección sindical de USO-Ryanair, Gran Canaria perderá 7 conexiones, todas ellas con el extranjero (Bolonia, Bruselas, Eindhoven, Hamburgo, Nykoping, Sandefjord y Venecia-Treviso); Lanzarote, por su parte, pierde 5, entre ellas, con Valencia (y Berlín, Knock, Leeds-Bradford y Newcastle); mientras que Tenerife Sur será la base más perjudicada, al quedarse sin 5 conexiones nacionales (Barcelona, Santander, Santiago de Compostela, Valencia y Vitoria) y 12 extranjeras (Belfast, Cardiff, Colonia-Bonn, Copenhague, Eindhoven, Knock, Liverpool, Milán-Bérgamo, Milán-Malpensa, Newcastle, París-Beauvais y Venecia-Treviso). Las otras rutas se operarán desde lo que actualmente es destino, aunque en algunas disminuirán las frecuencias.

USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

Dentro de las movilizaciones por el clima convocadas a nivel mundial para la semana del 20 al 27 de septiembre, los sindicatos USO, CCOO, y UGT se han concentrado ante el Ministerio para la Transición Ecológica para reclamar una transición ecológica y energética que no deje a nadie atrás y proteja a los trabajadores y las trabajadoras, y a las zonas potencialmente afectadas por los cambios.

Además, como parte de esas movilizaciones, los sindicatos han convocado asambleas en numerosos centros de trabajo exigiendo a las empresas planes de reducción de emisiones basados en medidas de ahorro energético y de agua, reducción de residuos y sustitución de combustibles fósiles por energías renovables. Los sindicatos reclaman también planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo y polígonos empresariales basadas en el transporte público y colectivo y en la reducción del uso del automóvil.

Las organizaciones sindicales también han convocado concentraciones simbólicas de 4 minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana en centros de trabajo y de la administración, que sirvan de reflexión en torno a la clara señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía 3 millones de años.

Por la tarde, los sindicatos han participado en la manifestación ante la emergencia climática convocada por las plataformas sociales por el clima. USO, UGT, y CCOO forman parte de Alianza por el Clima, una de las plataformas convocantes. La representación de USO estuvo encabezada por nuestro secretario general, Joaquín Pérez; los secretarios de Acción Internacional, Javier de Vicente, y de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García; y la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.

Las organizaciones sindicales han manifestado en muchas ocasiones que la necesaria transición tiene que tener en cuenta a los trabajadores y las trabajadoras de los sectores y de las zonas que puedan verse afectadas por esos procesos. Hay que tener en cuenta a las personas y colectivos más vulnerables, ya que la transición sólo será efectiva si se lleva a cabo bajo una perspectiva de justicia climática y social. Consideran que para ello es fundamental la constitución de una Mesa de Diálogo Social para la transición ecológica en las empresas, donde se debatan y acuerden las medidas y acciones que se vayan a incorporar a las normativas necesarias para impulsar y favorecer esta transición. El objetivo es facilitar una transición justa que debe ser planificada y liderada desde el gobierno a partir de la Estrategia de Transición Justa que ponga en marcha los mecanismos de apoyo y de reactivación para aquellos sectores y zonas afectadas y que cuente con la colaboración del resto de administraciones (locales y autonómicas) concernidas.

La velocidad con que se están dando los cambios para la descarbonización del sistema energético y productivo hace que la puesta en marcha de todos estos instrumentos sea urgente, pues sólo anticipándonos a ellos podremos afrontarlos de manera planificada y sin dejar a nadie atrás. Por ello instan al Gobierno a que se apruebe con carácter definitivo cuanto antes dicha estrategia y que se vayan constituyendo mesas de diálogo social para abordar estos procesos entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.

USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO Y UGT RATIFICAN EL ACUERDO CON DOUGLAS

USO, CCOO y UGT han ratificado esta tarde el preacuerdo posterior a las huelgas del 12 y 13 de septiembre en Douglas, tras detallar los flecos pendientes del texto del pasado viernes, 13 de septiembre.

En el acuerdo final, además de garantizarse los contratos y salarios vigentes, y los llamados “fines de semana de calidad”, que blindan al menos uno libre completo al mes para los trabajadores de aquellas tiendas que abren los sábados, “se ha dejado por escrito que no se pueden ampliar los domingos de apertura sobre los de este año; se ha conseguido dejar fuera de la rotación de turnos el partido, como pretendía la empresa; y se pagará el variable anual pendiente en la parte proporcional hasta que entre en vigor el nuevo”, explica Rubén Vinatea, delegado de USO y miembro de la Mesa de Negociación.

“Sobre los domingos, además, hemos conseguido limitar, en función de los distintos tipos de tiendas y sus calendarios de apertura, cuántos tendrá que trabajar cada empleado. Y se ha creado una comisión que vele por el cumplimiento del acuerdo y haga un seguimiento continuo de los sistemas de turnos y rotaciones”, continúa Vinatea.

Además de la comisión de seguimiento, también se ha cerrado un calendario de entrada en vigor del acuerdo, por el cual el sistema de incentivos se implanta con efectos a 1 de octubre de 2019; la ordenación de esos conceptos salariales se efectuará durante el mes de octubre para que quede plasmada en esa nómina; y las medidas sobre las jornadas y turnos comenzarán a aplicarse a partir del próximo 1 de noviembre.