¿Qué es un ERE y cómo afecta a la plantilla?

¿Qué es un despido colectivo o ERE?

El despido colectivo, también conocido como ERE de extinción, se produce cuando una empresa extingue contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, afectando a un número considerable de la plantilla.

Este procedimiento está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuándo se considera despido colectivo?

Se considera despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, la extinción de contratos afecta como mínimo a:

• Diez trabajadores/as en empresas con menos de 100 personas en plantilla
• El 10 % de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores/a
• Treinta trabajadores/as en empresas de más de 300 personas

También se considera despido colectivo cuando afecta a toda la plantilla, siempre que el número de personas afectadas sea superior a cinco.

Además, si la empresa realiza despidos de forma sucesiva para evitar este procedimiento, se considerará fraude de ley y los despidos podrán ser declarados nulos.

Obligaciones de la empresa en despidos de gran impacto

Cuando el despido colectivo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa.

Este plan debe tener una duración mínima de seis meses e incluir:

• Medidas de formación
• Orientación profesional
• Atención personalizada
• Búsqueda activa de empleo

Procedimiento del despido colectivo

El despido colectivo debe seguir un procedimiento específico:

• Constitución de la comisión representativa

La empresa debe comunicar su intención a la plantilla para constituir una comisión representativa, con un máximo de 13 miembros. El plazo es de 7 días, ampliable a 15 si no hay representación legal.

• Apertura del periodo de consultas

La empresa entrega a los representantes:

• • Memoria explicativa de las causas
  • Documentación contable y fiscal
  • Informes técnicos
  • Información sobre la fecha prevista de los despidos

• Comunicación a la autoridad laboral

La empresa debe comunicar el inicio del proceso a la autoridad laboral, que trasladará la información a la entidad gestora de prestaciones y solicitará informe a la Inspección de Trabajo.

• Negociación

Se abre un periodo de consultas entre empresa y representantes:

• • Máximo 30 días naturales
  • 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores/as

El objetivo es evitar o reducir los despidos o minimizar sus consecuencias.

Decisión final

La empresa debe comunicar su decisión final a la autoridad laboral y a la representación de los trabajadores/as.

Si no lo hace en un plazo de 15 días desde la última reunión, el procedimiento caduca.

Cada ERE es único, así que, la negociación colectiva es clave. Si te encuentras en esta situación, acude a tu sede USO más cercana para asesorarte.

Desde USO Servicios recordamos la importancia de que la plantilla cuente con asesoramiento sindical para garantizar el cumplimiento de la ley y defender sus derechos en todo el proceso. Además, puedes acceder a la guía que ponemos a tu disposición desde el sindicato.