En los cinco primeros meses de 2019, se han firmado y registrado 295 convenios colectivos, 222 de empresa y 73 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 70 convenios, siendo 65 de empresa y 5, de ámbito superior. También se han registrado en este mes 4 convenios firmados en 2017 y 52, en 2018.
En el mismo periodo de 2018, se firmaron 344 convenios colectivos, con lo que el ritmo de la negociación colectiva se ha reducido en torno al 16%. La Reforma Laboral sigue entorpeciendo y debilitando la negociación colectiva, tal y como se demuestra mes a mes.
En cuanto a la variación salarial media pactada de enero a mayo, esta se ha situado en el 2,21 %, porcentaje superior al producido el pasado año, que fue del 1,59% pero exactamente igual al producido hasta el mes de abril de 2019. Esta subida salarial está por encima del IPC y es ligeramente superior al año pasado, pero se trata de una subida que no despega, que está estancada, y no permite recuperar el poder adquisitivo perdido. En muchas empresas, los salarios han tenido que subir un buen porcentaje por la obligación del SMI, con lo cual, analizando la media, la subida salarial no ha sido tan relevante.
El sector en el que más variación salarial ha habido es en el de Educación, con un 3,78%, y en el extremo contrario, la variación salarial más baja ha sido del 1% en las actividades de organizaciones extraterritoriales. La comunidad autónoma en la que la variación salarial ha sido más elevada ha sido Galicia, con un 2,18%, y la Comunidad Valenciana, la región con el menor incremento salarial, que se ha situado en el 1,52%.
Por otro lado, de enero a mayo de 2019 se han registrado un total de 559 inaplicaciones de convenios. Si comparamos la evolución de la inaplicación de los convenios respecto al mismo período del año anterior, se puede concluir que se han registrado 62 inaplicaciones más, lo que supone un incremento del 12,47%. Siete de esas inaplicaciones corresponden a convenios de empresa y 552, a convenios de sector.
FS-USO BALEARES NO FIRMARÁ EL CONVENIO DEL TRANSPORTE DISCRECIONAL DE VIAJEROS
Los responsables de la Federación de Servicios de USO Illes Balears y la Comisión Ejecutiva de USO en Baleares han decidido no suscribir el Convenio de Transporte Discrecional de Viajeros. Tras haberse alcanzado un principio de acuerdo la semana pasada, USO lo ha sometido a ratificación por parte de los delegados de USO en las distintas empresas del sector, quienes han decidido no firmarlo.
“El acuerdo abarcaba diversas cuestiones, pero son cuestiones que han de redactarse correctamente y clarificar algunos asuntos tan importantes como las dietas y la jornada”, explica Francisco Melgarejo, coordinador de la FS-USOIB.
En los últimos años, las dietas han sido utilizadas por parte de algunas empresas del sector de manera claramente irregular y/o fraudulenta, siendo este concepto utilizado por algunos empresarios para camuflar horas extra perjudicando claramente las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores. En cuanto a la jornada laboral y los posibles efectos de su aplicación, desde USO-Illes Balears considera que causará una merma de derechos a los trabajadores del sector.
Durante la negociación del acuerdo, FS-USOIB ha reivindicado otras muchas cuestiones que no han tenido respuesta en la mesa como la de incluir a los VTC en el convenio; la modificación de las categorías profesionales; la retribución del trabajo nocturno; la retribución de las horas de presencia y extraordinarias; garantizar el concepto de dietas ; eliminar la jornada laboral camuflada como regular en
la actualidad; la aplicación de la jurisprudencia en descanso semanales y diarios, así como definir en convenio “centro de trabajo” y “lugar de trabajo”.
“En los últimos días, hemos asistido a un intento de negociación camuflada, al margen de la comisión negociadora, por parte de los sindicatos UGT y CCOO, proponiendo a la patronal la modificación del anterior artículo 42 sobre Representación sindical, para que los sindicatos no firmantes del convenio no pudieran constituir secciones sindicales. “Desde USO consideramos esto un chantaje sindical, que solo intenta debilitar a los sindicatos aplicando de nuevo el sectarismo”, reivindica Melgarejo.
Por esos motivos, USO no será cómplice de estas líneas de actuación y no firmará un convenio con el que se pretende debilitar a cualquier otro sindicato que pueda participar en las elecciones sindicales en empresas del sector, al considerar esta maniobra, una
vulneración de derechos fundamentales.
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