Convenio Colectivo firmado en Grupo Generali tras el proceso de integración laboral

El Convenio Colectivo de Grupo Generali ha sido firmado tras el preacuerdo alcanzado el pasado 7 de julio. La Representación de las Empresas de Grupo Generali y las Secciones Sindicales de Grupo de USO, CC.OO. y UGT han suscrito el VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali, culminando así el proceso de integración laboral.

El acuerdo es fruto de un proceso de intensa negociación, diálogo social y compromiso por las partes firmantes. Durante todo el proceso se ha trabajado para alcanzar una homogeneización equilibrada del marco laboral, respetando al máximo las condiciones laborales de todos los colectivos y personas del Grupo.

Firma del VIII Convenio Colectivo de Grupo Generali

Con la firma de este Convenio Colectivo se culmina el proceso de integración laboral mediante la necesaria armonización de las condiciones de trabajo de todo el personal de las empresas de Grupo Generali.

En este contexto, a petición de los sindicatos firmantes USO, CC.OO. y UGT, se ha acordado incorporar a la redacción final del Convenio la consolidación del plus de turnicidad rotativa para el personal del centro de trabajo de Bilbao que lo venía percibiendo.

Pago único de 300 euros para la plantilla

Conforme a lo pactado, tras la firma del Convenio se procederá a abonar, antes del próximo 31 de julio, un pago único de 300 euros brutos a todo el personal de Generali en activo.

Este abono reconoce la contribución y el esfuerzo realizado por la plantilla durante el proceso de integración, excluyendo al equipo directivo.

Objetivos principales de la negociación

Los objetivos fundamentales que han articulado esta negociación han sido la creación de un marco laboral sólido y estable para el periodo 2026-2029, que garantice la sostenibilidad a largo plazo.

También se ha buscado preservar la competitividad y la flexibilidad organizativa de las necesidades del Grupo.

Otro de los objetivos ha sido avanzar en la armonización de las condiciones laborales de los distintos colectivos. Esta armonización permitirá una gestión más eficiente de los equipos de trabajo mediante la homogeneización de la jornada, los horarios, la estructura retributiva y la clasificación profesional, entre otras materias.

Además, el acuerdo facilita la transición al nuevo modelo mediante compensaciones económicas anuales y periodos de adaptación voluntaria. Estas medidas se aplicarán en horarios especiales de G2 y en transitorios en premios de permanencia, para que las personas puedan acomodar sus circunstancias personales y familiares.

Mejoras recogidas en el Convenio Colectivo

Entre las mejoras más relevantes destaca el marco unificado de jornada laboral sobre la base de las 1.650 horas, con ventanas de flexibilidad horaria y capacidad de autoorganización del tiempo de trabajo.

También se recoge la extensión universal a toda la plantilla, cónyuges e hijos e hijas hasta los 25 años, del Seguro de Salud Elección gratuito a partir del 1 de enero de 2027. Esta medida se aplicará salvo incorporación posterior efectiva al régimen horario común en horarios especiales de origen G2.

El Convenio incorpora una estructura retributiva unificada sin pérdida de retribución, ni en su cuantía ni en su naturaleza.

Asimismo, se aplicará el sistema de clasificación profesional del Convenio de G1, sin afectación de la categoría profesional actual.

Nuevos derechos y beneficios sociales

El acuerdo incluye también a GOSP en el ámbito del Convenio Colectivo.

Además, se incorpora un día adicional de vacaciones, tomando como referencia el permiso de cumpleaños existente en el Convenio de G2. Este día podrá disfrutarse en esa fecha o trasladarse a otra distinta, a elección de la persona trabajadora.

También se incrementa la bolsa de préstamos y anticipos, y se establece un catálogo unificado de permisos retribuidos y beneficios sociales.

USO valora positivamente el acuerdo alcanzado

Desde USO, como parte firmante, manifestamos nuestra satisfacción con el acuerdo alcanzado, ya que prioriza el mantenimiento del empleo y busca un equilibrio en las condiciones laborales de toda la plantilla.

En este sentido, destacamos el trabajo realizado por nuestra representación sindical y, especialmente, por Patricia, delegada de USO en Generali, en la defensa de un marco laboral más estable, equilibrado y garantista para el conjunto de las personas trabajadoras.