USO firma el II Plan de Igualdad de RPS
USO firma el II Plan de Igualdad de RPS con nuevas medidas para avanzar hacia una empresa más igualitaria
Un compromiso renovado con la igualdad de oportunidades
RANDSTAD PROJECT SERVICES (RPS) da un paso más en su compromiso con la igualdad con la aprobación de su II Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años, 2026-2030.
Fruto del trabajo conjunto entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa, este nuevo plan incorpora medidas concretas para seguir garantizando la igualdad de trato y de oportunidades, prevenir cualquier forma de discriminación y promover un entorno laboral más inclusivo, seguro y respetuoso para toda la plantilla.
En la mesa negociadora del plan de igualdad se encontraba representando a USO Mónica Benítez, delegada de RPS de USO Cataluña y Raquel Alonso, en calidad de asesora de igualdad de la Federación Estatal de Servicios.
Valoramos positivamente la culminación de este proceso de negociación colectiva, que ha permitido trasladar al Plan medidas concretas en materia de igualdad, conciliación, transparencia y prevención de la discriminación. La firma del Plan supone, además, el compromiso de seguir participando activamente en su seguimiento para garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas acordadas.
Las principales novedades del nuevo plan
Más oportunidades para las mujeres en los puestos donde están menos representadas
Uno de los principales objetivos del nuevo plan será favorecer una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en aquellos departamentos y grupos profesionales donde exista infrarrepresentación femenina. Para ello, siempre que las personas candidatas reúnan los mismos criterios de mérito, capacidad e idoneidad, se aplicarán medidas de acción positiva en los procesos de selección, promoción y movilidad interna.
Desde USO consideramos especialmente relevante que el plan incorpore acciones positivas dirigidas a corregir la infrarrepresentación femenina en determinados puestos, reforzando el principio de igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo profesional.
Procesos de selección todavía más transparentes e inclusivos
El plan refuerza el compromiso con procesos de selección objetivos mediante:
- Revisión de las ofertas de empleo con lenguaje inclusivo;
- Eliminación de posibles sesgos indirectos;
- Seguimiento de las contrataciones desagregadas por sexo;
- Impulso a la contratación de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados y en jornadas completas.
Para USO, la transparencia en los procesos de selección constituye una garantía fundamental para prevenir cualquier forma de discriminación y favorecer la igualdad real de oportunidades.
La igualdad será responsabilidad de toda la organización
La formación se convierte en uno de los ejes fundamentales.
Entre las medidas destaca la formación obligatoria para toda la plantilla en igualdad de oportunidades y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que también formará parte del proceso de acogida de las nuevas incorporaciones. Además, la Comisión de Seguimiento recibirá formación especializada para garantizar una correcta evaluación e implantación del plan.
Más transparencia en las oportunidades de promoción
Por primera vez se implantará un sistema de registro y seguimiento de todas las promociones internas con perspectiva de género.
Este sistema permitirá conocer cuántas personas se presentan, quién promociona y en qué departamentos, facilitando la detección de posibles barreras y mejorando la transparencia en el desarrollo profesional.
Desde USO consideramos especialmente positiva esta medida, ya que permitirá realizar un seguimiento objetivo de los procesos de promoción y detectar, si existieran, posibles desigualdades que puedan corregirse durante la vigencia del plan.
Conciliación y corresponsabilidad: seguir avanzando
El II plan mantiene la apuesta por facilitar el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar.
Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- Jornadas de sensibilización sobre corresponsabilidad;
- Posibilidad de solicitar adaptaciones de jornada, sin reducción salarial, para personas con responsabilidades de cuidado debidamente acreditadas;
- Seguimiento específico para comprobar que estas medidas no afectan negativamente a la promoción profesional.
Estas actuaciones complementan otras políticas ya implantadas por la empresa, como el horario flexible, el modelo híbrido de teletrabajo para los puestos compatibles, el derecho a la desconexión digital y diferentes mejoras sociales dirigidas a favorecer la conciliación.
Desde USO seguiremos impulsando que las medidas de conciliación puedan ejercerse sin que ello suponga un freno para el desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
Un seguimiento más completo y participativo
El nuevo plan incorpora herramientas que permitirán evaluar de forma continua los avances conseguidos:
- Un Cuadro de Mando de Igualdad con indicadores desagregados por sexo;
- Una encuesta bienal para conocer la percepción de la plantilla;
- Reuniones periódicas de la Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas e impulsar nuevas actuaciones cuando sea necesario.
La participación de USO en la Comisión de Seguimiento será fundamental para supervisar el grado de cumplimiento del Plan, evaluar la eficacia de las medidas y proponer, cuando resulte necesario, nuevas actuaciones que permitan seguir avanzando en igualdad de oportunidades.
Un entorno laboral seguro y libre de discriminación
El plan refuerza las actuaciones para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo mediante acciones de formación, información y sensibilización, recordando los canales confidenciales disponibles para comunicar cualquier situación de discriminación y reafirmando el principio de tolerancia cero frente a cualquier conducta contraria al respeto y la dignidad de las personas.
Desde USO reiteramos nuestro compromiso con la defensa de espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de discriminación, acompañando a las personas trabajadoras y velando por la correcta aplicación de los protocolos acordados.
Un compromiso compartido
El II Plan de Igualdad de RPS no solo establece nuevas medidas, sino que consolida una forma de entender la gestión de las personas basada en la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad y el respeto.
Para USO, la firma de este II Plan constituye un paso importante, pero el verdadero reto comienza ahora con su aplicación efectiva. Nuestro compromiso continuará durante toda la vigencia del Plan participando en la Comisión de Seguimiento, velando por el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y defendiendo que cada una de las medidas negociadas se traduzca en mejoras reales para la plantilla.
Su desarrollo permitirá seguir avanzando hacia una organización más inclusiva, donde todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional en condiciones de igualdad y sin discriminación.
