II Plan de Igualdad en INCATEMA

USO firma el II Plan de Igualdad en INCATEMA

USO ha firmado el II Plan de Igualdad de ámbito nacional en la empresa INCATEMA. Empresa que presta y desarrolla servicios auxiliares, principalmente para la lectura de equipos de medida (contadores de agua), la realización de inspecciones periódicas de instalaciones domésticas de gas, así como las inspecciones necesarias para dar de alta un suministro de gas natural en un domicilio.

Sergio Esteller, delegado de USO en USO Madrid y Ana Belén Palacios, secretaria de igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a la definición de las medidas que garantizarán la igualdad de oportunidades.

El presente Plan de Igualdad tiene una vigencia de 4 años, desde el 15 de julio de 2026 hasta el 14 de julio de 2030 y se aplicará a todas las personas trabajadoras de INCATEMA en el territorio nacional.

Medidas relevantes

Entre las medidas negociadas destacamos las siguientes:

Selección y contratación

Colaborar con entidades formativas para incrementar la contratación y realización de prácticas formativas de mujeres en puestos técnicos, históricamente masculinizados.

Formación

Fomentar la participación en acciones formativas dentro del horario laboral, para asegurar la conciliación familiar.
Fomentar la participación en acciones formativas de actualización y/reciclaje tras el ejercicio de permisos y excedencia por conciliación familiar.

Infrarrepresentación femenina.

Ofrecer a las mujeres formación a puestos técnicos de especialista dentro de la organización.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Realizar campañas para potenciar la corresponsabilidad de la plantilla masculina.

Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo.

Impartir formación al personal de dirección, mandos intermedios y miembros de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad y de la Comisión Instructora del protocolo de acoso, en prevención, detección y actuación frente a denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.
Apoyo psicológico especializado a víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Violencia de género

Se priorizará la ampliación de jornada de trabajadoras con contrato a tiempo parcial víctimas de violencia de género.
Apoyo psicológico financiado por la empresa.
Ayuda económica de hasta 1.500€ para gastos justificados del primer traslado de la trabajadora víctima de violencia de género.