USO firma el nuevo Plan de Igualdad de Multiservicios Aeroportuarios

La Federación de Servicios de USO ha firmado el IV Plan de Igualdad de Multiservicios Aeroportuarios, que incorpora importantes medidas en materia de igualdad en la empresa.

Cristian Millán, delegado de USO Madrid y JuanMa Lagarto, coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO han participado en la negociación del IV Plan de Igualdad de Multiservicios Aeroportuarios, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 22 de noviembre de 2026 hasta el 21 de noviembre de 2030.

Este nuevo acuerdo supone un paso más en la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incorporando medidas destinadas a favorecer la promoción profesional de las mujeres, reducir las desigualdades en la contratación y la jornada laboral, combatir la discriminación, mejorar las condiciones laborales, impulsar la corresponsabilidad, avanzar hacia una mayor igualdad retributiva y reforzar la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género

Desde USO destacamos especialmente las medidas dirigidas a las víctimas de violencia de género, que contribuyen a garantizar su independencia económica, su seguridad y la continuidad de su vida laboral.

Medidas dirigidas a las víctimas de violencia de género.

Protección económica: el 100 % del salario durante la baja médica

Una de las medidas más relevantes del Plan es la garantía de que las trabajadoras víctimas de violencia de género que se encuentren en situación de incapacidad temporal por causas relacionadas con esta violencia percibirán el 100 % de su salario mensual, mediante el complemento que abonará la empresa mientras dure dicha situación.

Esta mejora resulta especialmente importante porque evita que una trabajadora vea reducidos sus ingresos precisamente cuando necesita mayor estabilidad económica para afrontar las consecuencias de la violencia sufrida.

Desde USO defendemos que ninguna mujer debería tener que elegir entre proteger su salud y mantener su independencia económica.

Ayudas de hasta 800 euros para facilitar el traslado

El Plan también contempla una ayuda económica para aquellas trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten trasladarse a otro centro de trabajo de la empresa por motivos relacionados con su situación.

La empresa asumirá los gastos de mudanza de sus pertenencias, previa presentación de factura, hasta un máximo de 800 euros, siempre que la trabajadora mantenga su relación laboral. Esta ayuda podrá percibirse en una única ocasión.

Se trata de una medida que pretende facilitar que las mujeres puedan alejarse de situaciones de riesgo sin tener que asumir en solitario todos los gastos derivados del cambio de residencia.

Cinco días de permiso retribuido para favorecer la seguridad de las víctimas

Otra medida destacada se refiere a las situaciones en las que la trabajadora víctima de violencia de género y el presunto agresor prestan servicios en el mismo centro de trabajo.

En estos casos, la empresa dará preferencia a la trabajadora para decidir si desea permanecer en su centro o trasladarse a otro, siempre que exista esa posibilidad.

Cuando el traslado implique un cambio de localidad, la trabajadora dispondrá de cinco días naturales de permiso retribuido.

Esta medida permite disponer de tiempo para organizar el cambio sin sufrir una pérdida salarial durante esos días.

Desde una perspectiva sindical, resulta fundamental que las medidas de protección no supongan nuevas dificultades laborales o económicas para las mujeres que sufren violencia de género.

Acompañamiento y reconocimiento de los derechos laborales

El Plan establece también el compromiso de realizar un seguimiento cercano de las trabajadoras víctimas de violencia de género, con el objetivo de informarles de sus derechos, detectar sus necesidades y valorar posibles actuaciones de apoyo.

Asimismo, garantiza el ejercicio de los derechos laborales reconocidos legalmente, entre ellos la reducción o reordenación de la jornada, la movilidad geográfica, la suspensión o extinción del contrato en los términos legalmente establecidos y la protección frente al despido vinculado al ejercicio de estos derechos.

Un Plan que también apuesta por la prevención del acoso sexual y la igualdad laboral

Además de las medidas de protección frente a la violencia de género, el IV Plan de Igualdad incorpora actuaciones destinadas a prevenir y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo.

Entre ellas destacan la formación específica de las personas que integran la Comisión de Investigación, las campañas de sensibilización, la difusión de los canales de denuncia y la garantía de confidencialidad durante su tramitación.