USO rechaza la propuesta de Abai
USO rechaza la propuesta de Abai en el ERE y exige mejoras
USO considera inaceptable la propuesta presentada por Abai en el proceso de negociación del ERE para el personal de Estructura de la antigua Atento Teleservicios, ante la falta de avances y las insuficientes medidas planteadas.
Un proceso sin avances en la negociación del ERE
El proceso de negociación del despido colectivo planteado por Abai para el personal de Estructura de la antigua Atento Teleservicios continúa sin avances significativos.
Tras varias reuniones, la última celebrada el 15 de abril de 2026, la parte social constata que no se están proponiendo medidas que justifiquen la pérdida de más de 150 puestos de trabajo, lo que tendrá un impacto directo en numerosas familias.
USO insiste en reducir el número de afectados
USO ha mantenido su posición de solicitar la desafectación del personal de Estructura de Operaciones, un total de 15 personas cuya inclusión en el ERE no ha sido justificada por la empresa.
Tras un receso, la empresa ha planteado la salida de 8 personas de este proceso, concretamente 6 coordinadores y 2 supervisores. De este modo, el número total de personas afectadas pasaría de 163 a 155.
Además, desde USO se insiste en la necesidad de reducir también el número de despidos en Servicios Centrales.
Propuesta insuficiente en indemnizaciones
En materia económica, la propuesta empresarial sigue siendo claramente insuficiente.
Abai ha planteado una indemnización de 22 días por año con un máximo de 12 mensualidades, mejorada únicamente en dos días adicionales, manteniendo el mismo límite.
Frente a ello, USO mantiene una posición firme y reclama que la compensación se ajuste a la de los despidos improcedentes, es decir, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
La empresa justifica su postura en la situación económica, señalando pérdidas cercanas a los 20 millones de euros y una caída del negocio.
Rechazo a la voluntariedad sin límite de edad
USO ha trasladado a la mesa la posibilidad de establecer un sistema de voluntariedad sin límite de edad, incluyendo a personas de 50 años o más.
Sin embargo, la empresa ha rechazado esta propuesta, argumentando que su aplicación podría provocar una situación de quiebra económica.
Exigencia de garantías de empleo
Uno de los puntos clave defendidos por USO ha sido la necesidad de que Abai se comprometa por escrito a garantizar la estabilidad del empleo en el futuro.
Esta exigencia afecta al conjunto de la plantilla, tanto al personal de Estructura como al de Operaciones, ya que la preocupación no se limita a quienes puedan perder su empleo, sino también a las condiciones laborales de quienes continúen en la empresa.
Ante esta petición, la empresa ha señalado que estudiará la propuesta y la posibilidad de evitar nuevas extinciones colectivas.
Protección de colectivos vulnerables
USO ha reiterado su compromiso de analizar los listados de personas afectadas y exigir la exclusión de colectivos vulnerables, como:
- Personas en situación de maternidad o paternidad
- Víctimas de violencia de género
- Personas con reducciones de jornada por cuidados
- Embarazadas
- Situaciones de especial protección
La próxima reunión está prevista para el 20 de abril, en un momento clave del proceso.
Desde USO se insiste en la necesidad de que la empresa adopte una actitud más receptiva y concrete propuestas que respondan a las demandas razonables de la parte social.
El sindicato mantiene su compromiso de seguir defendiendo los derechos de la plantilla durante todo el proceso de negociación.
