USO negocia un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad de Universal Support
USO que forma parte de la mesa negociadora del I plan de igualdad de la empresa, Universal Support, ha presentado este protocolo con diversas mejoras respecto al documento inicial
Con este protocolo se implantará un procedimiento de prevención e intervención frente al acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo, con la intención de prevenir y, en su caso, establecer un mecanismo que fije cómo actuar de manera integral y efectiva ante cualquier comportamiento que pueda resultar constitutivo de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Para ello, en este protocolo se ha aunado tres tipos de medidas que agrupan los contenidos mínimos establecidos en el apartado 7 del Anexo del RD 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro.
1. Medidas preventivas, incluyendo una declaración de principios, la definición del acoso sexual y acoso por razón de sexo e identificación de conductas que pudieran ser constitutivas de delito de estos tipos de acoso, incluidas también medidas de formación y sensibilización en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
2. Medidas procedimentales de actuación frente al acoso para dar cauce a las quejas o denuncias que pudieran producirse y medidas cautelares.
3. Medidas reactivas frente al acoso, entre las que se encuentran medidas correctoras,incluyendo el régimen disciplinario y medidas de restitución de los derechos de la víctima de acoso sexual y/o por razón de sexo.
Para cualquier duda o más información puedes ponerte en contacto con los delegados y delegadas de USO de tu centro de trabajo.
