USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

Desde la Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios se ha presentado en formato on-line el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S” a los responsables territoriales y a las Secretarias de Igualdad de la Federación de Servicios de La Rioja y de Euskadi.

El proyecto tiene como objetivo principal ofrecer asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a nuestros cuadros para que apoye a nuestra RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

La presentación ha sido efectuada por parte de Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a nivel estatal y Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad en la Federación de Servicios, ambos expertos en Género. Pedro Ríos, Secretario General de la Federación dedicó unas palabras al inicio a todos los participantes destacando la importancia de la puesta en marcha de este proyecto, iniciativa que contribuirá a mejorar los planes de igualdad que la USO negocie en las empresas.

Durante la misma se ha informado de la puesta en marcha de una WEBINAR EN MATERIA DE IGUALDAD que se desarrollará durante los próximos meses, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S

La formación se realizará a través de una plataforma on-line y se impartirá contenidos como el Nuevo Real Decreto 901/2020 que regula los Planes de Igualdad y su registro, sensibilización en Igualdad de Género, conceptos en materia de Igualdad y diseño e implementación de los Planes de Igualdad.

Con esta formación los/as participantes aprenderán a identificar las desigualdades de Género, a conocer los conceptos esenciales en materia de Igualdad y a poner en marcha diferentes estrategias y herramientas para trabajar planes de igualdad en las empresas.

 

 

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

USO te detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha sido publicado hoy en el BOE y entrará en vigor en tres meses, el 14 de enero de 2021. Además de regular los planes del igualdad, la norma modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad.

Esta normativa era muy esperada por la falta de concreción legal en la negociación de los planes de igualdad. El real decreto desarrolla los artículos 45, 46 y la disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIE). Norma conocida popularmente como “ley de Igualdad”.

Este Real Decreto deja fuera la regulación de las auditorías salariales y la regulación sobre igualdad retributiva. Ambos aspectos los recoge otro Real Decreto, también publicado hoy.

La nueva regulación establece un régimen jurídico completo relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Ese ámbito completo se echa en falta sin embargo en los actores que lo han propiciado, ya que ha contado únicamente con el acuerdo de los dos sindicatos mayoritarios. No se han escuchado las propuestas de sindicatos como USO, que lleva negociando y firmando planes de igualdad desde que se implantaron. Y tampoco ha sido respaldado por la patronal. Por tanto, es una nueva norma laboral que deja en evidencia la inutilidad del Diálogo Social tal y como está implantado en España.