Los representantes sindicales de USO se forman en la negociación de planes de igualdad y las últimas herramientas aprobadas, como el registro salarial y las auditorías
Los conocimientos técnicos en planes de igualdad y la habilidad negociadora en este campo han cobrado un peso muy importante en la negociación colectiva y en la formación de los sindicalistas. Con la obligatoriedad para las empresas de más de 100 trabajadores, desde marzo, de contar con un plan de igualdad, cada vez más comités de empresas y otros representantes afrontan la elaboración de este documento.
Por ello, USO aumenta su oferta formativa en materia de igualdad y negociación colectiva con perspectiva de género. Después de la entrada en vigor del registro salarial obligatorio y las auditorías salariales para empresas de más de 100 personas en plantilla, USO ha impartido un primer curso por vía telemática y hoy se celebra una segunda sesión. 30 representantes de la Unión Sindical Obrera participan en cada uno de los cursos, que tendrán continuidad en próximas convocatorias.
Qué es necesario saber sobre planes de igualdad
Los puntos clave de cada jornada han pasado por profundizar en la importancia de los planes de igualdad y en el nuevo decreto de igualdad retributiva que ha entrado en vigor el 14 de abril.
Según el Real Decreto, las empresas están obligadas a recopilar y analizar la información relativa al salario de los trabajadores de una empresa. Esto se realiza con el objetivo de identificar brechas salariales y lanzar medidas que garanticen la igualdad en la retribución entre hombres y mujeres.
El curso ofrece además técnicas para afrontar una negociación colectiva en las empresas con una perspectiva de género.
Desde la perspectiva sindical, se busca sensibilizar en esta materia también a los representantes de las personas trabajadoras para conseguir una mayor presencia de mujeres en las mesas negociadoras y asegurar una mayor defensa de la igualdad en las empresas. Con esta formación, nuestros delegados y delegadas han aprendido cómo afrontar una negociación o plan de igualdad; desde la constitución de la mesa negociadora, y pasando por el análisis del diagnóstico de situación, hasta su firma.
Los participantes pudieron ver la importancia de la negociación con perspectiva de género y los beneficios que puede aportar al conjunto de las empresas.
Esta acción formativa se enmarca en el plan de formación para el diálogo social y la negociación colectiva financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Hoy a las 12:00 h se ha constituido, por vía telemática, la Mesa de la Comisión Negociadora del Primer Plan de Igualdad de la Empresa SOCÍAS Y ROSSELLÓ S.L., perteneciente al sector de comercio, con 3 centros de trabajo, dos de ellos ubicados en la isla de Mallorca y el otro en la de Ibiza. Dicho plan, afectará a su plantilla compuesta por un total de 279 trabajadores/as.
USO forma parte de esta Comisión con la presencia de la compañera Marga Munar, como responsable del Área de Igualdad de la Unión de Baleares.
En esta primera reunión, en la que han estado presentes los representantes de la empresa, de los trabajadores/as del centro de trabajo de Ibiza y de las diferentes organizaciones sindicales, además de la consultora externa TEIS, se ha presentado por parte de ésta un documento informativo en el que se recoge el compromiso de la Dirección de la empresa, así como también el proceso de recogida de información en la fase de diagnóstico.
Con la entrada en vigor del RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y para dar cumplimiento a su artículo 5.3, que especifica la composición de la comisión negociadora, se ha invitado a la USO como sindicato representativo en el sector al que pertenece la empresa, garantizando así la participación de todos los sindicatos legitimados.
En el día de hoy, la consultora TEIS ha presentado a la mesa negociadora una propuesta del Plan de Igualdad, que analizaremos con detalle para posteriormente comenzar a negociar.
Desde la federación de Servicios en USO Baleares se valora muy positivamente nuestra presencia en esta mesa negociadora; una oportunidad que nos ilusiona de trabajar la igualdad en esta empresa y de la que esperamos obtener las herramientas necesarias para mejorar la igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores.
USO forma parte de la mesa negociadora del II plan de Igualdad de la empresa Sitel. En la misma se ha decidido negociar este plan de igualdad como grupo de empresas, amparando a todas las empresas del Grupo Sitel Ibérica, por lo que la mesa se ha constituido según está establecido en el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. De esta forma nos hemos asegurado que a todas las personas trabajadoras de las empresas del grupo se les apliquen todas las medidas negociadas y aprobadas en el II Plan de Igualdad.
Actualmente nos encontramos en la fase primera de la elaboración del Plan de Igualdad; aún pendiente la aprobación del reglamento del funcionamiento de la comisión de igualdad.
Con la intención de identificar la situación en la que se encuentra la empresa en relación con la igualdad entre mujeres y hombres, desde USO hemos solicitado a la empresa la información necesaria para medir y evaluar, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos las materias previstas en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Además de otras materias de análisis como violencia de género, comunicación incluyente y lenguaje no sexista, seguridad, salud laboral y equipamientos.
La próxima reunión se ha programado para el día 29 de abril. La empresa se ha comprometido a enviar 10 días antes a la parte social toda la documentación necesaria para el diagnóstico.
Desde USO visibilizaremos cualquier obstáculo que impida o dificulte la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores del Sitel, con el fin de eliminarlo.
USO-Asturias reclama a la dirección de La Plaza Dia que se comience a negociar el plan de igualdad para la empresa. La empresa cuenta con una plantilla cercana a los 550 trabajadores en Asturias por lo que está obligada a contar con plan de igualdad.
Ante la negativa de la empresa a iniciar el proceso de negociación de un plan de igualdad, USO-Asturias ha denunciado esta situación ante Inspección de Trabajo, en dos ocasiones. Sin embargo, tras año y medio de espera, Inspección aún no ha emitido resolución alguna.
USO-Asturias exige a la dirección de La Plaza Dia que cumpla con la legislación que le obliga a contar con un plan de igualdad y comience a negociarlo para dar respuesta a las necesidades de la plantilla en esta materia.
De igual forma, USO reclama a Inspección de Trabajo que resuelva cuanto antes las denuncias presentadas para obligar a la empresa a cumplir con la ley.
Desde la Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios se publican unos boletines informativos de interés en materia de igualdad, los cuales puedes consultar o descargarlos desde el enlace que se adjunta a continuación:
Comenzamos a negociar el Plan de Igualdad.
Realización del diagnóstico.
Elaboración del Plan de Igualdad.
Vigencia, revisión, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
Registro del Plan de Igualdad
Monográfico: 16 semanas de permisos para los dos progenitores.
Bajo el título Planes de igualdad y desigualdad laboral se ha desarrollado, esta mañana, la segunda sesión formativa on-line organizada por la Secretaría de Igualdad de la Federación de Servicios, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.
Esta segunda webinar se ha centrado en las barreras que limitan, dificultan e impiden la igualdad de trato entre sexos en las empresas. De una forma dinámica las personas participantes en la formación han sido conscientes de la supremacía masculina a lo largo de la historia, las reivindicaciones de las mujeres para defender la igualdad entre los hombres y las mujeres, la necesidad del feminismo en la sociedad actual y la importancia de aplicar la perspectiva de género a los planes de igualdad que estamos negociando.
Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad y Ana Palacios, Secretaria de Igualdad, ambos de la Federación de Servicios, ponentes de esta formación, han desarrollado distintos contenidos en materia de Igualdad, como los estereotipos de género, el techo de cristal, el suelo pegajoso, entre otros.
Con esta formación, lo que se ha pretendido es ofrecer una visión crítica y desde una perspectiva de género de la realidad que viven muchas mujeres trabajadoras en cualquier empresa para ser conscientes de las desigualdades que existen a nivel laboral entre los hombres y las mujeres. Así como adquirir conocimiento para detectar la existencia de discriminación por razón de sexo, de situaciones de desigualdad y conductas discriminatorias entre géneros y saber como actuar para eliminar esas barreras.
La próxima formación, coincidiendo con la conmemoración del día 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, se centrará en la violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres. Desde la Secretaría de Igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la Federación de Servicios en los territorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.
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