La mesa de la comisión negociadora del segundo plan de igualdad de la empresa Groundforce, perteneciente al sector aéreo, ha quedado constituida; una comisión paritaria entre la empresa y la parte social, ésta, representada por los sindicatos USO, CCOO y UGT.
USO forma parte de esta comisión con la presencia de Rubén Guallar, que velará para que se cumpla la normativa vigente en materia de igualdad y Ana Palacios, secretaria de igualdad, comunicación y formación de la federación estatal de servicios, que actuará de asesora.
Tal y como lo define la ley, el plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En esta reunión, se ha levantado acta de la constitución y se ha acordado prorrogar la vigencia del I Plan Igualdad de Groundforce que tenía una vigencia de 36 meses desde su firma el 4 de octubre de 2017, y las medidas que contiene hasta que se produzca su adaptación a la normativa actual y redacción del II Plan de Igualdad, conforme a lo dispuesto en el Convenio Colectivo, y en su caso, su acuerdo y posterior registro.
La adaptación del Plan de Igualdad existente, a través de la negociación del diagnóstico y nuevo Plan de Igualdad, se llevará a cabo conforme a los requisitos señalados por el R.D. 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como por las normas de desarrollo.
Además, se acuerda que se acompañe como parte del acta de constitución el Reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora de Igualdad conforme a los requisitos establecidos por el R.D.L. 6/2019 y el R.D. 901/2020
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones para analizar primero la situación de mujeres y hombres en la plantilla e iniciar después la negociación del plan.
Desde la Federación de Servicios en USO se valora positivamente nuestra presencia en esta mesa negociadora; una oportunidad que nos ilusiona de trabajar la igualdad en esta empresa y negociar este Plan de Igualdad, un instrumento que permitirá mejorar la igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y trabajadores de Groundforce.
El día 16 de julio se ha firmado el primer plan de igualdad de la empresa Randstad Project Services, cuya vigencia es de 4 años. El presente acuerdo es vinculante para toda la plantilla desde el mismo momento de la firma, sin perjuicio de las posibles subsanaciones que se pudieran realizar por los órganos competentes para su registro.
En la última reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad se acordó que la comisión de seguimiento en su primera reunión recibirá el registro retributivo.
Tras muchos meses de negociaciones, la parte social, formado por USO, CCOO y UGT, han logrado consensuar un plan de igualdad con más de 130 medidas con el objetivo de hacer efectiva la igualdad real entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa.
La plataforma presentada, por la parte social, durante la negociación ha sido muy amplia, y como en toda negociación, se ha conseguido consensuar una parte de ellas, entre las que destacamos las siguientes:
Garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes grupos y categorías profesionales de la empresa y, específicamente en el acceso de las mujeres a puestos de dirección y jefatura de departamento.
Garantizar que las condiciones de retribución y beneficios sociales se garantizan las mismas oportunidades en el contrato a tiempo parcial que a tiempo completo.
A lo largo de la vigencia del Pan, se incrementará el porcentaje en un 8% anual de mujeres en las nuevas promociones a puestos donde estén subrepresentadas y tomando como referencia el porcentaje de promociones en la empresa.
Garantizar los derechos de conciliación para las parejas de hecho debidamente inscritas
Mejorar las condiciones laborales para facilitar el ejercicio corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de la plantilla.
Posibilitar la adaptación de jornada sin reducción para quienes tengan personas a su cargo, menores y familiares que por motivos de accidente, edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas y cuyas necesidades y dependencia con la persona trabajadora quede debidamente acreditada.
La empresa facilitará a las personas trabajadoras que por razones de guarda legal opten por la reducción de la jornada, a acumular el tiempo de reducción de esta:
-En los periodos vacacionales de los hijos e hijas menores de 12 años de éstos.
– En los periodos necesarios para la atención de las personas dependientes de la persona trabajadora, previa acreditación de dicha dependencia y aprobación del área de RRHH.
La empresa facilitará la flexibilidad horaria en aquellos servicios cuyas condiciones organizativas y productivas lo permitan para aquellas personas trabajadoras con menores a cargo durante el ciclo de educación infantil.
Ampliación del permiso hasta los 12 meses del menor. La persona trabajadora que lo solicite (hombre y mujer) tendrá derecho a acumularlo en jornadas laborales completas con derecho a poder disfrutarlo hasta que el menor cumpla 12 meses, pudiéndose unir a las vacaciones anuales.
Posibilitar la adaptación de jornada sin reducción para quienes tengan personas a su cargo, menores y familiares que por motivos de accidente, edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas y cuyas necesidades y dependencia con la persona trabajadora quede debidamente acreditada.
Posibilitar que las personas que finalizan el periodo de suspensión de contrato por nacimiento/cuidado del menor puedan disfrutar sus vacaciones sin necesidad de reincorporación al puesto de trabajo previamente.
Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acompañar a la pareja a las clases de preparación al parto y pruebas prenatales.
Establecer y difundir medidas para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo y garantizar procedimientos eficaces de actuación para las denuncias que se puedan producir, velando y garantizando la confidencialidad, la intimidad y la protección de datos.
La Empresa facilitará la adaptación de jornada, su reducción, el cambio de turno o la flexibilidad horaria a las mujeres víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la protección social integral, previa acreditación de la situación de la víctima de violencia mediante sentencia, orden de protección, medida cautelar, informe de servicios sociales o servicios especializados, o de los servicios de acogida de la administración pública competente, o por cualquier otro título acordado por la empresa y parte social.
La Empresa considerará como permiso retribuido las ausencias o faltas de puntualidad debidamente justificadas de la trabajadora víctima de violencia de género motivadas por la situación física o psicológica derivada de dicha condición, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Las salidas durante la jornada de trabajo a juzgados, comisarías y servicios asistenciales serán consideradas como permisos retribuidos, siempre que medie la justificación correspondiente.
Se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los juzgados, los servicios sociales, de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
La empresa garantizará a la trabajadora víctima de violencia de género, la cobertura psicológica durante un año mediante acuerdos de colaboración con entidades que puedan prestar servicios de apoyo psicológico especializados a las personas víctimas de violencia de género
Ayuda económica de hasta 400 euros para el traslado de víctimas de violencia de género a otros centros de trabajo (previa acreditación de tal situación) o para asistencia psicológica de la trabajadora víctima de la violencia de género por una sola vez y el gasto deberá quedar finalmente justificado.
Las víctimas de violencia de género podrán acceder a cambio inmediato de rotación en su turno de jornada a aquel que por necesidad soliciten y las circunstancias del servicio lo permitan y se justifique dicha circunstancia, así como su posibilidad de modificar su solicitud de vacaciones, siempre y cuando se justifique su condición.
USO valora muy positivamente la negociación de este plan, ya que los logros conseguidos van a contribuir a mejorar las condiciones de la plantilla de forma igualitaria.
Felicitamos a todas las personas integrantes en la comisión negociadora del Plan de Igualdad por su trabajo sindical en pro de la igualdad.
Tras la firma, se constituirá una comisión de seguimiento en la que USO estará presente y desde la que participaremos en la implementación y seguimiento de este plan de igualdad.
Se ha constituido la Mesa Negociadora del Primer Plan de Igualdad de la empresa Ihandling Aviation Airlines Airports, perteneciente al Sector Aéreo, compuesta de forma paritaria por 7 miembros de la empresa y 7 por parte de la representación de las personas trabajadoras, USO, CCOO, CGT y UGT, proporcionalmente a su representatividad.
USO forma parte de esta Comisión con la presencia de Pilar Sánchez Manzano, como delegada de la base de Madrid, que velará para que se cumpla la normativa vigente en materia de igualdad.
Tal y como lo define la ley, el Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En esta primera reunión se ha levantado el acta de constitución de la Comisión y se ha acordado adoptar la Guía elaborada por el Ministerio de Igualdad para su implementación. El asesor de USO, Luis Miguel Rodríguez, ha recordado a la empresa que, tal como indica el RD 901/2020, todas las personas componentes de la mesa negociadora deben de tener formación y/o experiencia en materia de igualdad en el ámbito laboral.
En la misma, la parte social ha preguntado cómo se va a desarrollar la fase de diagnóstico. La parte empresarial indicó los puntos de la Guía que se incluirán en el análisis y se debaten las fechas de análisis y el proceso en que se compartirán dichos datos. Se planteó por la parte social el interés en tener una reunión intermedia y una presentación paulatina de los datos, para no concentrarlo todo en el día fijado para la entrega, que se tiene previsto el día 28 de mayo. Pero finalmente se decide que la información se entregará el mismo 28, entregando en ese momento la información completa analizada. Además, se ha acordado que la parte empresarial mande los cuestionarios a Dirección y Plantilla a la parte social de forma previa para asegurar los medios de comunicación y el contenido.
La Federación de Servicios de USO, a través de su Secretaría de Igualdad, valora muy positivamente la presencia de nuestro sindicato en esta mesa negociadora, con la esperanza de participar activamente en la obtención de un Plan de Igualdad que mejore la igualdad de oportunidades en la plantilla de Ihandling.
Puedes ponerte en contacto con los delegados y delegadas de USO de tu centro de trabajo para hacernos llegar tus dudas, consultas…
Se ha constituido, por vía telemática, la Mesa de la Comisión Negociadora del Primer Plan de Igualdad de la Empresa Ryanair, perteneciente al sector aéreo, una comisión que es paritaria con la empresa y formada por la parte social por USO, CCOO y UGT.
USO forma parte de esta Comisión con la presencia de Pedro Fernández Cañizares, como delegado de la base de Alicante, que velará para que se cumpla la normativa vigente en materia de igualdad.
Tal y como lo define la ley, el plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En esta primera reunión, se ha levantado acta de la constitución y se ha acordado adoptar el reglamento de funcionamiento interno facilitado por el Ministerio de Igualdad. La asesora de USO, Ana Palacios, ha recordado a la empresa que tal como indica el RD 901/2020 todas las personas componentes de la mesa negociadora deben de tener formación y/o experiencia en materia de igualdad en el ámbito laboral.
A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones para analizar primero la situación de mujeres y hombres en la plantilla e iniciar después la negociación del plan.
Desde la federación de Servicios en USO se valora muy positivamente nuestra presencia en esta mesa negociadora; una oportunidad que nos ilusiona de trabajar la igualdad en esta empresa y de la que esperamos obtener las herramientas necesarias para mejorar la igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores.
Puedes ponerte en contacto con los delegados y delegadas de USO de tu centro para hacernos llegar tus dudas, consultas…
Los representantes sindicales de USO se forman en la negociación de planes de igualdad y las últimas herramientas aprobadas, como el registro salarial y las auditorías
Los conocimientos técnicos en planes de igualdad y la habilidad negociadora en este campo han cobrado un peso muy importante en la negociación colectiva y en la formación de los sindicalistas. Con la obligatoriedad para las empresas de más de 100 trabajadores, desde marzo, de contar con un plan de igualdad, cada vez más comités de empresas y otros representantes afrontan la elaboración de este documento.
Por ello, USO aumenta su oferta formativa en materia de igualdad y negociación colectiva con perspectiva de género. Después de la entrada en vigor del registro salarial obligatorio y las auditorías salariales para empresas de más de 100 personas en plantilla, USO ha impartido un primer curso por vía telemática y hoy se celebra una segunda sesión. 30 representantes de la Unión Sindical Obrera participan en cada uno de los cursos, que tendrán continuidad en próximas convocatorias.
Qué es necesario saber sobre planes de igualdad
Los puntos clave de cada jornada han pasado por profundizar en la importancia de los planes de igualdad y en el nuevo decreto de igualdad retributiva que ha entrado en vigor el 14 de abril.
Según el Real Decreto, las empresas están obligadas a recopilar y analizar la información relativa al salario de los trabajadores de una empresa. Esto se realiza con el objetivo de identificar brechas salariales y lanzar medidas que garanticen la igualdad en la retribución entre hombres y mujeres.
El curso ofrece además técnicas para afrontar una negociación colectiva en las empresas con una perspectiva de género.
Desde la perspectiva sindical, se busca sensibilizar en esta materia también a los representantes de las personas trabajadoras para conseguir una mayor presencia de mujeres en las mesas negociadoras y asegurar una mayor defensa de la igualdad en las empresas. Con esta formación, nuestros delegados y delegadas han aprendido cómo afrontar una negociación o plan de igualdad; desde la constitución de la mesa negociadora, y pasando por el análisis del diagnóstico de situación, hasta su firma.
Los participantes pudieron ver la importancia de la negociación con perspectiva de género y los beneficios que puede aportar al conjunto de las empresas.
Esta acción formativa se enmarca en el plan de formación para el diálogo social y la negociación colectiva financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Hoy a las 12:00 h se ha constituido, por vía telemática, la Mesa de la Comisión Negociadora del Primer Plan de Igualdad de la Empresa SOCÍAS Y ROSSELLÓ S.L., perteneciente al sector de comercio, con 3 centros de trabajo, dos de ellos ubicados en la isla de Mallorca y el otro en la de Ibiza. Dicho plan, afectará a su plantilla compuesta por un total de 279 trabajadores/as.
USO forma parte de esta Comisión con la presencia de la compañera Marga Munar, como responsable del Área de Igualdad de la Unión de Baleares.
En esta primera reunión, en la que han estado presentes los representantes de la empresa, de los trabajadores/as del centro de trabajo de Ibiza y de las diferentes organizaciones sindicales, además de la consultora externa TEIS, se ha presentado por parte de ésta un documento informativo en el que se recoge el compromiso de la Dirección de la empresa, así como también el proceso de recogida de información en la fase de diagnóstico.
Con la entrada en vigor del RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y para dar cumplimiento a su artículo 5.3, que especifica la composición de la comisión negociadora, se ha invitado a la USO como sindicato representativo en el sector al que pertenece la empresa, garantizando así la participación de todos los sindicatos legitimados.
En el día de hoy, la consultora TEIS ha presentado a la mesa negociadora una propuesta del Plan de Igualdad, que analizaremos con detalle para posteriormente comenzar a negociar.
Desde la federación de Servicios en USO Baleares se valora muy positivamente nuestra presencia en esta mesa negociadora; una oportunidad que nos ilusiona de trabajar la igualdad en esta empresa y de la que esperamos obtener las herramientas necesarias para mejorar la igualdad de oportunidades entre sus trabajadoras y trabajadores.
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La mesa de la comisión negociadora del segundo plan de igualdad de la empresa Groundforce, perteneciente al sector aéreo, ha quedado constituida; una comisión paritaria entre la empresa y la parte social, ésta, representada por los sindicatos USO, CCOO y UGT.
Se ha constituido la Mesa Negociadora del Primer Plan de Igualdad de la empresa Ihandling Aviation Airlines Airports, perteneciente al Sector Aéreo, compuesta de forma paritaria por 7 miembros de la empresa y 7 por parte de la representación de las personas trabajadoras, USO, CCOO, CGT y UGT, proporcionalmente a su representatividad.
