Planes de Igualdad y Desigualdad laboral, segunda sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Planes de Igualdad y Desigualdad laboral, segunda sesión formativa on-line enmarcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Bajo el título Planes de igualdad y desigualdad laboral se ha desarrollado, esta mañana, la segunda sesión formativa on-line organizada por la Secretaría de Igualdad de la Federación de Servicios, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.

Esta segunda webinar se ha centrado en las barreras que limitan, dificultan e impiden la igualdad de trato entre sexos en las empresas. De una forma dinámica las personas participantes en la formación han sido conscientes de la supremacía masculina a lo largo de la historia, las reivindicaciones de las mujeres para defender la igualdad entre los hombres y las mujeres, la necesidad del feminismo en la sociedad actual y la importancia de aplicar la perspectiva de género a los planes de igualdad que estamos negociando.

Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad y Ana Palacios, Secretaria de Igualdad, ambos de la Federación de Servicios, ponentes de esta formación, han desarrollado distintos contenidos en materia de Igualdad, como los estereotipos de género, el techo de cristal, el suelo pegajoso, entre otros.

Con esta formación, lo que se ha pretendido es ofrecer una visión crítica y desde una perspectiva de género de la realidad que viven muchas mujeres trabajadoras en cualquier empresa para ser conscientes de las desigualdades que existen a nivel laboral entre los hombres y las mujeres.  Así como adquirir conocimiento para detectar la existencia de discriminación por razón de sexo, de  situaciones de desigualdad y  conductas discriminatorias entre géneros y saber como actuar para eliminar esas barreras.

La próxima formación, coincidiendo con la conmemoración del día 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género, se centrará en la violencia que sufren las mujeres por el hecho de ser mujeres. Desde la Secretaría de Igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la Federación de Servicios en los territorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

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Normativas en materia de Igualdad, primera webinar en marcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

Normativas en materia de Igualdad, primera webinar en marcada en el proyecto IGUAL A 2, IGUALAD@S.

 

Esta mañana, desde la Secretaría de Igualdad se ha puesto en marcha la primera WEBINAR EN MATERIA DE IGUALDAD de la Federación de Servicios que continuará quincenalmente desarrollándose durante los próximos meses, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S.

Esta primera webinar se ha centrado en la visión de las normativas más relevante en materia de igualdad entre mujeres y hombres, para que todos/as las participantes tomen consciencia de las leyes que regulan esta materia, adquiriendo conocimiento para detectar la existencia de discriminación por razón de sexo, de situaciones de desigualdad y conductas discriminatorias entre géneros.

Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad en la Federación de Servicios y uno de los ponentes de esta webinar,  ha expuesto un recorrido de las distintas normativas internacionales hasta llegar al marco legal en España, haciendo mención al artículo 14 de la Constitución Española y desarrollando con más detalle la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida como la “Ley de Igualdad” y el RD 6/2019, de  1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. A continuación, Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de USO Servicios, ha analizado el Nuevo Real Decreto, 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan las formalidades para la elaboración de los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, publicado en el BOE del 14 de octubre del 2020, haciendo hincapié en las novedades de este RD en relación al RD 6/2019.

Desde la secretaría de igualdad se continuará ofreciendo asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a los cuadros de la federación de servicios en los terrritorios, para que apoyen a la RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

USO SERVICIOS pone en marcha el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S”.

Desde la Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios se ha presentado en formato on-line el proyecto “IGUAL A 2, IGUALAD@S” a los responsables territoriales y a las Secretarias de Igualdad de la Federación de Servicios de La Rioja y de Euskadi.

El proyecto tiene como objetivo principal ofrecer asesoramiento y formación especializada en materia de igualdad laboral a nuestros cuadros para que apoye a nuestra RLT como asesores/as en las mesas de negociación de los Planes de Igualdad.

La presentación ha sido efectuada por parte de Ana Palacios, Secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios a nivel estatal y Juan Manuel Lagarto, asesor en materia de Igualdad en la Federación de Servicios, ambos expertos en Género. Pedro Ríos, Secretario General de la Federación dedicó unas palabras al inicio a todos los participantes destacando la importancia de la puesta en marcha de este proyecto, iniciativa que contribuirá a mejorar los planes de igualdad que la USO negocie en las empresas.

Durante la misma se ha informado de la puesta en marcha de una WEBINAR EN MATERIA DE IGUALDAD que se desarrollará durante los próximos meses, formación enmarcada en el proyecto IGUALAD@S

La formación se realizará a través de una plataforma on-line y se impartirá contenidos como el Nuevo Real Decreto 901/2020 que regula los Planes de Igualdad y su registro, sensibilización en Igualdad de Género, conceptos en materia de Igualdad y diseño e implementación de los Planes de Igualdad.

Con esta formación los/as participantes aprenderán a identificar las desigualdades de Género, a conocer los conceptos esenciales en materia de Igualdad y a poner en marcha diferentes estrategias y herramientas para trabajar planes de igualdad en las empresas.

 

 

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

Nueva regulación de los planes de igualdad que incluye el registro obligatorio de cada plan de igualdad

USO te detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha sido publicado hoy en el BOE y entrará en vigor en tres meses, el 14 de enero de 2021. Además de regular los planes del igualdad, la norma modifica el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad.

Esta normativa era muy esperada por la falta de concreción legal en la negociación de los planes de igualdad. El real decreto desarrolla los artículos 45, 46 y la disposición final tercera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIE). Norma conocida popularmente como “ley de Igualdad”.

Este Real Decreto deja fuera la regulación de las auditorías salariales y la regulación sobre igualdad retributiva. Ambos aspectos los recoge otro Real Decreto, también publicado hoy.

La nueva regulación establece un régimen jurídico completo relativo a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Ese ámbito completo se echa en falta sin embargo en los actores que lo han propiciado, ya que ha contado únicamente con el acuerdo de los dos sindicatos mayoritarios. No se han escuchado las propuestas de sindicatos como USO, que lleva negociando y firmando planes de igualdad desde que se implantaron. Y tampoco ha sido respaldado por la patronal. Por tanto, es una nueva norma laboral que deja en evidencia la inutilidad del Diálogo Social tal y como está implantado en España.