USO firma el Plan de Igualdad en World Duty Free Group

USO firma el Plan de Igualdad de ámbito nacional en World Duty Free Group

Un acuerdo que impulsa la igualdad en la empresa WDFG

Finalizada la negociación del Plan de Igualdad de ámbito nacional en World Duty Free Group, empresa de venta minorista en los aeropuertos de España, USO ha firmado el acuerdo junto a la representación de la empresa.

Además, este paso refuerza el compromiso de la organización con la igualdad de trato y de oportunidades en el sector.

Mónica, Beatrice y Gabriela delegadas de USO en los centros de Madrid y Barcelona, y JuanMa Lagarto, Coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a la definición de las medidas que garantizarán la igualdad de oportunidades.

Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años, será de aplicación a toda la plantilla de la empresa.

Medidas del I Plan de Igualdad

Actualización del protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con la participación en la Comisión Instructora de la parte social.

Entre las medidas más relevantes acordadas que refuerzan el compromiso de la empresa con la igualdad destacamos las siguientes:

Formación

Se procurará que preferiblemente la formación obligatoria sea dentro de la jornada laboral de cada persona trabajadora, adecuando esa formación a sus horarios de trabajo. En caso de que organizativamente no se pueda, se compensará el tiempo.

Conciliación y corresponsabilidad

Garantizar la compatibilidad y el mantenimiento de los puestos de responsabilidad, con el ejercicio de las medidas de conciliación familiar, como la guarda legal.

Salud laboral

Realizar cada 3 años una evaluación de riesgos psicosociales con perspectiva de género en los territorios grandes (Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante, Palma) y cada 4 años en los medianos (Valencia, Sevilla e Ibiza), sin que ello suponga que se realice de forma simultánea.

En aquellos centros y puestos de trabajo donde se utilicen uniformes diferenciados por sexos, tanto en estampado como en color, se unificarán para la eliminación de estas desigualdades detectadas desde una perspectiva de estereotipación.

Violencia de género

Todas aquellas incapacidades temporales que deriven de una situación de Violencia de Género, se complementarán al 100% de la retribución fija a partir de la sexta baja.

Facilitar plaza de aparcamiento a las mujeres víctimas de violencia de género para contrarrestar la sensación de inseguridad y vulnerabilidad, siempre que la empresa sea quien gestione el aparcamiento. Ésta debe estar en las zonas más cercanas a las entradas y salidas y con la mayor iluminación posible y con vigilancia (presencial o con cámaras)

Las víctimas de VDG podrán disponer de un permiso retribuido de hasta un mes de duración en caso de necesidad acreditada de alejamiento por medio de sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima que requiera alejamiento.

En aras a contribuir en mayor medida a su protección garantizando su estabilidad laboral, a la mujer de VDG tendrás preferencia en el incremento de su jornada parcial a completa, en el caso de que fuera parcial y se le convertirá su contrato en indefinido en el caso de que fuera temporal fija discontinua.

Retribución

Revisión y en su caso actualización de la Valoración de puestos de la empresa. El documento de valoración de puestos en el caso de modificación se entregará a la comisión de seguimiento 10 días antes de la celebración de la reunión correspondiente.