I Plan de Igualdad en CALECAR ALSA

USO firma el I Plan de Igualdad en CALECAR ALSA

Finalizada la negociación del Plan de Igualdad de ámbito nacional en la empresa CALECAR ALSA, Autocares Castilla y León, sociedad perteneciente a Alsa con sede ubicada en León, USO ha firmado el plan junto con la representación de la empresa.

Mario, delegado de USO en USO Castilla León, y Juan Manuel Lagarto, Coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a la definición de las medidas que garantizarán la igualdad de oportunidades.

El presente Plan de Igualdad tiene una vigencia de 4 años, desde el 18 de mayo de 2026 hasta el 17 de mayo de 2030 y se aplicará a todas las personas trabajadoras de AUTOCARES CASTILLA Y LEÓN en el territorio nacional.

Medidas relevantes

Entre las medidas negociadas destacamos las siguientes:

Retribución

Realizar un estudio salarial por puesto de trabajo, en el que se analicen las retribuciones medias de las mujeres y de los hombres, comparando personal con mismo convenio, categorías/ puesto, antigüedad, con desglose de retribuciones fijas y variables, de la totalidad de los conceptos salariales y extrasalariales, así como los criterios para su percepción.
Se trasladará a la comisión de seguimiento el registro retributivo y la auditoría salarial.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Permiso para acompañar a Consultas Médicas a padres-madres, hijos/as menores de edad, cónyuge o pareja de hecho legalmente inscrito
Bolsa de horas anual máxima por centro de trabajo: calculada en 2 horas por número de personas trabajadoras de alta en el centro de trabajo a 31 de diciembre del año anterior, con un mínimo, sea cual sea el número de personas de alta en el centro de trabajo, de 14 horas.