USO está presente en las reuniones de las comisiones negociadoras de los planes de Igualdad de Zara y Stradivarius
USO ha asistido a las reuniones de las Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad de ZARA y STRADIVARIUS celebradas los días 11 y 12 de abril, con el único punto en el orden del día: Análisis y valoración de la situación actual del plan de igualdad vigente en cada marca, tras la aprobación del Plan de Igualdad del Grupo Inditex
USO siempre ha estado y estará comprometida con la igualdad, proponiendo medidas que mejoren y beneficien a la totalidad de la plantilla en materia de igualdad.
Pero el Real Decreto 901,2020 por el que se regulan los planes de igualdad, decreto negociado por el gobierno, UGT y CCOO, que se rigen por una ley antidemocrática, la LOLS, nos ha dejado fuera de la mesa negociadora del I Plan de Igualdad del Grupo Inditex.
USO denuncia que es un retroceso democrático porque no nos permite negociar nuestras reivindicaciones y luchar como siempre hemos hecho para impulsar medidas que avance la empresa en materia salarial, de conciliación, promoción y desarrollo profesional, entre otras.
Pero como USO siempre está y estará comprometida por la igualdad, señalamos a continuación las principales medidas contempladas en el Plan de Igualdad del Grupo Inditex que benefician a toda la plantilla.
ACCESO Y SELECCIÓN
- Informar a la plantilla a tiempo parcial de las vacantes publicables iguales o superiores a 4 meses e indefinidas, de tiempo completo o de aumento de jornada.
FORMACIÓN
- Se atenderán las dificultades por horarios para recibir formación.
- La empresa cubrirá los gastos derivados de la formación.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Calendario laboral: Fijando mínimo 2 meses antelación y preaviso 15 días cambios justificados.
- Se prioriza la jornada continuada, con supresión en general de turnos partidos.
- Abordando durante 2023 mínimos garantizados descansos semanales y fines semana.
- Tiendas horario comercial h/ 22:00: Eliminando tiempos reorganizar funciones recogida.
- Se mejora los tiempos de descanso (15 min jorn h/4h), 20 min (jorn 4-6h), 30 min (desde 6h).
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
- Adaptación jornada, reducción jornada, excedencia h/ 1 año con reserva puesto por motivo de estudios.
- Permiso retribuido h/ 20H (30H algunos casos), por asistencia sanitaria.
- Se concederán permisos retribuidos de hasta 8 horas/año para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
- Excedencia (1-2 meses), Licencia h/30 días, permiso por horas, por motivos personales.
- Se mejora regulación de la lactancia con la ampliación h/ 12 meses y acumulación (32-45 días naturales).
- Permiso retribuido 16 H/anuales (3 1os años guardería y 1er año infantil), en el periodo escolar.
- Ampliación reducción jornada más allá 12 años si menor cumple años en el 1er semestre.
- Ampliación/Flexibilidad uso algunos derechos conciliación (enfermedad grave, hospitalización).
VIOLENCIA DE GÉNERO
- Adaptación jornada, concesión de traslado y licencias retribuidas para víctimas de violencia de género.
- Abono gastos de desplazamiento y permiso 5-8 días por motivo de búsqueda de domicilio.
- 600 €/año para tratamiento psicológico.
- Si se reduce jornada, 3 meses sin reducción de salario.
No dudéis en poneros en contacto con nuestras/os representantes de USO en las empresas del Grupo Inditex para cualquier cuestión que os surja sobre el contenido de este Plan.
