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USO presente en la constitución de la mesa negociadora del I Plan de Igualdad del grupo Albia, empresa de servicios funerarios

USO presente en la constitución de la mesa negociadora del I Plan de Igualdad del grupo Albia, empresa de servicios funerarios

Javier Núñez, delegado del tanatorio Río Cabo en Torrelavega, Cantabria, representará a USO en la comisión y Juan Manuel Lagarto, coordinador de la Federación Estatal de Servicios, participará como nuestro asesor en  las reuniones. Durante todo el proceso de negociación, USO velará por el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad. Las sesiones serán vía telemática

En esta  reunión se ha levantado el acta de la constitución de la mesa negociadora del I Plan de Igualdad  acordándose por ambas partes que la Comisión tenga las siguientes competencias:

  • Negociación y elaboración de los diagnósticos de las empresas del grupo y de las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
  • Elaboración del informe de los resultados de los diagnósticos.
  • Identificación de las medidas prioritarias, a la luz del diagnóstico, su ámbito de aplicación, los medios materiales y humanos necesarios para su implantación, así como las personas u órganos responsables, incluyendo un cronograma de actuaciones.
  • Impulso de la implantación del Plan de Igualdad.
  • Definición de los indicadores de medición y los instrumentos de recogida de información.
  • Remisión del Plan de Igualdad que fuere aprobado ante la autoridad laboral competente a los efectos de su registro, depósito y publicación.
  • El impulso de las primeras acciones de información y sensibilización a la plantilla.

A partir de esta constitución, la comisión negociadora seguirá manteniendo reuniones de manera telemática por videoconferencia.  En la reunión se estableció un reglamento de funcionamiento interno de la propia comisión.

La empresa se ha comprometido a proporcionar la formación  necesaria en igualdad a aquellas personas integrantes de la parte social que no dispongan de conocimientos o experiencia en la materia y 8 horas adicionales al crédito horario sindical  para preparar cada reunión.

Desde USO  analizaremos los datos del diagnóstico de la empresa para conocer  la situación de las trabajadoras y trabajadores para posteriormente iniciar  la negociación del plan con el objetivo de alcanzar en la empresa  la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Federación de Servicios de USO trabajará para que este plan recoja medidas eficaces en una igualdad real de trabajo de  oportunidades entre trabajadoras y trabajadores de todos los centros de trabajo que pertenecen al grupo Albia.

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