Permisos retribuidos

USO Servicios te informa sobre los permisos retribuidos

Desde USO Servicios, se ha recopilado información esencial para que las personas empleadas conozcan sus derechos en vigor y las mejoras que pueden lograr a través de la negociación colectiva.

Permisos retribuidos: tus derechos laborales

Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, estos son los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
2 días por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado. Si es necesario desplazarse, el permiso se amplía en dos días.
Un día por traslado del domicilio habitual.
El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal. Incluye el ejercicio del derecho al voto.
Incluye el ejercicio del sufragio activo.
Si existe una norma legal o convencional con un periodo concreto, se aplicará lo establecido. Esto afecta tanto a la duración como a la compensación económica.

Situaciones derivadas de deberes públicos

Si el cumplimiento del deber impide trabajar más del 20 % de las horas en tres meses, la empresa podrá pasar a la persona a excedencia.
Si se percibe una indemnización por ese deber o cargo, su importe se descontará del salario correspondiente.

Permisos vinculados a representación y conciliación

Para el ejercicio de funciones sindicales o de representación del personal, según lo establecido legal o convencionalmente.
También se reconoce el tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto. En casos de adopción o acogimiento, incluye sesiones informativas y evaluaciones previas. Estas deben realizarse dentro de la jornada laboral.

Permisos por fuerza mayor y situaciones excepcionales

Hasta 4 días para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, Debe tratarse de motivos familiares urgentes. Incluye enfermedad o accidente de familiares o personas convivientes. La presencia debe ser imprescindible. Estas horas son retribuidas si no superan 4 días al año. Esto se regula por convenio o acuerdo con la representación legal. El motivo debe justificarse.
Permiso climático: El Real Decreto-Ley 8/2024 , introduce este nuevo derecho. Permite ausentarse hasta cuatro días en situaciones de alerta meteorológica. Se aplica cuando no se puede acceder al centro de trabajo. También cuando hay limitaciones o prohibiciones de desplazamiento. Incluye situaciones de riesgo grave o catástrofes.
Si las circunstancias continúan, el permiso se prolonga más allá de los cuatro días. La empresa podrá aplicar suspensión de contrato o reducción de jornada por fuerza mayor, según el artículo 47.6.

Permisos relacionados con el cuidado y la salud

En casos de nacimiento, adopción o acogimiento, se tiene derecho a una hora de ausencia diaria. Puede dividirse en dos partes. Se destina al cuidado del lactante hasta los nueve meses. En casos múltiples, la duración aumenta proporcionalmente.
También existe el derecho a una hora de ausencia si el nacimiento es prematuro. Se aplica cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado.
Se reconoce el tiempo indispensable para actos preparatorios de donación de órganos o tejidos. Deben realizarse dentro de la jornada laboral.

Desde el sindicato USO, se invita a todos los trabajadores y trabajadoras a informarse y hacer valer sus derechos laborales.