IV Plan de Igualdad de Acciona Servicios Urbanos

Registrado el IV Plan de Igualdad de Acciona Servicios Urbanos

El IV Plan de Igualdad de la empresa Acciona Servicios Urbanos ha sido registrado con el acuerdo de toda la parte social, entre ellas el sindicato USO.

Esteban Martín, delegado de USO Alicante en el centro de trabajo de Torrevieja, y Ana Palacios, secretaria de igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a las propuestas de medidas correctoras que garantizarán la igualdad de oportunidades en la empresa.

Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2026-2030), se aplicará a todas las personas trabajadoras adscritas a cualquier centro de trabajo actual o futuro de la compañía.

Medidas relevantes

Entre las medidas más importantes de este Plan de Igualdad, destacamos las siguientes:

• Selección y contratación

En condiciones equivalentes de mérito y capacidad, en las áreas más infrarrepresentadas se priorizará la contratación de la mujer en las vacantes a puestos masculinizados.

Ante las nuevas contrataciones se tomará en cuenta preferentemente a las personas trabajadoras que hayan trabajado en la empresa de forma discontinua o temporal, así como las personas con contrato parcial para contrataciones a tiempo completo.

• Formación

Impartir acciones formativas específicas destinadas a mujeres al objeto de que adquieran habilidades y capacidades que favorezcan su desarrollo profesional en la empresa, especialmente en aquellas áreas técnicas o de producción donde subsiste una mayor infrarrepresentación y escasez de candidatas en el mercado laboral. A este respecto se realizará un proyecto piloto para ofrecer a las mujeres formación para la obtención del carnet de camión.

Garantizar con carácter general que las acciones formativas se desarrollen siempre dentro del horario de trabajo y sean compatibles con las responsabilidades familiares y personales. La formación obligatoria que se realice fuera de la jornada laboral se compensará de la manera que determinen los convenios colectivos de aplicación.

• Salud Laboral

En los centros que sea posible, se habilitará un espacio adecuado para las mujeres en periodo de lactancia natural, cuando se requiera.

• Condiciones de trabajo con perspectiva de género

Se llevará a cabo un seguimiento anual específico, desagregado por sexo, al objeto de monitorizar el ratio de temporalidad y parcialidad durante la vigencia del Plan.

Asimismo, se proporcionará anualmente a la Comisión de Seguimiento los datos correspondientes a la transformación de contratos temporales en indefinidos desagregados por sexo, de la transformación de contratos a tiempo parcial en tiempo completo, de los aumentos de jornada en los contratos a tiempo parcial.

• Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

Equiparación de los derechos de las parejas de hecho que acrediten estar debidamente inscritas en el registro competente, a los de las uniones matrimoniales, no siendo los mismos acumulables entre sí. Se podrá flexibilizar el ejercicio del permiso matrimonial o por inscripción de pareja de hecho, pudiendo disponer de los días correspondientes dentro de los tres meses siguientes, no acumulables con periodo vacacional.

En los supuestos de hospitalización, accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que den lugar al permiso retribuido del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, la persona trabajadora podrá solicitar dicho permiso de forma discontinua, dentro del período de baja médica de la persona que genera el hecho causante, mientras dure la hospitalización o reposo domiciliario. En todo caso, siempre computarán los días en días laborales.

Las personas trabajadoras dispondrán de un permiso de 10 horas anuales para acompañamiento al médico de dependientes a cargo hasta 2ª grado previo aviso de 48 horas (salvo presentación del parte de urgencias de hospital) y justificación de las horas de entrada y salida.

Permiso retribuido equivalente a 8 horas para acudir a tutorías del centro de estudios de las y los menores de 14 años a cargo.

• Violencia de Género

Se podrán flexibilizar los criterios de concesión de préstamos o anticipos al personal para atender a situaciones de necesidad.

La trabajadora víctima de violencia de género, que pase a situación de Incapacidad Temporal (IT) por este motivo, se le complementará el 100% de sus retribuciones fijas por la Empresa, mientras se mantenga dicha situación.

En los casos de movilidad geográfica por violencia de género, previa solicitud y posterior justificación del gasto se procederá al abono de una ayuda directa de hasta 1.500€ para cubrir los gastos en pago único, en concepto de mudanza o alquiler del primer mes, así como un permiso retribuido de 5 días laborables.

Las trabajadoras víctimas de violencia de género, siempre que tengan esa condición legalmente reconocida, tendrán derecho anualmente a 30 horas de permiso retribuido.

Desde USO Servicios, vigilaremos la correcta ejecución de todas las contempladas en el IV Plan de Igualdad, garantizando su implantación mediante el seguimiento y medidas de su aplicación y la consecución de los objetivos definidos.

USO, comprometida con la Igualdad.