En el Grupo Tui Spain seguimos progresando en las negociaciones del Plan de Igualdad

En la última reunión celebrada se ha dado por concluida la Auditoria Retributiva y el diagnóstico general de la empresa con el fin de evaluar las posibles situaciones de desigualdades salariales para actuar en el futuro plan de igualdad que en estos momentos se está negociando  

Seguiremos trabajando para  plantear medidas que contribuyan aún más para  alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras; medidas negociadas por la parte social y la empresa que sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión. Medidas relacionadas con materias tan importantes como proceso de selección y contratación, formación, promoción, conciliación, salud laboral, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, retribución.

Desde USO ya damos el ok del  protocolo  de prevención del acoso sexual y por razón de sexo dirigido a toda la plantilla,  con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.

En la  USO estamos a la disposición de cualquier persona trabajadora  para atender cualquier cuestión que necesite a este respecto.