Nuevos bloques negociados en el plan de igualdad del grupo Majorel
En el día de ayer las compañeras delegadas integrantes de la comisión negociadora de USO Majorel , Rosa Gil de Rozas y Rebeca Fernández, como delegadas de Majorel Madrid ,se han reunido, junto a las dos asesoras técnicas en Igualdad, Ana Belén Palacios, secretaria de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios, y Pilar Bravo , secretaria de Igualdad de USO Andalucía, para preparar la siguiente reunión negociadora del plan de igualdad del grupo Majorel.
La negociación está muy avanzada y en esta reunión se han tratado los bloques de Infrarrepresentación femenina y Salud laboral.
USO ha propuesto diferentes medidas para mejorar la igualdad real entre mujeres y hombres de la empresas de la compañía de Majorel, entre ellas destacamos;
Con respecto a la infrarrepresentación femenina:
-Análisis periódicos de políticas de personal y de las prácticas de promociones vigentes en la empresa, con el fin de detectar barreras que dificulten la plena igualdad entre mujeres y hombres.
– Promover el acceso a la mujer a puestos infrarrepresentados, contribuyendo a proporcionar el necesario desarrollo profesional como garantizar la objetividad y no discriminación en el proceso de promoción interna, eliminando posibles barreras.
Con respecto a Salud Laboral
-Difundir el protocolo de actuación para embarazadas, permisos de lactancia, permisos de paternidad, etc
-Establecer mejoras en los descansos establecidos en el convenio para mujeres embarazadas
-Salas adecuadas para mujeres en periodo de embarazo y de lactancia.
La próxima reunión será el 29 de junio, donde llevaremos nuevamente nuestras propuestas para contribuir a la mejora de las condiciones laborales en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
Seguiremos informando
