Píldora formativa; Protocolo contra la violencia de género
Presentación del protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, celebrado el 25 de noviembre, la Secretaría de Igualdad de la Federación de Servicios ha presentado un modelo de protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.
Formación online para delegados y delegadas
Esta acción formativa se ha desarrollado en formato on line, con el fin de acercar la formación a nuestros delegados y delegadas de distintas partes de España, representantes de USO en empresas de diversos sectores de la Federación de Servicios.
Objetivo de la píldora formativa
El objetivo principal de esta acción formativa ha sido presentar un modelo de protocolo para la protección de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral, a delegados y delegadas de USO Servicios presentes en las negociaciones de los planes de igualdad de sus empresas. Una herramienta útil de trabajo sindical.
La acción formativa ha sido impartida por Ana Palacios, secretaria de Igualdad y Juanma Lagarto, coordinador de Igualdad de la Federación de Servicios de USO.
Contenidos abordados
A lo largo de la hora y media que duró la formación, las personas participantes, han conocido los contenidos que debe de tener este protocolo, entre ellos, los objetivos, el ámbito de aplicación y vigencia, acreditación de la situación de violencia de género, el procedimiento de actuación, los derechos laborales de protección integral contra la violencia de género, así como una batería de medidas del Plan de Igualdad que mejoran la Ley Orgánica 1/2004, entre otros.
«Las empresas deben de tomar un rol fundamental garantizando medidas eficaces a través de los planes de igualdad para combatir y proteger a las trabajadoras víctimas de violencia de género», destaca Ana Palacios, secretaria de Igualdad, Formación y Comunicación de la Federación de Servicios de USO
