V Plan de Igualdad de Cruz Roja
USO ha firmado el V Plan de Igualdad de Cruz Roja
USO ha formado parte activamente de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Cruz Roja de forma presencial en su sede de Madrid,
Representación de USO en la negociación
Patricia Reyes delegada de USO Canarias y trabajadora del centro de Cruz Roja en Tenerife representó a las personas trabajadoras en la comisión y Raquel Alonso, como asesora de igualdad de la Federación Estatal de Servicios, culminando un proceso de diálogo y debate intenso en el seno de la comisión negociadora siempre buscando el avanzar en materia de igualdad en la empresa.
Firma del Plan de Igualdad
USO ha firmado este V Plan de Igualdad porque valoramos positivamente que este Plan consolide los avances logrados en el plan anterior, siempre pensando en los trabajadores y trabajadoras y en su continuidad laboral.
Desde USO queremos igualdad de oportunidades y avances en materia de igualdad, por ello hemos decidido firmar este plan de igualdad.
Principales mejoras
USO ha impulsado en este Plan de Igualdad con más garantías y medidas más concretas.
En materia de selección, clasificación profesional y promoción, el V Plan consolida los compromisos y avanza en la homogeneización de procedimientos en todo el territorio.
Se refuerza la prioridad en igualdad de condiciones para el personal interno, para las personas con jornada parcial que optan a jornadas completas y para el sexo infrarrepresentado, junto el registro único de promociones y el Programa de Talento para el desarrollo de carreras y planes de sucesión con identificación específica de mujeres con potencial
En materia de conciliación, corresponsabilidad y teletrabajo, se establecerá un catálogo común de medidas mínimas para todo el territorio y fijando nuevos compromisos como la jornada continuada tras nacimientos o acogidas, la flexibilidad horaria, el impulso del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, con seguimiento desagregado por sexo.
En el ámbito de la salud laboral, destacamos medidas específicas para embarazadas y lactantes, contemplándose la posibilidad de teletrabajo a partir de la semana 24 de gestación, entre otras.
De forma muy significativa, el V Plan desarrolla y mejoras dirigidas a las trabajadoras víctimas de violencia de género. Entre otras medidas, se prevén la adaptación y reordenación de jornada, la posibilidad de cambio a teletrabajo cuando el puesto lo permita, asesoramiento jurídico y atención psicológica, ayudas económicas para cambio de domicilio, adelantos de nómina y permisos retribuidos en caso de traslado de centro, integrados en el programa interno TuRed y difundidos mediante guías específicas para facilitar su acceso.
En el ámbito de la comunicación y la sensibilización, se refuerza el compromiso con el lenguaje inclusivo, la formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso sexual o por razón de sexo para toda la plantilla y la creación de una red de agentes de igualdad con itinerario formativo propio, así como un espacio específico de igualdad en el portal del empleado y campañas periódicas de “conoce tus derechos”.
Comisión de seguimiento
Desde USO nos comprometemos a seguir trabajando, desde la Comisión de Seguimiento con el conjunto de la representación legal de las personas trabajadoras, para garantizar el cumplimiento efectivo del V Plan de Igualdad y continuar impulsando nuevas mejoras que acerquen a Cruz Roja Española a la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
