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Nuestro sindicato defiende a los suyos; presentada demanda contra el despido de los máximos responsables sindicales en Ryanair

Nuestro sindicato defiende a los suyos; presentada demanda contra el despido de los máximos responsables sindicales en Ryanair

USO-Sector Aéreo ha iniciado los trámites legales para recurrir ante los Tribunales los dos despidos disciplinarios que la empresa irlandesa, Ryanair ha ejecutado contra Lidia Arasanz, secretaria general de USO en la compañía, amén de ser tcp de Ryanair en Girona, y de Manuel Lodeiro, delegado LOLS en la misma compañía aérea y tripulante con base en Madrid

El pasado 20 de octubre, ambos representantes sindicales recibieron la comunicación de su despido por “supuesta comisión de incumplimientos contractuales graves y culpables”.

En ambos casos, el expediente contradictorio, proceso ineludible al tratarse de representantes sindicales, se comunicó a los trabajadores hoy despedidos y también a la Sección Sindical pero, sin embargo, no se ha procedido de igual forma con la resolución de ese expediente ni con el despido de los trabajadores.

Con estos despidos, Ryanair ataca directamente la labor sindical de Arasanz y Lodeiro, máximos responsables de los sindicatos que han plantado cara a la compañía con el único objetivo de frenar los abusos contra sus trabajadores y defender los derechos de los TCP.

La empresa los acusa en sus sendos despidos de “sabotear los servicios mínimos”, cuando lo que estaban haciendo nuestros dos damnificados compañeros era pretender que la empresa cumpla con lo dispuesto por la Inspección Especial de Trabajo, así como por la propia Sala de la Audiencia Nacional, permitiendo el libre ejercicio del derecho de huelga dentro de la ley española.

De esta forma, se han presentado papeletas de conciliación para reclamar la declaración de nulidad de ambos despidos o su improcedencia al haberse vulnerado por Ryanair el derecho fundamental a la libertad sindical en relación con el de libertad de expresión, el derecho a la huelga y el derecho a la igualdad y no discriminación, el derecho a la intimidad y la propia imagen así como indemnización por daños morales.

Primera vista por la negativa de Ryanair a continuar negociando el convenio

Paralelamente al inicio de esta reclamación judicial por despido improcedente, el próximo 30 de noviembre se celebrará la primera vista por el procedimiento de tutela de derechos fundamentales y libertad sindical presentado ante la Audiencia Nacional por la negativa de Ryanair de retomar la negociación del primer convenio franja para TCP con los sindicatos que ostentan la representación de los trabajadores, sustituyéndolos por otros no elegidos por la plantilla pertenecientes a CCOO.

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