Acuerdo en el ERE de Teleperformance

Menos despidos forzosos tras la negociación del ERE

Celebrada la sexta y última reunión sobre el despido colectivo en Teleperformance para las campañas Vodafone de Tú a Tú (NLM) y Verisure.

USO, junto a otros sindicatos, firma un acuerdo con Teleperformance como mayoría de la parte social en la mesa negociadora.

Puntos principales del acuerdo:

• De los 321 afectados al principio, 70 personas han sido recolocadas y 218 han salido de forma voluntaria, por lo que el ERE se reduce a un máximo de 33 despidos forzosos, un 10% del total.

  • (Colectivos protegidos: víctimas de violencia de género, enfermedades graves, permisos por nacimiento, mujeres embarazadas y personas con reducción CUME).

• Indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 18 meses.

Valoración y agradecimiento

Desde USO consideramos que es un buen acuerdo porque hemos peleado por mejorar las condiciones lo máximo posible. Se ha abierto la opción de voluntariedad para campañas fuera del ERE y se ha dado la posibilidad de salida a quienes no estaban afectados pero han querido irse.

No firmar este acuerdo habría supuesto el despido de todas las personas afectadas de forma forzosa y con peores condiciones económicas.

¡Gracias por vuestra confianza!

USO: compromiso, reivindicación e independencia sindical