II Plan de Igualdad de WAMOS AIR

Registrado el II Plan de Igualdad de WAMOS AIR

El II Plan de Igualdad de la empresa WAMOS AIR ha sido registrado y publicado en el REGCON con el acuerdo de toda la parte social, entre ellas el sindicato USO.

Este Plan de Igualdad, una herramienta de trabajo consensuada por todas las partes sociales de la organización con vocación de continuidad, velará por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad tendrá una vigencia de cuatro años (2025-2039) y se aplicará a todas las personas trabajadoras de la empresa.

Esther Pozuelo y Almudena Marcos, delegadas de USO Madrid y Luis Miguel Rodríguez, asesor de igualdad del sector aéreo de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora.

Medidas relevantes

Entre las medidas más importantes de este Plan de Igualdad, destacamos las siguientes:

Promoción

Organizar e impartir cursos sobre habilidades de dirección, liderazgo, motivación y autoestima, manejo del estrés, etc. invitando expresamente a las mujeres en las convocatorias de los cursos para fomentar su promoción a puestos de responsabilidad.

Establecer el principio general en los procesos de promoción interna de que, en condiciones equivalentes de idoneidad, accederá al puesto la persona del sexo menos representado en el área o puesto de trabajo.

Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral

Diseñar y difundir mediante los canales habituales de comunicación de la empresa un documento que recopile los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación existentes de acuerdo a la legislación vigente, diferenciando aquellos permisos que otorgue la entidad mejorando los mínimos establecidos por ley.

Realizar campañas o guías informativas de sensibilización en materia de corresponsabilidad, para fomentar que no solo las mujeres soliciten medidas o permisos de conciliación, por ejemplo, permisos por paternidad o las diferentes medidas en flexibilidad, de horarios que ofrece la entidad.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Formación en materia de acoso a las personas responsables de recursos humanos de la entidad, RLPT, Comisión de Igualdad y responsables del protocolo de acoso que no cuenten con dicha formación.

Violencia de Género

Difundir entre la plantilla un protocolo de actuación frente a la Violencia de Género. Dicho protocolo incluirá los derechos, permisos y medidas a los que dichas mujeres pueden acogerse según la legislación vigente.

Desde USO Servicios, vigilaremos la correcta ejecución de todas las contempladas en el IV Plan de Igualdad, garantizando su implantación mediante el seguimiento y medidas de su aplicación y la consecución de los objetivos definidos.

USO, comprometida con la Igualdad.