Día Internacional de la Igualdad Salarial
Hoy, 18 de septiembre, se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una
iniciativa emprendida por la ONU para sensibilizar respecto de la desigualdad de género que
existe en el acceso al salario, al mismo tiempo que busca que los países adopten compromisos
y lleven a cabo medidas para lograr la aún pendiente igualdad salarial entre hombres y
mujeres.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 18 de septiembre como el Día
Internacional de la Igualdad Salarial; se decidió en 2019 y se conmemora desde 2020 con el fin
de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.
La Igualdad Salarial implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma
remuneración por un trabajo de igual valor, es decir que hombres y mujeres que realicen
trabajos idénticos o similares deben de cobrar lo mismo.
A día de hoy, como regla general, el trabajo de las mujeres es infravalorado, y seguimos
observando que las mujeres tienen peores empleos y la mayor cantidad de puestos de trabajo
a jornada parcial son ocupados por ellas. Uno de los factores que nos puede ayudar a entender
esta situación es la ausencia de la corresponsabilidad en materia de cuidados, por lo que las
mujeres sacrifican su desarrollo profesional debido a las cargas familiares.
USO reclama Igualdad Salarial en las empresas
Desde USO Servicios somos conscientes que el trabajo de las mujeres, en general, y las áreas
profesionales que históricamente han sido feminizadas son menos valoradas socialmente. Lo
que conlleva a salarios más bajos y precarios, y las tareas de cuidados siguen siendo una carga
para las mujeres, lo cual se traduce en trabajos parciales. Esta realidad es resultado de vivir en
una sociedad patriarcal, qué como sistema, no solo cultural, sino político y económico, segrega
a las mujeres y las condena a enfrentar desigualdades salariales que precarizan su entorno y
les imponen barreras en el desarrollo de su proyecto de vida.
“Desde USO seguiremos luchando contra la desigualdad de remuneración por razón de sexo, y
contra la brecha salarial visibles en las empresas a través de la negociación de los planes de
igualdad y la supervisión de las auditorias salariales”, expone Ana Palacios, secretaria de
Igualdad, Formación y Comunicación de la Federación Estatal de Servicios de USO
