I Plan de Igualdad en Agatha París Spain
Finalizada la negociación del I Plan de Igualdad en Agatha París Spain
USO ha firmado el I Plan de Igualdad de ámbito nacional en la empresa Agatha París Spain, marca de joyería de moda.
Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2026-2030), se aplicará a todas las personas trabajadoras adscritas a cualquier centro de trabajo actual o futuro de la compañía. Actualmente dispone de centros de trabajo en 14 provincias españolas y de una plantilla de 190 personas trabajadoras.
Medidas relevantes
Entre las medidas más importantes de este Plan de Igualdad, destacamos las siguientes:
Selección y contratación
Se facilitará la información del plan de igualdad, de sus contenidos y sus medidas en la acogida a las nuevas contrataciones.
Formación
Se establecerá un sistema que garantice que la información sobre las ofertas de formación llegue a todo el personal de la empresa.
Promoción profesional
Se establecerá como principio general que la cobertura de las vacantes se priorizará la promoción interna frente a la contratación externa.
Ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral
Se facilitará siempre que sea posible el cambio de turno para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil hasta una semana, respetando el cómputo de horas semanales y dando un preaviso de 30 días naturales.
Violencia de Género
Se formará a una persona de RRHH para que pueda asesorar en primera instancia a posibles víctimas sobre sus derechos y los pasos a seguir, sin perjuicio de que posteriormente la víctima acuda a centros especializados.
Desde USO Servicios, vigilaremos la correcta ejecución de todas las contempladas en el I Plan de Igualdad, garantizando su implantación mediante el seguimiento y medidas de su aplicación y la consecución de los objetivos definidos.
USO, comprometida con la Igualdad.
