Firma del Plan de Igualdad de Orange distribución
Tras un año de negociación, USO ha rubricado el acuerdo del I Plan de Igualdad de la empresa ORANGE ESPAGNE DISTRIBUCIÓN, filial española de la compañía multinacional francesa Orange.
Este Plan de Igualdad está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla de todos sus centros de trabajo, con una vigencia de 4 años (2023-2027). En USO estaremos vigilantes estos 4 años para que todas las medidas contempladas en el mismo se ejecuten garantizando su implantación a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos definidos.
Las medidas más relevantes de este Plan de Igualdad te lo destacamos a continuación:
- En caso de vacante de contrato indefinido y/o a jornada completa, en igualdad de condiciones, mérito, capacidad e idoneidad la Empresa fomentará e incorporará, siempre que sea posible, a las mujeres de plantilla con contrato de duración determinada y/o con contrato a tiempo parcial.
- En igualdad de condiciones, méritos, capacidad e idoneidad, la Empresa fomentará e incorporará, siempre que sea posible, la incorporación de las mujeres en los puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.
- Mantener y fomentar la formación en igualdad para toda la plantilla y en específico, para las personas que ocupan puestos de responsabilidad, incidiendo en estos últimos en la no aplicación de sesgos inconscientes en la toma de decisiones; así como, priorizando dicha formación a la RLPT integrante de la Comisión de Igualdad.
- Desarrollar una formación obligatoria y específica para toda la plantilla sobre sensibilización y detección del acoso sexual y/o por razón sexual, así como el mecanismo de denuncia acordado y los derechos que asisten a las personas involucradas.
- Revisión y en su caso actualización del protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo conforme a la normativa en vigor
- Permiso de nacimiento, las personas trabajadoras en situación de maternidad y paternidad verán ampliada la cobertura al 100% del salario fijo bruto anual, la Empresa complementará las prestaciones de Seguridad social legalmente establecidas, hasta el 100% del salario fijo bruto anual y desde el primer día de la baja.
- Establecer la adaptación de horario para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil –hasta un máximo de una semana y durante el periodo indicado-, respetando el cómputo de horas semanales y siempre que esté previamente acordado.
USO comprometida con la igualdad
