El Grupo Azul Handling rompe las negociaciones con la parte social y amenaza con registrar el Plan de Igualdad unilateralmente

Con una tremenda sensación de malestar y estupefactos se han quedado las personas representantes de la parte social en la mesa de negociación del Plan de Igualdad de Ryanair e IHandling al ver como la parte empresarial ha dado por concluido de manera abrupta el proceso sin tener en cuenta las alegaciones de obligado cumplimiento planteadas por USO, CCOO Y UGT

Tras dos años de trabajo a la hora de la elaboración del documento por la parte social las empresas se han negado a sentarse a negociar e incluir las mejoras propuestas en los planes de Igualdad.

Además, hay que recordar que los Planes de Igualdad tienen el mismo rango de ley que un convenio colectivo y que la Comisión Negociadora tiene el deber de negociar un documento que cumpla los requisitos estipulados por ley para que puedan ser registrados en el REGCON (filtro por el que debe pasar antes de su publicación en el BOE).

Ante el desinterés, la falta de seriedad y la cerrazón por parte de Ryanair e IHandling, a seguir las vías del diálogo para una negociación fructífera, la parte social tomará las medidas legales pertinentes para denunciar esta situación irregular a todas luces.

Puedes ampliar la información en el siguiente comunicado  consensuado por las 3 organizaciones sindicales.