USO firma el I Plan de Igualdad en Welcome Incoming Services
USO firma el I Plan de Igualdad de ámbito nacional en Welcome Incoming Services
Un acuerdo que impulsa la igualdad en la empresa Welcome Incoming Services
Finalizada la negociación del I Plan de Igualdad de ámbito nacional en Welcome Incoming Services, compañía dedicada a actividades propias de agencias de viajes mayoristas y minoristas, USO ha firmado el acuerdo junto a la representación de la empresa.
Además, este paso refuerza el compromiso de la organización con la igualdad de trato y de oportunidades en el sector.
Chema Ramírez, delegado de USO Madrid , y JuanMa Lagarto, Coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora , contribuyendo activamente a la definición de las medidas que garantizarán la igualdad de oportunidades.
Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2025-2029), será de aplicación a toda la plantilla de la empresa. También se extenderá a todas aquellas personas trabajadoras contratadas a través de empresas de trabajo temporal que presentan servicios para Welcome Incoming Services.
Medidas del I Plan de Igualdad
Entre las medidas más relevantes acordadas, destacan las orientadas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, reforzando el compromiso de la empresa con la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres.
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Aumento del permiso de lactancia acumulada, que pasa de 14 a 18 días laborables.
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Posibilidad de solicitar los permisos por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica previstas en el convenio estatal de agencias de viajes para disfrutarlos en días no consecutivos, mientras dure el hecho causante.
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Al reincorporarse tras la baja por nacimiento de hijo o hija, permiso de lactancia y vacaciones pendientes, la persona trabajadora podrá disfrutar de una reducción de jornada de una hora diaria hasta que el menor cumpla 12 meses, sin pérdida salarial.
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Posibilidad de reducción de jornada durante un período de hasta cuatro años para quienes se reincorporen después de una incapacidad temporal de larga duración (más de 12 meses).
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Creación de una bolsa de 8 horas anuales para acudir a tutorías de hijos e hijas en edad escolar (hasta los 16 años).
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En familias monoparentales, ampliación en dos semanas adicionales del permiso de maternidad o paternidad, previa acreditación documental de la situación familiar.
Seguimiento y compromiso de USO con la igualdad
Desde USO Servicios se velará por la correcta aplicación y seguimiento de todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad. USO garantizará su ejecución efectiva, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos y el avance hacia una igualdad real y verificable dentro de la empresa.
USO comprometida con la Igualdad
