Registrado Plan de Igualdad del Grupo Majorel
El Plan de Igualdad del grupo Majorel SP Solutions, S.A.U., Majorel TRIA S.L.U. y Majorel QA Solutions, S.A. ha sido registrado tras la firma del mismo.
USO es firmante del Plan de Igualdad del grupo Majorel tras varios años de negociaciones con la dirección de la empresa, reuniones en las que nuestro sindicato ha participado de forma activa para garantizar que todas las personas trabajadoras del grupo Majorel ganen en derechos.
En la mesa negociadora por parte de USO han estado presentes Ana Gil, delegada de USO Salamanca, Rosa M.ª Gil de Rozas y Rebeca Fernández, delegadas de USO Madrid y nuestra asesora Ana Palacios, secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios de USO.
Este Plan de Igualdad negociado siguiendo las directrices del RD 901/2020, está dirigido a todas las personas que conforman su plantilla, con una vigencia de 4 años (2025-2029).
Mejoras en Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
En este nuevo plan se han conseguido varias mejoras con respecto al uso de horas médicas privadas, así como, mejoras para solicitar los permisos retribuidos que marca la ley., destacando:
Ampliar el uso del permiso de las 35 horas médicas para el acompañamiento de los hijos/as menores de 12 años inclusive, y como permiso no retribuido el acompañamiento de hijos/as menores de 16 años
Ampliar el uso de las 35 horas médicas para para acompañamiento de cónyuge/pareja de hecho, hijos/as menores y ascendientes mayores de 65 años de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad para realizar pruebas médicas que requieran acompañamiento debido a sedación o anestesia general, así como a las consultas por tratamiento oncológico.
Compensación de festivos y bolsa de horas (…)
En el área de contratación
Se pondrán en conocimiento las vacantes de jornada a tiempo completo a través de los medios de comunicación habilitados en el centro y/o compañía, y priorizar la incorporación de mujeres con contrato a tiempo parcial, siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto.
En Salud Laboral
Se ha establecido una mejora sobre convenio para la que las trabajadoras embarazadas disfruten de un descanso de treinta minutos en jornadas de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, y de 40 minutos si la jornada diaria es entre seis y ocho horas desde que se pone en conocimiento de la empresa la situación de embarazo. En el caso de jornadas de 6 o más horas diarias, el descanso de 40 minutos, podrá fraccionarse en periodos de 20 minutos de duración independientemente de si realizan un turno partido o continuado, siendo acordado con el equipo de planificación el disfrute de estos.
Vigilantes para el cumplimiento de lo acordado
Desde USO somos conscientes de qué falta mucho camino por recorrer y es por ello por lo que se va a realizar una comisión de seguimiento para este plan de igualdad en el que USO estará presente para garantizar su estricto cumplimiento para seguir avanzando en derechos.
Comunicación a toda la plantilla
La empresa se ha comprometido a dar a conocer mediante los canales habituales este nuevo Plan de igualdad a todas las personas trabajadoras de la empresa incluida el personal de ETT que puede y debe acogerse a este Plan de igualdad si lo necesitase.
Desde la Sección Sindical de USO Majorel se informará a todas las personas trabajadoras las medidas de manera detallada.
Si quieres tener más información de este plan de igualdad puedes ponerte en contacto con cualquier delegada o delegado de tu sección USO.
