USO firma el II Plan de Igualdad en Gate Gourmet Spain
USO firma el II Plan de Igualdad de ámbito nacional en Gate Gourmet Spain
Finalizada la negociación del II Plan de Igualdad de ámbito nacional en Gate Gourmet Spain, filial española de Gategroup, líder global en catering y servicios aéreos y ferroviarios, USO ha firmado el acuerdo junto a la representación de la empresa.
Luis Moyano, delegado de USO Madrid en el centro de trabajo de Coslada, y JuanMa Lagarto, Coordinador de Igualdad de la Federación Estatal de Servicios de USO, participaron en la mesa negociadora, contribuyendo activamente a las propuestas de medidas correctoras que garantizarán la igualdad de oportunidades en la empresa.
Este Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años (2025-2029), será de aplicación a toda la plantilla de la empresa.
Medidas del II Plan de Igualdad
Entre las medidas más relevantes acordadas, destacamos las siguientes:
Acceso y selección
Ante la necesidad de aumento de plantilla o vacante a cubrir tendrán prioridad las solicitudes de aumento de jornada de la plantilla frente a contrataciones externas, siempre que se refiera al mismo puesto.
Contratación
En aquellas posiciones donde la parcialidad sea ejercida principalmente por mujeres, éstas, tendrán acceso preferente a las vacantes a jornada completa relativas al mismo puesto.
Promoción
Informar a las personas que se encuentran disfrutando de permisos por nacimiento, reducción de jornada, lactancia o excedencia por el cuidado de menores o dependientes a cargo, de los procesos de promoción, para que tengan las mismas posibilidades de participación.
Formación
Incluir módulos de formación en sesgos inconscientes para todo el personal con responsabilidad en la toma de decisiones.
Conciliación y corresponsabilidad
Permiso retribuido para el acompañamiento de las citas establecidas con el médico especialista de la Seguridad Social hasta un máximo de 8 horas por semestre o en su parte proporcional a contar con respecto de la fecha de ingreso del personal en la compañía, en el año natural. Este permiso será aplicable para los hijos/as menores de 15 años, padres/madres con edad superior a 75 años de edad y personas convivientes con la persona trabajadora que tengan reconocida oficialmente la situación de dependencia a cargo de la misma.
Salud laboral
En aquellos puestos de trabajo donde se utilice uniforme, se tendrá en cuenta la vestimenta de hombre y mujeres, tanto en tallaje, como en la hechura de las prendas con la finalidad de que sea la adecuada para el desempeño de sus funciones. Así mismo, se deben tener prendas específicas para mujeres embarazadas.
Acoso sexual y por razón de sexo
Si en la resolución administrativa o en la sentencia firme se concluyese que ha existido acoso sexual y/o por razón de sexo y la víctima hubiera necesitado permanecer de baja por IT derivada de esa situación, se complementarán al 100% de su salario desde el primer día.
Violencia de género
Establecer un permiso retribuido de 3 días hábiles, en caso de cambio de domicilio, para las víctimas de violencia de género.
Incrementar la ayuda establecida de 1000 a 1200 euros en caso de traslado de domicilio, para las víctimas de violencia de género.
Seguimiento y compromiso de USO con la igualdad
Desde USO Servicios se velará por la correcta aplicación y seguimiento de todas las medidas contempladas en el Plan de Igualdad. USO garantizará su ejecución efectiva, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos y el avance hacia una igualdad real y verificable dentro de la empresa.
USO comprometida con la Igualdad
