¿Aún no has pedido tus vacaciones?
Desde USO Servicios te recomendamos que no cometas el error de pedir las vacaciones solo de palabra.
Con la llegada del periodo estival, muchas personas trabajadoras comienzan a planificar sus vacaciones. Sin embargo, desde USO Servicios se recomienda no cometer un error frecuente: solicitar las vacaciones únicamente de palabra.
Si quieres asegurar tus fechas de descanso y evitar cambios de última hora, es fundamental dejar la solicitud por escrito. Esta es la mejor garantía para acreditar tu petición y proteger tus derechos.
Qué dice la normativa
La forma de solicitar las vacaciones puede estar regulada por diferentes normas y acuerdos.
Por un lado, el convenio colectivo puede establecer procedimientos y plazos específicos. Por otro, también debe tenerse en cuenta el calendario de vacaciones de la empresa.
Además, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las fechas de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
Cómo solicitar las vacaciones
Antes de presentar la solicitud, conviene comprobar cuántos días de vacaciones corresponden y cuántos quedan pendientes de disfrutar.
También es importante revisar si el convenio colectivo exige un plazo mínimo de preaviso. En muchos casos, este plazo puede ser de 15 días, un mes o incluso superior.
Una vez revisados estos aspectos, la solicitud debe presentarse por escrito, ya sea mediante correo electrónico, formulario interno o documento firmado.
Asimismo, se recomienda conservar una copia sellada o cualquier justificante de envío y esperar la confirmación de la empresa antes de considerar aprobadas las fechas solicitadas.
Modelo de solicitud de vacaciones
Las personas trabajadoras pueden utilizar un modelo sencillo como el siguiente:
ASUNTO: Solicitud de disfrute de vacaciones
A la atención del Departamento de Recursos Humanos:
Por medio de la presente, D./D.ª [Nombre y Apellidos], con DNI [número], trabajador/a de esta empresa, solicita el disfrute de sus vacaciones anuales correspondientes al ejercicio [año], desde el día [fecha de inicio] hasta el día [fecha de finalización], ambos inclusive.
Se solicita que la presente petición sea valorada y, en su caso, aprobada, comunicando la resolución a la persona interesada por el medio habitual establecido por la empresa.
Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
En [localidad], a [fecha].
Firma:
[Nombre y Apellidos]
