Acuerdo en el SIMA del I Plan de igualdad de Castilian Enterprise
Acuerdo en el SIMA del I Plan de igualdad de Castilian Enterprise, empresa del sector del Contact center que pertenece al grupo empresarial «Grupo Konecta».
Los sindicatos negociadores del plan de igualdad de Catilian Enterprise entre ellos, USO, han llevado a la empresa a una mediación para impugnar el I Plan de Igualdad al haberse aprobado unilateralmente éste vulnerando la buena fe negociadora y contener una comisión de seguimiento que vulnera la legalidad vigente.
Por parte de USO estuvo presente Alcides Rojas en su condición de Delegado de USO en Madrid.
Compromiso de apertura de un procedimiento negociado de un nuevo plan de igualdad
La parte social solicitaba a la empresa el compromiso de apertura de un procedimiento negociado de un nuevo plan de igualdad donde se incluyan medidas para el colectivo de víctimas de violencia de género, aplicándose temporalmente el existente, y subsidiariamente, que la empresa se comprometa a la aprobación de medidas y protocolos mediante cualquier instrumento jurídico para las víctimas de violencia de género.
En el SIMA se ha acordado proceder a incluir la medida consistente en: “Las mujeres con acreditación de víctima de violencia de género podrán solicitar la modalidad de trabajo a distancia cuando sea posible y siempre que en el servicio al que está adscrita sea viable atendiendo a razones organizativas, productivas y tecnológicas. En caso de imposibilidad de poder prestar trabajo a distancia dentro de su servicio, la empresa revisará a fin de ofrecerle la existencia de vacantes en otros servicios y en otras sociedades donde poder reubicarla (en este último caso será necesaria la voluntariedad de la persona trabajadora), siempre y cuando cumpla con los requisitos del puesto”.
Las parte empresarial y social se han comprometido a realizar las gestiones pertinentes ante el REGCON para poder inscribir el plan suscrito de mutuo acuerdo y una vez obtenida esa información, las partes se han comprometido a que en un plazo máximo de 15 días se reúnan a fin de constituir una nueva comisión de seguimiento que deberá ser paritaria, dejando sin efecto la comisión de seguimiento existente actualmente.
Ambas partes hemos mostrado la disposición para colaborar en todos los trámites que se requieran por los organismos competentes.
