USO alcanza acuerdo en el convenio Extraestatutario de empresa de mensajeria.
Tras varias reuniones de negociación la FS-USO alcanza un acuerdo para la estabilidad en el empleo en este sector.
A continuación, os mostramos las principales claves del mismo:
- Entrada en vigor: 1 de abril de 2022.
- Vigencia: 4 años.
- Jornada: se establece un límite a la jornada diaria efectiva máxima 8 horas y 30 minutos, salvo pacto entre empresa y trabajador.
- Festivos: se fija como compensación por festivo trabajado el disfrute de un día libre + 30,00€, cuantía que se incrementará en 10,00€ más en 2025
- Domingos: Se abonarán 10,00€ por trabajo efectivo diario coincidente con domingo.
- Horas extraordinarias: como novedad se abonarán las horas extraordinarias con el incremento del 75% sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria o bien se compensarán en días libres retribuidos.
- Dirección: Se acota y clarifica la definición de dirección, introduciendo el término de portal y edificio.
- Régimen económico: incremento de las tablas salariales y de los distintos términos económicos.
- Abono incentivos a conductores: esta es otra de las grandes mejoras que entran en vigor a partir del 1 de abril.
- Permisos retribuidos:
- Se amplía hasta un máximo de 20 horas anuales, y se introduce la posibilidad de que de las mismas se destinen 7 horas para asistir a un facultativo privado para visitas de consultas médicas de la Seguridad Social propias y/o de acompañamiento a menores, personas mayores o dependientes que no puedan valerse por sí misma y que sean familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad.
- Mejora en un día más de disfrute para el permiso por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización.
- Incremento en un día de asuntos propios.
