MOVIMIENTOS EN LAS PRETENSIONES PATRONALES RESPECTO A LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA COMERCIO DE DSITRIBUIDORES DE ESPECIALIDADES Y PRODUCTOS FARMACEUTICOS

MOVIMIENTOS EN LAS PRETENSIONES PATRONALES RESPECTO A LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA COMERCIO DE DSITRIBUIDORES DE ESPECIALIDADES Y PRODUCTOS FARMACEUTICOS

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COMUNICADO

Después de la ronda de asambleas en las que las plantillas manifestaron su apoyo a la parte social de la mesa negociadora y a las propuestas que llevamos en nombre de las personas trabajadoras del sector, en el día de hoy se ha producido una reunión, en la que ha abierto la sesión la patronal manifestando su intención de seguir negociando y para ello hacen un repaso a nuestra última plataforma presentada en septiembre.

FEDIFAR plantea la RENUNCIA A SU PRETENSIÓN DE ELIMINAR LA ANTIGÜEDAD EN ESTA NEGOCIACIÓN, que prefieren una vigencia de 3 años y que están dispuestos a ver el plus de nocturnidad, buscar una redacción mejor en el tema de licencias, conciliación, lactancia, incrementar el plus de permanencia de 600 a 800, y de 1050 a 1500 euros respectivamente a las cantidades actuales, incrementar el de defunción a 4 mensualidades, incrementar el porcentaje del salario en los contratos de formación en un 75% y 80%  etc., y plantean un incremento del IPC previsto+0,5 así como la acumulación de las horas sindicales, siempre que sea por  meses, y solo 11 al año.

Se niegan al plus de festivos, a la reducción de jornada, a igualar  el salario del G4 al SMG (Salario Mínimo Garantizado),  y al resto de nuestras reivindicaciones.

La parte social primero planteamos que nos hubiese gustado tener esas propuestas por anticipado como quedamos en la reunión anterior con el fin de poder valorarlas, pero ante éste cambio de actitud por su parte,  pedimos un receso en el que valoramos la propuesta, entendiendo que necesitamos analizarla en profundidad y para ello acordamos una reunión el 13 de enero con la patronal y una solamente de la parte social de la mesa el día 9 de enero, comprometiéndonos a enviarles una propuesta con anterioridad a la citada reunión del día 13 de enero.

No obstante, iniciamos la reunión después del receso planteando la necesidad de levantar un acta en la que prorrogamos la ultractividad del convenio en principio dos meses, para  negociar sin la presión de la finalización de la misma. También planteamos que no vamos a renunciar al plus de festivos, ni a poner precio mínimo a la hora extra, así como a otras de nuestras reivindicaciones, estamos dispuestos a aceptar una vigencia de 3 años, siempre que haya contenido que lo justifique, en cuanto al incremento propuesto por FEDIFAR manifestamos estar a años luz de un acuerdo, teniendo en cuenta que en noviembre el IPC estaba en un 0,4, estaríamos hablando de un 0,9, mientras que nosotros hablamos del AENC que plantea un 2% fijo y hasta un 1% en retribución variable, muy alejado de su propuesta.

Quedamos en volver a vernos el día 13 de enero, después de haber firmado el acta de prórroga de la ultractividad del convenio de momento hasta el 1 de marzo.

Queremos daros las gracias por vuestra participación en las asambleas y haber hecho partícipes también a los compañeros y compañeras que no pudieron asistir, sin vosotros y vosotras no hubiera sido posible el cambio de actitud de FEDIFAR

¡¡¡¡¡ENTRE TODOS Y TODAS VAMOS A CONSEGUIR EL CONVENIO QUE SE MERECE EL SECTOR !!!!!

 

DÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS

DÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS

En el Día de los Derechos Humanos, que se celebra hoy, 10 de diciembre, con ocasión del aniversario de la aprobación de su Declaración Universal en las Naciones Unidas, USO llama la atención sobre su situación actual.

Aunque pareciera que, al nacer, todas las personas tienen los mismos derechos, en la práctica esto no es así. Aún en nuestros tiempos, muchas personas son apátridas por circunstancias ajenas. En concreto, hay refugiados que no tienen nacionalidad.

Desde otra perspectiva, el hecho de nacer mujer debería suponer tener la misma igualdad de oportunidades que los hombres para poder acceder a la educación, a la salud, al trabajo o a la previsión social, pero tampoco es así. Son derechos que no se cumplen para ellas en todo el mundo.

Contemporáneamente, hay 1.300 millones de niños sin cobertura social; 120 millones más de personas que sufren hambre. Estamos en el periodo histórico de mayores desigualdades: el 1% de la población tiene más del 50% de la riqueza mundial y la desigualdad crece. Ese 1% ha absorbido el 25% del crecimiento mundial, frente a sólo el 12% que ha ido al 50% de la población.

Por otro lado, debemos ser conscientes del crecimiento depredador de la naturaleza, del deterioro de la biosfera por la emisión de CO2 que ha provocado un apartheid climático. En Pakistán se han alcanzado por primera vez en la historia los 53,5ᵒC; la acidificación de los océanos y la pérdida de numerosos glaciares han sido constatadas, y ello está afectando sobre todo a las poblaciones más vulnerables ahora en el llamado Sur Global, donde los Estados son débiles, en muchos casos sin estructuras de servicios públicos. Pero la mancha de la vulnerabilidad está llegando también a las poblaciones del Norte, con sequías e inundaciones, y también con refugiados climáticos y con refugiados económicos.

Todos estos problemas que afectan a los derechos económicos y sociales de la ciudadanía se precipitan en la carencia de los derechos políticos, la falta de democracia, la persecución a los disidentes, y la persistencia de la tortura, el secuestro y los asesinatos. De forma idéntica, la libertad sindical, el derecho de huelga o el derecho de negociación colectiva son derechos humanos que resultan violentados en no pocos países.

La represión alcanza a numerosos estados. Entre ellos, para los sindicatos es muy deplorable la situación en Chile y en Filipinas. En Chile, durante las protestas sociales se han producido ya 27 muertos, casi 9.000 detenidos, y numerosos heridos de diversa gravedad.

En Filipinas, el pasado 31 de octubre, las redadas policiales detuvieron a numerosos niños a punta de pistola. Ese día, más de 40 personas fueron arrestadas por cargos falsos de posesión ilegal de armas, 21 de los cuales eran trabajadores de autobuses que asistían a una reunión de su sindicato. En los últimos tres años, 43 miembros y dirigentes sindicales fueron asesinados por violencia extrajudicial de las fuerzas del orden. Hasta la fecha, el gobierno no ha podido perseguir a los perpetradores. La CSI ha pedido una investigación independiente urgente sobre estos casos.

USO está comprometida con la defensa de los derechos humanos para todas las personas, hombres y mujeres, en todas partes, aquí y fuera de nuestras fronteras, tal y como se estableció en 1961 en su Carta Fundacional.

LA NEGOCIACIOÇON TOMA VELOCIDAD DE CRUCERO

LA NEGOCIACIOÇON TOMA VELOCIDAD DE CRUCERO

Por fin después de un montón de reuniones parece que la negociación toma velocidad
de crucero. Al igual que sucedió con Handling se ha alcanzado un acuerdo en
Mantenimiento para cerrar las medidas de productividad de cuadrantes de producción
continua y estacionalidad para Mantenimiento Pesado.

La Empresa ha aceptado las propuestas planteadas por la totalidad de la
Representación de los Trabajadores.

1. No se incrementaran los fines de semana trabajados manteniéndose los
cuatro actuales programados en una rotación de ocho semanas.

2. Los fines de semana programados a librar serán completos y de los
trabajados, tres lo serán en turno de mañana y uno en turno de tarde, que se
reprogramará a su vez a mañana en el caso de que no sea necesario. De la
misma manera se mantiene la semana de noche, comenzando en domingo y
se reprogramará también a tarde o mañana si no fuera necesaria.

3. Se programará un patrón con un mínimo de dos libranzas semanales.

4. El cuadrante deberá estar programado antes del 15 de Marzo.

Este acuerdo garantiza una mayor estabilidad para el disfrute de los descansos
posibilitando por tanto una sustancial mejora en materia de conciliación.
Se controlara por ambas partes la eficacia de las medidas acordadas para
mantenerlas, ampliarlas o suprimirlas de cara a la temporada 2020/21.

Por último en materia de billetes, cara a la utilización de FREEs con reserva en época
restrictiva se autorizara la conversión de libranzas en días de vacaciones y las
reprogramaciones que hicieran falta durante cualquier momento del año, a fin de
cumplir el requisito establecido en convenio de tener al menos siete días consecutivos
programados.

Desde USO entendemos que hay una serie de temas pendientes de respuesta por
parte de la empresa como:

– La contratación de los Temas no renovados y su transformación en indefinidos.
– La finalización del ERE
– La eliminación de TEBEX
– La valoración de las medidas de productividad acordadas

Que entre otros deben de resolverse dentro de un acuerdo global que satisfaga todos
los colectivos y ratificado en su momento por nuestros afiliados.
Seguiremos informando.

POR FIN SE FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD EN DIGITEX INFORMATICA

POR FIN SE FIRMA EL PLAN DE IGUALDAD EN DIGITEX INFORMATICA

 

COMUNICADO

En el año 2016 empezamos la negociación del II Plan de Igualdad en Digitex Informatica y tras varias mesas de negociación, el pasado 3 de diciembre se logró por unanimidad de toda la parte social la firma del Plan.

La Comisión negociadora, nos reuniremos de nuevo en Febrero para poder negociar dentro del mismo Plan, el Protocolo de Violencia de Género y el módulo de retribuciones, con el compromiso de tenerlo firmado el primer trimestre del año.

Aparte de las medidas de contratación, comunicación y conciliación, dicho Plan de Igualdad incluye el protocolo de actuación en caso de acoso sexual, género u orientación sexual.

Este mismo día también firmamos un Protocolo de actuación en caso de Acoso Laboral, que entendemos es potestad de los comités de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo

EDUCAR EN LA IGUALDAD ES TAREA DE TODOS

APOSTAMOS TAMBIÉN POR UNA MEJOR CONCILIACIÓN