Firma del Convenio Colectivo de WDFG

Firmado el convenio colectivo en WDFG con una mejora salarial y nuevas promociones profesionales.

Los sindicatos USO, UGT y CCOO han firmado el convenio colectivo para el periodo 2025-2028. Este acuerdo representa una mejora importante para las personas trabajadoras, sin que se haya producido ningún retroceso en los derechos existentes.

Incremento salarial para todas las categorías

Se ha acordado un aumento salarial del 3% en todos los conceptos salariales (Ayuda Familiar, Becas, Mejora Voluntaria, Complemento Individual, Dietas, Prestación por Matrimonio, Prestación por Natalidad y el concepto Condición Más Beneficiosa Básica) con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

Además, este aumento salarial conlleva los siguientes incrementos anuales por grupo profesional:

• Grupo V: aumento de 544,66 €, lo que supone 34,04 € en cada una de las 16 pagas.

• Grupo IV: aumento de 609,92 €, equivalente a 38,12 € en cada una de las 16 pagas.

• Grupo III: aumento de 780,59 €, es decir, 48,78 € en cada una de las 16 pagas.

• Grupo II: aumento de 936,67 €, que corresponde a 58,54 € en cada una de las 16 pagas.

• Grupo V+: nuevo grupo destinado a quienes llevan 18 meses en el Grupo V, con un aumento anual de 1.122 €.

Estos incrementos se aplican a toda la plantilla según el acuerdo vigente para el presente año.

Las tablas salariales definitivas para este año quedarán pendientes de la actualización según el IPC real.

Promociones y aumentos salariales para grupos profesionales

Creación del grupo profesional V+

Se crea un nuevo grupo V+, destinado a las personas contratadas en el grupo V (Auxiliares de Venta), quienes promocionarán automáticamente a Grupo V+ después de 18 meses de permanencia en la empresa, con el consiguiente aumento salarial. El 1 de septiembre promocionarán 53 personas del grupo V al V+ en orden de antigüedad.

Promociones en el Grupo Profesional IV

Se garantiza que el 75% de la plantilla fija y fija discontinua de venta (personas vendedoras y auxiliares de venta) pertenezcan al Grupo IV. El 1 de septiembre promocionarán 74 personas al Grupo IV desde el grupo V.

Con estas dos promociones, al menos 127 trabajadores y trabajadoras ascenderán a un grupo superior con una mejora salarial destacada.

Continuación del proceso de promoción

Se continuará el proceso de promoción iniciado para Grupos III en el ZAL (9 vacantes), Almacenes Aeropuertos (9 vacantes), y OOCC (20-30 posiciones), según las vacantes propuestas hasta la fecha.

Nuevas vacantes en aeropuertos

La Comisión de promoción profesional creará entre 10 y 15 nuevas vacantes del Grupo IV en los cinco aeropuertos, distribuidas en almacenes, definiendo en conjunto las responsabilidades correspondientes. Estas promociones representarán entre 48 y 63 nuevos ascensos en el ZAL, aeropuertos y OOCC.

Incrementos en el Tramo I

Se ha acordado aumentar progresivamente el Tramo I, que actualmente es del 60%, de la siguiente forma:

• 2025: 70%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero (se abonará en la regularización de conceptos económicos).

• 2026: 75%

• 2027: 80%

• 2028: 80%

Contratación de personal fijo discontinuo

Desde 2026, quienes tengan contratos fijos discontinuos contarán con 8 meses garantizados de actividad y percibirán el 100% del importe de la beca, independientemente del periodo de llamamiento.

Devolución de festivos

Se devolverán los festivos a partir del segundo festivo trabajado, mejorando en uno la condición del convenio anterior.

Regularización de conceptos económicos

La empresa intentará abonar la regularización de conceptos económicos pendientes con efecto retroactivo en la nómina de agosto; si no fuera posible, se hará en la siguiente nómina.