¿Cuándo comienza un permiso retribuido?
El inicio de un permiso retribuido ha de ser el primer día laborable siguiente al hecho causante
Los permisos retribuidos generan dudas sobre su inicio y cómputo en días laborables o naturales. Estas cuestiones afectan directamente a las personas trabajadoras y su conciliación laboral.
Y esas dudas surgen también para determinar si, cuando la ley habla de “días”, se refiere a días naturales o laborables:
- Los días laborables debemos contar los días en los que trabajamos, mayoritariamente de lunes a viernes (o de la jornada laboral de la persona trabajadora). No tenemos en cuenta fines de semana ni festivos.
- Los días naturales, para el cómputo debemos tener en cuenta los fines de semana y los festivos.
El Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.3) menciona simplemente «días», sin especificar cuál de ambos tipos. Solo el permiso por matrimonio indica expresamente «15 días naturales».
Como la norma legal no desarrolla este concepto, lo siguiente que debemos hacer es mirar cómo lo regula nuestro convenio colectivo.
Algunos convenios especifican si cada permiso se disfruta en días laborables o naturales. Sin embargo, surgen controversias sobre si esta regulación respeta la norma legal y la jurisprudencia.
Determinación del Tribunal Supremo
La sentencia del Tribunal Supremo nº 695/2023, de 3 de octubre,determina que el permiso retribuido inicia el primer día laborable siguiente al hecho causante.
Resuelve que, si el hecho causante ocurre en día no laborable, el permiso comienza el lunes siguiente (o primer día hábil).
Los criterios doctrinales establecen que el día inicial de los permisos retribuidos ha de ser el primer laborable siguiente al hecho causante:
Regla general:
- Hecho causante en día laborable: Ese mismo día inicia el permiso.
- Hecho causante en día no laborable: Primer día laborable posterior.
Esta doctrina se consolida en múltiples sentencias (STS 502/2023, STS 257/2020, STS 229/2020, STS 811/2020).
Criterios del TJUE
El Tribunal de Justicia de la UE establece dos requisitos:
- Existencia del acontecimiento previsto en la norma.
- Las necesidades deben surgir durante el periodo de trabajo.
No proceden permisos en descansos semanales, vacaciones u otros periodos no laborables
Finalidad de los permisos retribuidos
Los permisos no otorgan un descanso adicional. Su objetivo es liberar a la persona trabajadora de acudir al puesto sin pérdida salarial para atender:
- Conciliación familiar y laboral.
- Cumplimiento de deberes públicos.
- Actividades representativas.
Es inmediato entre el hecho causante y el disfrute del permiso.
No tiene sentido reclamar permiso cuando no existe obligación de trabajar:
- Suspensión de contrato.
- Vacaciones.
- Otro permiso en curso.
El artículo 37.3 del ET permite ausentarse «previo aviso y justificación». Los convenios colectivos solo pueden mejorar esta regulación mínima.
