USO DENUNCIA LA FALTA DE MECANISMOS PARA ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL

USO DENUNCIA LA FALTA DE MECANISMOS PARA ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL

USO DENUNCIA LA FALTA DE MECANISMOS PARA ERRADICAR EL TRABAJO INFANTIL

Un nuevo informe de la OIT, junto con otras agencias de las Naciones Unidas y la OCDE, indica que el trabajo infantil forma parte relevante de las etapas iniciales de la cadena mundial de suministro, en actividades como la extracción de materias primas y la agricultura.

USO, junto con el resto de las organizaciones sindicales, está comprometida con el apartado 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible  sobre el trabajo infantil y la trata de personas, el cual insta a los gobiernos de todo el mundo a erradicar el trabajo infantil para 2025 y aplicar medidas eficaces para poner fin al trabajo forzoso, la esclavitud moderna y la trata de personas para 2030. “Para ello, USO respalda diversas plataformas de apoyo a un tratado vinculante sobre el comportamiento de las multinacionales ante los derechos humanos, o sobre la puesta en práctica, de forma universal, homogénea y extensa, de una diligencia debida de las empresas y su cadena de suministros”, expone Javier de Vicente, secretario confederal de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible de USO.

El informe “Erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en las cadenas mundiales de suministro” presenta las primeras estimaciones sobre el trabajo infantil y la trata de personas en las cadenas mundiales de suministro y el camino a recorrer. Del total de niños que padecen el trabajo infantil, el porcentaje presente en las cadenas mundiales de suministro varía de una región a otra: 26% en Asia Oriental y Sudoriental; 22% en América Latina y el Caribe; 12% en Asia Central y Meridional; 12% en África Subsahariana; 9% en África del Norte y Asia Occidental.

“Los productos y servicios que compramos están compuestos por insumos provenientes de numerosos países del mundo y son procesados, ensamblados, empaquetados, transportados y consumidos a través de las fronteras y los mercados”, declaró Guy Ryder, director general de la OIT. “Este informe muestra la necesidad urgente de una acción eficaz para hacer frente a las violaciones de los derechos fundamentales del trabajo que tienen lugar en las cadenas de suministro”.

Holanda, recientemente, ha aprobado una norma para que sus empresas comercializadoras o productoras sean responsables de la cadena de suministro para evitar el trabajo infantil. Por su parte, Francia tiene, dentro de su legislación para las empresas de más de 10.000 trabajadores, la obligación de contar con mecanismos de debida diligencia de vigilancia de todo su proceso productivo. Pero no existen normas sancionadoras en los acuerdos internacionales de comercio, con lo que el precio sigue siendo uno de los mecanismos de atracción del comercio, desestimando la calidad o cómo se ha hecho un bien.

En este sentido, el informe destaca diversos ámbitos prioritarios en los cuales los gobiernos y las empresas pueden hacer más, pero sin atreverse a reclamar un tratado vinculante sobre comportamiento de las empresas y respeto de los derechos humanos. Promociona la debida diligencia en abstracto, todavía no regulada, ni universal como, por otra parte, ocurre en múltiples acuerdos internacionales porque introduce procesos que son relativamente nuevos en el contexto de las cadenas de suministro, tales como los procesos para proporcionar reparación a lo largo de la cadena de suministro.

El informe sí destaca el realizar un enfoque de prevención más amplio centrado en las causas, incluidas las privaciones de las familias y los niños, en particular en los segmentos de subcontratación y en los niveles iniciales de las cadenas mundiales de suministro que operan en la economía informal, donde los riesgos son mayores. Complementariamente, la necesidad de extensión de la educación e inversiones sociales.

Esto es lo que ha provocado la opinión de la directora ejecutiva de UNICEF, Henrietta Fore: “el trabajo infantil puede tener consecuencias negativas para toda la vida en el desarrollo físico, mental y social de los niños, robándoles la oportunidad de jugar y aprender. Debemos abordar la raíz de las causas que obligan a los niños a trabajar, como la pobreza y la violencia. Necesitamos, además, soluciones concretas que garanticen que las familias dispongan de fuentes alternativas de ingresos y que los niños tengan acceso a una educación de calidad y servicios de protección”.

EL CONGRESO DE USO-LA RIOJA ELIGE A LUIS MARÍA MIGUEL NUEVO SECRETARIO GENERAL Y HONRA A JAVIER MARTÍNEZ

EL CONGRESO DE USO-LA RIOJA ELIGE A LUIS MARÍA MIGUEL NUEVO SECRETARIO GENERAL Y HONRA A JAVIER MARTÍNEZ

EL CONGRESO DE USO-LA RIOJA ELIGE A LUIS MARÍA MIGUEL NUEVO SECRETARIO GENERAL Y HONRA A JAVIER MARTÍNEZ

Luis María Miguel ha sido elegido como nuevo secretario general de USO-La Rioja en el 9º Congreso Regional de nuestra organización territorial, celebrado en Logroño bajo el lema “Actuar en el presente para un futuro digno”. Futuro que en La Rioja pasa por “luchar en cada centro de trabajo, pero también por regenerar las instituciones, donde USO seguirá buscando poder alzar su voz ante el inmovilismo que plantea el bisindicalismo”, expresa el nuevo secretario general, que contará en su Ejecutiva con Javier Martínez, su antecesor en el cargo.

Martínez recibió un caluroso homenaje del plenario durante su discurso de despedida al frente de la Secretaría General, dejando claro que solo da “un paso al lado, no atrás. No dejo USO-La Rioja, no podría, solo dejo un cargo para que otro compañero aporte ideas nuevas. Nunca voy a dejar de trabajar por la Unión Sindical Obrera”.

David Díaz, secretario de Organización y Atención a la Afiliación de USO, destacó en el cierre “el gran equipo que históricamente hemos tenido en La Rioja, que ha colocado a nuestro sindicato en primera línea, con más del 15% de representatividad y presencia en todos los sectores productivos. Una riqueza sindical que se refleja en el debate orgánico plural que hemos visto durante este Congreso, del que han manado nuevos Estatutos, una ambiciosa Resolución General y Resoluciones Especiales”.

En el Congreso han participado 80 congresistas, la mitad en representación de las Uniones Locales y la otra mitad, por las Federaciones. Ha sido presidido por nuestro ex secretario general, Julio Salazar, actual presidente de nuestra ONGD Sotermun, que también ha estado presente en el Congreso a través de la Exposición Fotográfica “Trabajado decente para una vida digna”, con parte de las obras presentadas al 8º Concurso.

 

USO LOGRA REVERTIR EL ERE EN LA BASE DE NORWEGIAN EN MADRID

USO LOGRA REVERTIR EL ERE EN LA BASE DE NORWEGIAN EN MADRID

USO LOGRA REVERTIR EL ERE EN LA BASE DE NORWEGIAN EN MADRID

Tras el anuncio de Norwegian de aplicar un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en España -basados en Gran Canaria, Tenerife, Málaga, Alicante y Barcelona-, el periodo de consultas ha concluido con un acuerdo que logra revertir el ERE en la base de Madrid, cuya plantilla será finalmente incluida en el ERTE de diciembre a marzo, con una compensación de 500 euros mensuales durante los cuatro meses. Además, tendrán derecho a prestación por desempleo durante este periodo, y en abril serán recolocados, según su antigüedad, en las diferentes bases españolas, con una compensación por traslado de 2.800 euros.

USO-Sector Aéreo considera que “en el entorno actual de incertidumbre, con los problemas de los Boeing, que se han llevado por delante ya a varias compañías, y la situación económica actual de Norwegian, hemos cumplido con nuestro objetivo de 0 despidos de tripulantes de los 99 inicialmente planteados”. USO ha buscado “fórmulas para absorber a todos los trabajadores posibles y minimizar el impacto en la plantilla, repartiendo de manera solidaria, razonable y equitativa el esfuerzo entre todos los trabajadores”.

140 tripulantes, por orden de antigüedad, serán incluidos en un ERTE de 4 meses, de diciembre a marzo, y recibirán una compensación mensual de 325 euros, con acceso a prestación por desempleo durante estos meses. Por otro lado, a un máximo de 669 tripulantes, con mayor antigüedad, se les aplicará una reducción de jornada de 15 días durante los cuatro meses de ERTE. Con esta medida, se reducen de forma sustancial los trabajadores que tendrían que ir 4 meses a suspensión temporal. También se recoge la indemnización por despido voluntario, con una compensación de 30 días por año trabajado, más un mes de salario.

A un máximo de 33 trabajadores, por orden de antigüedad, se les ofrecerá la indemnización por despido. En caso de no acogerse voluntariamente a ella, se les ofrecerá un contrato fijo discontinuo de 7 meses de trabajo y 5 suspendido, con posibilidad de aumentar la carga de trabajo por orden de antigüedad y en función de la producción. Dentro del plan de acompañamiento, se incluye una empresa de recolocación para aquellos que quieran voluntariamente dejar la empresa, ayudando así a encontrar un nuevo empleo al trabajador. USO-Sector Aéreo espera que Norwegian no vuelva a hacer pasar “por procesos como estos a la plantilla y se esfuerce por restaurar la desconfianza que ha creado entre los trabajadores por la viabilidad del futuro de la empresa”.

FS-USO LA RIOJA PARTICIPA EN SU 9º CONGRESO REGIONAL EN LOGROÑO

FS-USO LA RIOJA PARTICIPA EN SU 9º CONGRESO REGIONAL EN LOGROÑO

FS-USO LA RIOJA PARTICIPA EN SU 9º CONGRESO REGIONAL EN LOGROÑO

26 congresistas de la Federación de Servicios de La Rioja han asistido, a su 9º congreso regional celebrado, el día 16 de noviembre del 2019 , en Logroño. En el mismo, han estado presentes, como invitados, el Secretario General de la Federación, Pedro Ríos y la Secretaria de Igualdad, Formación y Comunicación, Ana B. Palacios.

«Actuar en el presente para un futuro digno»