USO mantiene la huelga en Acotral
USO mantiene la huelga indefinida en Acotral ante la falta de diálogo
Acotral y CCOO, ausentes en la mediación del SIMA, impiden evitar los paros del 11 de junio.
USO denuncia, entre otros incumplimientos, que Acotral está aplicando de forma unilateral un nuevo convenio cuyo contenido desconoce por completo la plantilla
USO ha anunciado la continuidad de la huelga indefinida en Acotral a partir de las 00:00 del 11 de junio, tras la ausencia de la empresa en la citación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). La mediación, a la que tampoco compareció CCOO (sindicato firmante del acuerdo en cuestión), no ofreció ninguna posibilidad de diálogo para evitar los paros.
Denuncias de USO: Incumplimientos y unilateralidad en Acotral
Tal como se mencionaba en la convocatoria a la mediación, Acotral ha iniciado la implementación de nuevas condiciones laborales sin haber publicado ni distribuido entre las personas empleadas el convenio colectivo al que afirman adherirse, denuncia USO.
Entre los cambios introducidos, se encuentran modificaciones unilaterales en las jornadas laborales, turnos, descansos, rutas y cargas horarias, sin respetar el período mínimo de aviso previo establecido en el reglamento de cuadrantes.
Asimismo, Acotral no respeta la conciliación familiar y, además, ha alterado de manera sustancial las condiciones laborales sin consultar ni negociar.
La empresa tampoco cumple con las pausas para comida y cena, ya que ha comenzado a programarlas fuera del horario laboral o durante las cargas y descargas.
Además, entre las denuncias de USO se encuentra la carencia de dispositivos electrónicos básicos, necesarios para consultar las rutas o realizar comunicaciones durante la jornada laboral.
Demandas de USO: Transparencia, planificación y diálogo real
Por todo ello, USO solicitaba a Acotral y al sindicato que suscribió el acuerdo, cuya validez desconocen, la publicación íntegra del texto que se está aplicando, “garantizando así el derecho de la plantilla a conocer y entender las condiciones laborales que rigen su relación laboral”.
Además, se exige una planificación clara y previa de los cuadrantes, así como la asignación de pausas para las comidas en horarios “tradicionales”; la implementación de medios técnicos que aseguren la seguridad de los conductores durante las rutas; y, por último, la apertura de un canal de diálogo y negociación real, alejado de decisiones unilaterales.
USO llama a las aproximadamente 4.500 personas trabajadoras de Acotral en toda España a apoyar esta huelga, “pues nos afecta a todos, no solo a los centros donde USO ha sido el sindicato más votado. Con esta convocatoria a nivel nacional, buscamos respaldar a toda la plantilla en su protesta contra lo que consideramos un auténtico atropello a nuestros derechos y a la democracia sindical”, afirma Ricardo López, delegado de USO y presidente del comité de empresa del centro de transporte de Villadangos del Páramo, en León.
