En USO queremos repasar en esta información de forma clara y esquemática cómo cambia la edad de jubilación año a año, cuántos años cotizados son necesarios para jubilarse según las modificaciones progresivas y cómo se modifica la base reguladora.
La pensión por jubilación es la principal pensión que se percibe en España. Aunque la última Reforma de las Pensiones se aprobó en 2011, su entrada en vigor es progresiva hasta situar la edad de jubilación en 67 años en 2027. Antes de esta reforma, la edad legal de jubilación eran 65 años.
Desde el punto vista de la prevención, no hay una definición científica ni legal de hiperconexión digital ni tampoco de desconexión digital, aunque son obvias las consecuencias que produce esa falta de desconexión del trabajo. Entre ellas: el cansancio; el agotamiento mental y cognitivo; la compulsión adictiva para comprobar si se ha pasado algún mensaje por alto, o la imposibilidad de seguir el ritmo de la información recibida y canalizarla (bandeja de correo entrante saturada y sin leer).
En este sentido, un informe del INSST considera que estar permanentemente conectado provoca insomnio, irritabilidad, mal humor, desmotivación, agotamiento mental, falta de energía y menor rendimiento.
El paro juvenil en España sigue siendo un grave problema. La pandemia ha afectado a la economía mundial, siendo comparable a la crisis de 2008. Todos los sectores se han visto afectados, en mayor o menor medida y, por tanto, aumentan las dificultades para que las personas encuentren empleo. Y este acceso al mercado de trabajo se nota especialmente en las personas jóvenes menores de 25 años.
Según analizan diferentes fuentes, el paro juvenil en España cada vez va a peor. A principios de año, Grecia lideraba el paro juvenil, pero a medida que la COVID-19 se ha ido asentando, España se sitúa ahora en la cima del desempleo entre los menores de 25 años.
En agosto, la tasa de desempleo juvenil en España se situaba en un 43,9%, mientras que la media en Europa era de un 17,6%, según cifras de Eurostat. Por tanto, las tasas de paro de menores de 25 años en España son 2,5 veces superiores a la media europea.
Esto se traduce en que en España hay 550.000 jóvenes menores de 25 años sin empleo, lo que significa, que el paro juvenil ha retrocedido cuatro años, con cifras similares a las de 2016.
Tras el requerimiento que ha realizado Inspección de Trabajo a Prosegur por vulnerar el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital, desde USO profundizamos en este derecho que, estando ya regulado, el legislador lo ha incluido en el RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
La posibilidad de regular este tema había sido tratada en diversas ocasiones por los distintos gobiernos, si bien con la redacción de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales es cuando se ha abierto la puerta a la regulación de la desconexión digital y a la protección de la intimidad de los trabajadores. En la regulación colectiva actual sí encontramos referencias al trabajo efectivo, el tiempo de presencia, regulación de las guardias, pero prácticamente ninguna que regule el “cierre” de las comunicaciones empresa-trabajador o desconexión digital.
Tras el estado de alarma y el verano, USO retoma el plan de formación en comunicación para agentes de la negociación colectiva, y lo ha hecho junto a la Unión Territorial de USO-Andalucía. Los cursos de “Hablar en público” comenzaron en enero en USO-Madrid y se fueron celebrando en varias sedes hasta que la declaración del estado de alarma paralizó la formación presencial.
En ese tiempo, desde la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad se programaron los cursos on-line, que permitieron que USO siguiera formando a delegados sindicales pese a las restricciones sanitarias. Ahora, los cursos que se impartían en modalidad presencial se han adaptado a las aulas virtuales. En el primero han participado agentes de la negociación colectiva de toda Andalucía. Y, en los próximos meses, está programada esta acción formativa para Cataluña, Canarias, Baleares y Galicia.
El curso de “Técnicas de hablar en público” aborda un conjunto de técnicas y consejos que permiten transmitir nuestros posicionamientos de forma más clara y directa. Ayuda a superar el miedo escénico y fortalece nuestra capacidad de negociación. La formación se desarrolla en dos jornadas, con teoría introductoria y una práctica de los alumnos.
Este curso se engloba en el Plan de Formación Sindical financiado por el Ministerio de Trabajo, a través del SEPE, para formar a delegados y responsables sindicales que participen en la negociación colectiva.
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