Caen los accidentes de trabajo hasta noviembre pero suben las muertes

Caen los accidentes de trabajo hasta noviembre pero suben las muertes

Los datos de siniestralidad laboral de enero a noviembre reflejan el descenso de los accidentes de trabajo por el impacto del covid-19 pero los accidentes mortales alcanzan la cifra de 650, 6 más que en el mismo periodo 2019

Según la estadística de siniestralidad laboral del Ministerio de Trabajo hasta noviembre se produjeron 922.659 accidentes de trabajo. De estos, 444.269 accidentes de trabajo fueron con baja y 478.390, sin baja. Es decir, los accidentes de trabajo disminuyeron un 24,7% y 28,7%, respectivamente.

Se produjeron 392.441 accidentes en jornada de trabajo y 51.828 accidentes in itinere, con descensos del 23,2% para los accidentes en jornada y el 34,4% in itinere.

A pesar del descenso de los accidentes de trabajo, hasta noviembre 650 trabajadores perdieron la vida en el trabajo o yendo y viniendo del mismo, 6 más que en 2019.

La unión de sindicatos del grupo Konecta, consigue prolongar el teletrabajo como medida de contención contra la tercera ola de contagios en el país

La unión de sindicatos del grupo Konecta, consigue prolongar el teletrabajo como medida de contención contra la tercera ola de contagios en el país

El grupo de telemarketing más importante del sector, se ha visto forzado a renunciar a sus planes de desescalada y desmantelamiento progresivo de la modalidad de teletrabajo, instaurada originalmente a causa de la emergencia sanitaria.

La presión de los sindicatos: USO, CCOO, UGT, CGT, FASGA, CSIF, SOLIDARIDAD OBRERA, SAT, SINDICALISTAS DE BASE, INTERSINDICAL CANARIAS, CSI y USIPA-CTIK, junto con el apoyo de l@s trabajador@s comprometidos en secundar los PAROS DE UNA HORA, previstos para realizarse todos los lunes del mes de enero, en todo el territorio nacional, hicieron mella en la voluntad de KONECTA para que desista en la idea de retornar a su plantilla al trabajo presencial. Un agradecimiento especial merecen los trabajadores de Avilés, que respaldaron masivamente los paros que ya tenían programados previamente.

Esta decisión de KONECTA ha sido formalizada con la firma de un acuerdo con los sindicatos en su conjunto, el viernes 8 de enero, tras una larga y tensa reunión de negociación en la que se intercambiaron pareceres, pero en la que afortunadamente prevaleció la prudencia. Con este acuerdo se garantiza que EL TELETRABAJO SE PROLONGUE EN EL TIEMPO, APLICÁNDOSE TANTO PARA LOS QUE VIENEN REALIZÁNDOLO, COMO PARA LOS QUE FUERON DESESCALADOS A SUS RESPECTIVAS PLATAFORMAS.

Para quienes fueron llamados a realizar trabajo presencial en sus campañas, a partir del 01 de diciembre, el retorno a la modalidad de teletrabajo deberá realizarse en un plazo no mayor a 10 días, a partir de la firma de este acuerdo, mientras que para l@s otr@s trabajador@s que estuvieran antes de aquella fecha, el traslado a sus domicilios, deberá ser gestionada antes del 31 de enero.

Así mismo, mediante este acuerdo, los sindicatos han conseguido que la empresa se comprometa a que el personal que voluntariamente, o por sus funciones o criterios de campaña, se hallase destinado en las plataformas, reciba los adecuados equipos de protección individual, entre ellos las mascarillas homologadas según la normativa y la autoridad laboral competente.

Con la finalidad de que se cumplan los puntos de este acuerdo, se ha creado una COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que vigilará muy de cerca el accionar de la empresa y para refrendarlo,  el acuerdo será ratificado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y tendrá una vigencia mínima hasta el 15 de marzo de 2021. Una vez cumplida esta fecha, si ambas partes lo acordasen, tras la evaluación de criterios sanitarios, el acuerdo podrá ser prorrogado.

Desconvocados los paros en Konecta

Desconvocados los paros en Konecta

Todas las organizaciones sindicales han firmado un acuerdo con la empresa, donde se compromete a mantener la modalidad del trabajo a distancia, garantizando la voluntariedad de la vuelta al trabajo presencial, sin repercusión para la persona trabajadora.

Se ha conseguido que la empresa se comprometa a mantener el teletrabajo a las personas que están en esta modalidad y devolver de forma gradual a quienes actualmente están en las plataformas, siempre que las funciones o la campaña lo permitan.

Konecta facilitará los medios informáticos necesarios para teletrabajar, sustituyendo los equipos a aquellas personas que continúan usando equipos propios.

A los que trabajan presencialmente, la empresa tiene que facilitar  los equipos de protección individuales adecuados, entre los que se incluyen las mascarillas homologadas, según la normativa y la autoridad laboral competente. Para llevar un seguimiento mensual de estos compromisos alcanzados, se creará un «Comité Desescalada Covid-19».

Este acuerdo será refrendado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con vigencia hasta el 15 de marzo de 2021. No obstante, si ambas partes lo acordasen, de conformidad a criterios sanitarios, se podrá prorrogar de manera mensual.

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¿Qué pasa si no puedo ir al trabajo por la nieve? ¿Necesito un justificante?

¿Qué pasa si no puedo ir al trabajo por la nieve? ¿Necesito un justificante?

Muchas personas hoy no han podido acudir a su trabajo por la nieve, ¿qué supone no poder ir a trabajar? ¿Se necesita justificante? USO responde a estas dudas

No acudir al trabajo por nieve no es sancionable. La ausencia en el puesto de trabajo por una situación de climatología adversa se considera una causa de fuerza mayor.

Estas situaciones, que ocurren cíclicamente, una o dos veces cada año, y en algunas zonas en más ocasiones dado que son más habituales las inundaciones o temporales de nieve, no están reguladas de manera específica en nuestra legislación. Esto provoca una gran inseguridad en los trabajadores y genera situaciones de riesgo.

¿Puede la empresa sancionar a un trabajador que no acuda a su trabajo?

Hay que tener claro que, aunque no haya una regulación específica, aparte de lo que se haya negociado en algunos convenios colectivos, la empresa no puede sancionar al trabajador afectado por el temporal de nieve y que no puede acudir a su puesto de trabajo.

Si, a pesar de las circunstancias, el desplazamiento es imprescindible y siempre que se las vías y carreteras estén en condiciones de ser transitables, ha de extremarse la precaución. Ten entonces en cuenta todas las recomendaciones para una conducción segura.