Adaptación del puesto de trabajo
Te reincorporas después de una baja médica y necesitas una adaptación a tu puesto de trabajo
Desde USO Servicios te informamos de que el regreso a la empresa tras una baja médica de larga duración puede ser un proceso traumático, especialmente si existen limitaciones de salud que afectan a las personas trabajadoras. La legislación laboral permite solicitar la adaptación del puesto de trabajo, garantizando así que la reincorporación no ponga en riesgo tu salud.
¿Cómo solicitar la adaptación de tu puesto de trabajo?
La legislación laboral garantiza a los trabajadores/as el derecho a una protección eficaz en materia de salud y seguridad, estableciendo la responsabilidad de adaptar el puesto de trabajo a las capacidades de cada persona para asegurar su integración en el entorno laboral. Este enfoque es especialmente relevante para aquellas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
Según el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, las personas empleadas tienen derecho a su integridad física y a una política adecuada de prevención de riesgos laborales.
Si tras una baja médica sientes que no puedes trabajar en las mismas condiciones, es esencial que sepas que tienes derecho a solicitar una revisión de tu puesto. Esta adaptación está respaldada por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , que obliga a las empresas a garantizar un entorno seguro.
Pasos a seguir para solicitar una adaptación
Para solicitar la adaptación del puesto de trabajo tras una baja laboral hay que seguir los siguientes pasos:
- Solicitar a la empresa pasar por un reconocimiento médico, presentando informes que justifiquen la necesidad de la adaptación del puesto de trabajo.
- Prevención de Riesgos Laborales evaluará la situación y determinará si la persona trabajadora esta apta para desempeñar sus funciones con restricciones.
- La empresa tendrá que implementar las adaptaciones necesarias. En caso de negación se podrá acudir a Inspección de Trabajo o a tu representación en la empresa.
Recuerda que todas las personas trabajadoras tienen derecho a desempeñar sus funciones sin comprometer su bienestar.
Modificaciones que puedes solicitar
Las adaptaciones pueden variar según la situación, pero algunas modificaciones que podrías solicitar incluyen:
- Modificación de tareas para evitar aquellas que puedan afectar tu salud.
- Uso de herramientas de apoyo, como sillas ergonómicas o dispositivos de asistencia.
- Reubicación en otro departamento o función dentro de la empresa.
¿Qué hacer si la empresa se niega?
Cuando el servicio de prevención determina que no puedes desempeñar tu puesto de trabajo, incluso con adaptaciones, la empresa está obligada a estudiar tu reasignación en otro puesto compatible. Solamente en el hipotético supuesto de que esta opción resulte inviable, la empresa podría optar por un despido objetivo por ineptitud sobrevenida, con indemnización de 20 días por año trabajado.
Así lo han establecido tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuya jurisprudencia advierte que una declaración de “no apto” por parte del servicio de prevención no justifica por sí sola el despido. Antes de proceder con esa medida, la empresa debe acreditar que ha intentado de forma razonable adaptarte o recolocarte en un puesto compatible con tu patología médica.
En el supuesto de que la empresa te deniegue adaptarte el puesto de trabajo o facilitarte las herramientas de apoyo necesarias, deberás poner en conocimiento de esta cuestión a los delegados/as de prevención de tu centro de trabajo, así como interponer la preceptiva denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Desde USO te recomendamos que, si la empresa persiste en su negativa, solicites cita en la asesoría jurídica con el fin de valorar la interposición de una demanda por vulneración de derechos fundamentales.
En definitiva, desde el sindicato, subrayamos que, la ley protege a las personas trabajadoras tras reincorporarse de una baja médica y no debes aceptar condiciones laborales que perjudiquen tu salud. Infórmate, exige la adaptación de tu puesto de trabajo y, si la empresa se niega, acude a tu sección sindical o a la sede más cercana de USO para que te informen de cómo proceder. Insistimos en que la prevención de riesgos laborales es clave para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.
