USO FIRMA, EN MÁLAGA, UN CONVENIO QUE GARANTIZA MEJORES CONDICIONES LABORALES EN LA EMPRESA NEX CONTINENTAL HOLDING

USO FIRMA, EN MÁLAGA, UN CONVENIO QUE GARANTIZA MEJORES CONDICIONES LABORALES EN LA EMPRESA NEX CONTINENTAL HOLDING

USO FIRMA, EN MÁLAGA, UN CONVENIO QUE GARANTIZA MEJORES CONDICIONES LABORALES EN LA EMPRESA NEX CONTINENTAL HOLDINGS

Rafael Fernández Bermúdez, delegado de USO ha firmado junto a los delegados de los sindicatos representantes en la mesa de negociadora, CGT, SLT y C.C.O.O, el convenio de la empresa Nex Continental Holdings en Málaga.

Convenio que garantiza el mantenimiento de las condiciones laborales y la mejora anual de las economías que beneficiará a más de 120 trabajadores de los transportes urbanos e interurbanos de Málaga.

Este nuevo convenio colectivo es aplicable para los años 2019, 2020 y 2021; y en él se ha acordado mejoras tan importantes como una subida salarial del 3,6%medidas para fomentar la estabilidad y conversión de contratos temporales a indefinidos y facilitar las prejubilaciones, entre otras cuestiones.

SIGUE AUMENTANDO LA BRECHA SALARIAL EN TODA EUROPA

SIGUE AUMENTANDO LA BRECHA SALARIAL EN TODA EUROPA

SIGUE AUMENTANDO LA BRECHA SALARIAL EN TODA EUROPA

Según el estudio publicado por el Instituto Europeo por la Igualdad de Género, en el mes de octubre, las mujeres dejan de cobrar por su trabajo realizado a partir de 4 de noviembre con respecto a los hombres trabajadores, llegando a cobrar ellas hasta un 20% menos al mes que ellos, por lo que observamos cómo la brecha de género sigue presente, y continúa afectando a las mujeres europeas.

En lo que respecta al techo de cristal, ellas solo ocupan el 25% de los cargos en los consejos de administración a nivel europeo. En España, las mujeres cobran un 17% menos al mes que sus compañeros hombres, y en lo referente a los puestos de poder, España sigue estando en los peores puestos, pues los cargos directivos y de supervisión siguen mayoritariamente ocupados por hombres.

Tras la aprobación del RD 6/2019 en España y con el fin de acabar con la brecha salarial, se plasma en el Estatuto de los Trabajadores ET, la definición de trabajo de igual valor: “un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.

Además, el artículo 28.2 del ET, establece la obligación de un registro de los valores medios de los salarios en la empresa, al que podrá acceder cualquier trabajador a través de la representación legal de las personas trabajadoras, incluyendo éste los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de sus plantillas, desagregadas por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Además, en una empresa de 50 o más personas en plantilla, en que el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la medida de las percepciones satisfechas, la empresa deberá incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

Con esta nueva redacción del artículo 64 del ET sobre derechos de información y consulta y competencias de los comités de empresa, se modifican los apartados 3 y 7.a) 3º, estableciendo el derecho a recibir información al menos una vez al año del registro de los valores medios de los salarios y, añadiendo a la ya atribuida competencia de ejercer la labor de vigilar el respeto y la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, el de hacerlo ”especialmente en materia salarial”.

Desde USO, debemos trasladar la importancia de esta nueva regulación a la representación legal de las personas trabajadoras en las empresas en las que tengamos implantación, para que sea aprovechada con el fin de erradicar la brecha salarial de género, que se traduce en unas cotizaciones inferiores en las mujeres respecto de los hombres, lo que las penaliza en el cobro de las futuras prestaciones.

USO DENUNCIA DISCRIMINACIÒN EN LA AMPLIACIÓN DE LOS CONTRATOS DE EMERGÍA

USO DENUNCIA DISCRIMINACIÒN EN LA AMPLIACIÓN DE LOS CONTRATOS DE EMERGÍA

USO DENUNCIA DISCRIMINACIÒN EN LA AMPLIACIÓN DE LOS CONTRATOS DE EMERGÍA

La sección sindical de USO en Emergia, empresa con más de 1.000 trabajadores en la provincia, denuncia el trato discriminatorio que han sufrido parte de los teleoperadores en el proceso de ampliación de contrato de una jornada parcial de 5 horas a jornadas de 6 o 7 horas: “y cuya selección se ha basado en un período elegido por la empresa arbitrariamente, que no se corresponde con la realidad del desempeño de cada trabajador. Así, se han dado injusticias del orden de que empleados con siete u ocho años de antigüedad no han conseguido ese aumento, que se ha dado a gente que prácticamente acaba de entrar. Si se miden seis meses en concreto, y no toda su labor en la empresa, nos encontramos ante períodos en los que puedas estar en campañas más difíciles, por ejemplo”, explica Domingo Castillo, secretario provincial de USO-Córdoba.

Esta no es la única discriminación a la que se ve sometida la plantilla de Emergia. “Hay varios trabajadores en excedencia esperando su reincorporación y la respuesta de la empresa es que no hay vacantes para volver. Sin embargo, hay ofertas de empleo en portales como Infojobs y, de hecho, se están haciendo contrataciones no para la empresa, sino para exactamente el mismo servicio donde piden el reingreso estos trabajadores, pero a través de ETT o con contratos en formación a menores de 25 años. Se está incumpliendo gravemente el derecho laboral a la excedencia para ahorrar costes”, continúa Castillo.

En relación a los servicios, alguno de ellos “está contratado a través de una división de Energía, con otro CIF, y están avisando a los trabajadores de que ese servicio se va a reducir, pero que tienen la oportunidad de irse a otro en una tercera empresa. Sin embargo, a los trabajadores les ofrecen firmar el fin de contrato a ciegas, sin saber en qué condiciones van a ser contratados por esa nueva división, que aún no han creado o de la que aún no tenemos constancia”, explica el dirigente de USO-Córdoba.

Por último, “nuestros servicios jurídicos están estudiando un caso de extrema gravedad que ocurrió este pasado domingo. El viernes previo a las elecciones generales, un responsable de Energía modificó unilateralmente los horarios y, con ello, los permisos para ejercer el derecho a voto de quienes estaban de turno. Este cambio, sin margen para los trabajadores y contraviniendo el Estatuto de los Trabajadores, ha coartado en algunos casos un derecho constitucional”, concluye Domingo Castillo.

 

NUEVO ERE EN LA EMPRESA DE CONTACT CENTER SITEL

NUEVO ERE EN LA EMPRESA DE CONTACT CENTER SITEL

Nuevo ERE en la empresa de Contact Center, SITEL, en Sevilla y Barcelona.
USO acudirá a las reuniones a negociar este despido colectivo sin condicionamientos previos con el único objetivo de conseguir lo mejor de manera global para todo el colectivo afectado.

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COMUNICADO

USO RENUEVA LA TOTALIDAD DE LOS DELEGADOS EN JOFRASA-AZSA

USO RENUEVA LA TOTALIDAD DE LOS DELEGADOS EN JOFRASA-AZSA

USO RENUEVA LA TOTALIDAD DE LOS DELEGADOS EN JOFRASA-AZSA

La Federación de Servicios mantiene toda la representación de limpieza de dependencias y limpieza industrial de Asturiana de Zinc, que presta Jofrasa. La empresa, para la que trabajan 45 personas, se divide en esos dos sectores, polarizados por sexo: la mitad de la plantilla, femenina, está destinada a la limpieza de dependencias; mientras que la otra mitad de los trabajadores, hombres, se dedica a la limpieza industrial de las instalaciones. Todos ellos están regidos por el Convenio Sectorial de Limpieza del Principado.

La representación de los trabajadores en esta división de Jofrasa siempre ha sido de USO. En esta ocasión, contábamos con 5 candidatos para elegir 3 delegados. Finalmente, los compañeros Jonathan González, Isidro Torralbo y José Manuel Llames serán los representantes de la plantilla, aunque con un amplio respaldo en la recámara.

USO cuenta en Jofrasa con la totalidad de la representación en la división de AZSA; con 2 de 5 en el comité de Jofrasa de limpieza de dependencias de Arcelor; y con 4 de 9 en el industrial de Arcelor, que se renovará el próximo 11 de diciembre.