FS-USO USO, MAYORIA ABSOLUTA EN LEROY MERLIN SAN BOI

FS-USO USO, MAYORIA ABSOLUTA EN LEROY MERLIN SAN BOI

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En las elecciones sindicales celebradas en Leroy Merlín, en el centro de trabajo
de San BOI, la USO ha obtenido la mayoría del comité al conseguir 7 de los 13
miembros posibles, consiguiendo tres más que en las elecciones de 2015.
Enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidos y gracias a todas y
todos los que han depositado su confianza en USO, para la defensa de sus
derechos.
Este resultado es fruto, del excelente trabajo realizado en los últimos cuatro
años y pone de manifiesto el interés de los trabajadores y trabajadoras de
apostar porque otro sindicalismo sea posible en la empresa.

USO DEFIENDE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CON UNAS CONDICIONES JUSTAS Y DIGNAS

USO DEFIENDE LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CON UNAS CONDICIONES JUSTAS Y DIGNAS

Hoy se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, proclamado hace 27 años por la Asamblea General de Naciones Unidas, para incentivar la plena integración e inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad, haciéndolas visibles en una sociedad que oculta la discapacidad o la disfraza de eufemismos.

La educación y el empleo son todavía uno de los principales retos a alcanzar: el 65% de las personas con discapacidad ni siquiera busca trabajo y 2 de cada 5 se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social, según datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet). Por ello, desde USO defendemos la inserción laboral de las personas con discapacidad con unas condiciones laborales y salariales justas y dignas, trabajando conjuntamente con las entidades que representan a este colectivo.

A las personas con discapacidad no les hace falta la lástima ni un sistema paternalista de caridad, les hace falta dignidad y que terminar con los estigmas y perjuicios a los que día a día se deben enfrentar. “Solo así lograremos alcanzar un mercado laboral inclusivo donde la diversidad esté presente de forma natural y donde el talento y las competencias sean lo único que se valore”, reclama Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO.

Este cambio debe comenzar en cada persona, analizando cómo actuamos frente a la discapacidad, cuántos prejuicios interiorizados tenemos, cuántas dudas tenemos sobre cómo tratar a una persona con discapacidad, etc., puesto que reflexionar nos permite ser conscientes de lo que debemos modificar para que los perjuicios que siguen ahí desparezcan, con el objetivo de que la participación en la sociedad de las personas con discapacidad siga mejorando y que la discapacidad forme parte de la diversidad de la humanidad.

USO se dedica activamente a trabajar por la mejora de las condiciones de vida, educación y trabajo de las personas con discapacidad. Recientemente, desde la Federación de Enseñanza de USO se ha denunciado la discriminación que contiene el XV Convenio Colectivo de centros y servicios de Atención a Personas con Discapacidad, al segregar por primera vez a las personas trabajadoras con discapacidad en función de la titularidad del centro en que están contratadas, sin ninguna justificación y de forma totalmente arbitraria, y que va a provocar situaciones en las que a igual trabajo se perciba distinto salario en función de si la empresa es o no de iniciativa social. De hecho, el convenio ha sido impugnado ante la Audiencia Nacional, con el principal objetivo de remediar la discriminación que introduce, por la competencia desleal que se establece entre los Centros Especiales de Empleo, marginando así a unos 2.000 centros y creando una doble escala salarial que perjudica a más de 40.000 trabajadores y trabajadoras. No se entiende esta desigualdad cuando estas empresas persiguen el mismo objetivo: la integración sociolaboral de las personas con discapacidad.

También, USO ha entrado a formar parte del Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia, como miembro de pleno derecho, como representante de los trabajadores y trabajadoras y personas usuarias con discapacidad. El Consejo es una organización que nace en 2015 y abarca a 5.000 asociaciones, hospitales, residencias, centros y entidades, 350.000 trabajadores y trabajadoras, 9.000.000 de usuarios/as y más de 2.000 personas voluntarias.

USO CONVOCA HUELGA PARA EL MES DE DICIEMBRE EN EL SECTOR DEL COMERCIO MINORISTA DE ASTURIAS

USO CONVOCA HUELGA PARA EL MES DE DICIEMBRE EN EL SECTOR DEL COMERCIO MINORISTA DE ASTURIAS

USO-Asturias ha convocado ocho jornadas huelga en el sector del comercio minorista para los días 21, 22, 23, 24, 28 29, 30 y 31 de diciembre a la que están llamados unos 12.000 trabajadores. Los trabajadores de comercios como MasyMas, Alimerka, La Plaza de Día, El Arco o La Quintana decidieron ayer en asamblea dar luz verde a esta huelga para lograr que la Asociación de Supermercados se siente en la mesa negociadora y conseguir un convenio colectivo que dignifique el sector.

USO reivindica la más que necesaria subida automática de nivel salarial a los 3 años; dos días más de vacaciones; derecho a disfrutar los festivos un día distinto cuando coincidan en vacaciones o días de descanso; un plan de rejuvenecimiento de la plantilla; cláusulas sobre la externalización de los servicios y sobre la subrogación empresarial, y aumentar los días en la acumulación del permiso por lactancia. «A esta situación hemos llegado por la actitud de la patronal, porque llevamos esperando desde febrero a tener una respuesta por su parte», denuncia Margarita Quintano, de la Federación de Servicios de USO-Asturias.

El año pasado los trabajadores consiguieron que la patronal aceptara una subida salarial de 50 euros mensuales y el compromiso de negociar en 2019 un nuevo convenio que tuviera mejoras salariales y sociales. En estos meses, la patronal ha presentado una propuesta de subida salarial del 1,3%, lo que supone unos 11,50 euros de media, mientras «que los sindicatos estamos reclamando que los salarios alcancen los 14.000 euros anuales en 2021», explica Quintano.