EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 DE LOGROÑO FALLA A FAVOR DE USO LA RIOJA

EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 DE LOGROÑO FALLA A FAVOR DE USO LA RIOJA

 

EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº1 DE LOGROÑO FALLA A FAVOR DE USO LA RIOJA

El pasado mes 3 de julio se celebraron las Elecciones Sindicales de la Empresa CTC Externalización SL, promovidas por USO La Rioja y en las que se consiguieron los 9 delegados que había en litigio.

CCOO interpuso impugnación y posterior demanda a dicho resultado pretendiendo que se declarase la nulidad del preaviso realizado por el Sindicato USO por considerar que el mismo carecía de legitimación para preavisar en esa empresa.

El Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño en sentencia de diecisiete de octubre de dos mil diecinueve falla a favor de USO La Rioja y da por válidas las elecciones celebradas el pasado 03 de julio de 2019, en aplicación de los dispuesto en el artículo 67.1 del ET, en relación con los artículos 6 y 7  de la LO 11/1985, de Libertad Sindical lo que legitima para promover elecciones sindicales, además de a los sindicatos más representativos.

USO La Rioja considera justa la Sentencia que se ajusta a derecho y avala que no sólo los sindicatos considerados “más representativos” están legitimados para promover elecciones y poder así formar parte de los comités de empresa.

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EL TRANSPORTE SANITARIO DE CASTILLA-LA MANCHA IRÁ A LA HUELGA EN NOVIEMBRE

EL TRANSPORTE SANITARIO DE CASTILLA-LA MANCHA IRÁ A LA HUELGA EN NOVIEMBRE

EL TRANSPORTE SANITARIO DE CASTILLA-LA MANCHA IRÁ A LA HUELGA EN NOVIEMBRE

Los trabajadores del transporte sanitario de Castilla-La Mancha irán a la huelga del 4 al 8 de noviembre ante el deterioro que sufre este servicio público esencial.

Esta mañana, la plantilla se ha concentrado en Toledo, frente a la Consejería de Sanidad, para denunciar la calidad de los vehículos, los tiempos de espera, las rutas interminables y, en general, el mal funcionamiento del servicio.

USO-CLM lleva más de un año movilizándose y denunciando las carencias de la concesionaria del servicio en Guadalajara y Cuenca, lucha que ha tenido su resultado con el acta de infracción por obstrucción a la labor inspectora, impuesta por la Inspección de Trabajo, que ha provocado el anuncio de la rescisión del contrato con SSG por parte del SESCAM en Albacete, Ciudad Real y Guadalajara. “Estamos satisfechos con los resultados de nuestra lucha pero pedimos a la Junta de Castilla-La Mancha que actúe también Cuenca, donde la situación es la misma y la UTE Nuevas Ambulancias Soria&Girona está a cargo del servicio”, reivindica María Notario, secretaria general de USO en SSG.

Los trabajadores Fuera de Convenio también cuentan

Los trabajadores Fuera de Convenio también cuentan

Los trabajadores Fuera de Convenio también cuentan

TRABAJAMOS PARA TI
Honestos, Independientes y Eficaces…

 

LOS TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO TAMBIÉN
CUENTAN

Aunque parezca que no, las elecciones también son importantes para los trabajadores
Fuera de Convenio, porque con independencia de que las condiciones de trabajo estén
regidas por tu contrato, hay temas que influyen como la jornada teórica del NEO,
conciliación, vacaciones y un largo etc…

El artículo 4 del Convenio 18 permitió a la Compañía extraer a 700 personas Fuera de
Convenio, lo que ha sido utilizado por la propia empresa para forzar a muchos
trabajadores a elegir esta opción.

Por ello, existen dos grandes colectivos: los antiguos GSGT provenientes del Convenio y los
que son contratados directamente desde el exterior; en ambos casos regulados por un
contrato básicamente de adhesión donde se regulan las condiciones de trabajo y
salariales.

Resulta evidente que esta figura es consecuencia de la incapacidad de la empresa de
regular adecuadamente las carreras profesionales, distinguiendo los puestos de especial
cualificación y los de mando.

Es obvio que el perfil de una persona Fuera de Convenio debería estar basado en un
especial reconocimiento a las habilidades del que las desempeña y en consonancia,
deberían dar lugar a una especial retribución, blindaje, formación a nivel de mercado y
otras prestaciones.

A juicio de USO, la configuración no responde a estas consideraciones sino más bien que
lo que la empresa ha buscado, es demoler las condiciones de trabajo (jornada,
conciliación, vacaciones, etc) al servicio y especialmente a sumar de forma fácil los
despidos.

  • USO propone que:  A los trabajadores provenientes de Convenio (antiguos GSGT y TGS) se les mantenga la posibilidad de retornar a su antiguo grupo laboral, más allá del año que se promete verbalmente.
  • En cuanto a los que proceden del exterior, deberían poder optar a ingresar en el Convenio a partir del 5º año, por analogía al artículo 47 del Convenio Colectivo de Tierra.
  • En ambos casos, deberían consolidar anualmente un porcentaje de la retribución que ostentan Fuera de Convenio.
  • En cuanto a Billetes, la propuesta es que se recuperen las condiciones de los antiguos TGS.
  • En cuanto a Jornada y vacaciones, deberían estar igualadas a la del resto de los trabajadores.