Los trabajadores se mantienen: “Seguimos con paros y huelga pese a los abusivos servicios mínimos”

Los trabajadores se mantienen: “Seguimos con paros y huelga pese a los abusivos servicios mínimos”

Los trabajadores se mantienen: “Seguimos con paros y huelga pese a los abusivos servicios mínimos”

El conflicto con Ambulancias Tenorio lejos de cesar, cada día aumenta. En el día de ayer los trabajadores secundaron el paro que habían convocado de dos horas a las puertas del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres.

La empresa, a través de un comunicado, pidió a los convocantes que cesaran y que volvieran a la negociación, ya que, a su juicio, dicho paro había tenido “escaso seguimiento” por parte de los trabajadores. Pero lo cierto es que existen servicios mínimos del 100% para urgencias, oncología o diálisis.

Por eso, el comité de huelga de la empresa tacha de “indecente” la propuesta realizada por Tenorio sobre abandonar los paros sin recibir nada a cambio. Ya lo anunciaron en la mesa negociadora del pasado 25 de septiembre, “no queremos negociar nada, simplemente que se cumpla nuestro convenio colectivo y ver hechos”.

El momento de negociar ya se acabó para los trabajadores, están cansados de recibir promesas y esperas que, según dicen, nunca terminan de llegar.

De esta forma, volviendo a los paros, el comité de huelga manifiesta su satisfacción por el seguimiento del primer paro realizado ayer, ya que “gran cantidad de trabajadores que estaban libres se han acercado al Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres para concentrarse por la defensa de sus derechos y por la defensa de los derechos de los pacientes”.

“Por desgracia el paro no ha podido ser seguido por los trabajadores en activo el día de hoy por culpa de los abusivos servicios mínimos fijados por la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales. Y es que, el torticero método que ha usado la empresa para comunicarlos, ha colocado a los trabajadores en un estado de inseguridad jurídica en el que no tenían la certeza de si podían o no podían ejercer su derecho a huelga”, lamentan.

Desde el comité de huelga trasladan a sus trabajadores que, en caso de duda, no la hagan, y que trabajarán para solucionar la situación para que puedan ejercer este derecho con total tranquilidad.  “Que tantos trabajadores hayan sacrificado el poco tiempo libre que tienen para estar con sus familias pone de manifiesto la voluntad de la plantilla para seguir con la huelga hasta la consecución de nuestros objetivos”.

Agradecen por tanto su presencia a todos ellos y también a los muchos usuarios que se sumaron: “Sin ellos este éxito no hubiera sido posible”. El comité de huelga ha querido dejar claro que hasta ahora, ni empresa, ni SES se han puesto en contacto con ellos, lo que consideran que es una “falta de interés” en solucionar el conflicto.

Además han pedido disculpas a los usuarios o ciudadanos que se hayan podido ver afectados de manera negativa por este primer paro. El comité indica que si alguien tiene la capacidad de parar la huelga de manera inmediata ese es el Servicio Extremeño de Salud. Una huelga que, de no poner remedio, comenzará el próximo 1 de noviembre de manera indefinida.

Recuerdan que la ley obliga al SES a vigilar el cumplimiento de todas las cláusulas del contrato, entre las que están las cláusulas sociales. “Si el SES obliga en algún momento a la empresa a cumplir el 100% de las condiciones del contrato esta huelga será desconvocada al día siguiente”, apuntan.http://www.extremadura7dias.com/noticia/los-trabajadores-se-mantienen-seguimos-con-paros-y-huelga-indefinida-pese-a-los-abusivos-servicios-minimos?fbclid=IwAR38scEJZwdXnXZ_Mp_toUD31RuLHV-dzUm4UR9mbSNmMWVRA0OAqxV3JGo

USO-SECTOR AÉREO SE REÚNE CON LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA IMPLICARLOS EN EL CONFLICTO DE RYANAIR

USO-SECTOR AÉREO SE REÚNE CON LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA IMPLICARLOS EN EL CONFLICTO DE RYANAIR

USO-SECTOR AÉREO SE REÚNE CON LOS PARTIDOS POLÍTICOS PARA IMPLICARLOS EN EL CONFLICTO DE RYANAIR

USO Sector Aéreo está llevando a cabo una ronda de contactos para implicar a los partidos políticos con representación en el Congreso en la búsqueda de soluciones en el conflicto de Ryanair, en el que están en juego 512 puestos de trabajo por el cierre de las bases de Tenerife, Las Palmas, Lanzarote y Girona, que el próximo 15 de octubre inicia el periodo de consultas para negociar las condiciones del ERE.

Hasta el momento, se han mantenido reuniones con Ana Oramas, de Coalición Canaria y las diputadas de Unidas Podemos, Victoria Rosell y Meri Pita. En ambos encuentros, desde USO-Ryanair se ha abordado el conflicto laboral así como las amenazas y coacciones empleadas por Ryanair durante los 10 días de huelga de septiembre, que junto con la dejadez y complicidad del Ministerio de Fomento, Aviación Civil y AENA han dado como resultado que Ryanair protagonice la primera huelga virtual en España, en la que el 100% de la plantilla y el 100% de los servicios fueron declarados por la aerolínea como servicios mínimos.

De igual manera se analizó la situación actual de las Islas Canarias con la desaparición de Thomas Cook y la salida de Ryanair prevista para enero de 2020, y la preocupación por el impacto que la coyuntura actual puede tener sobre el empleo en la industria turística. Desde USO-Ryanair reclamaron la urgencia y necesidad de mantener a todas las aerolíneas con base en Canarias para garantizar la conectividad de las islas, proponiendo la puesta en marcha de una mesa conjunta con patronal, aerolíneas, administración y sindicatos para discutir y elaborar propuestas concretas que salvaguarden la conectividad y el empleo.

También, responsables de USO-Sector Aéreo y USO-Ryanair en Cataluña han mantenido una reunión con la Generalitat en la que se solicitó, dentro de las competencias autonómicas de Treball que exija a Ryanair un mínimo respeto al derecho de huelga y que la labor inspectora constatara todos los incumplimientos de la compañía irlandesa, con el objetivo de encontrar una alternativa para evitar el cierre de la base de Girona y la pérdida de puestos de trabajo.

Por su parte, el conseller de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalitat, Chakir el Homrani, ha solicitado recientemente recuperar la autorización administrativa previa de los ERE ante casos como el de Ryanair con el cierre de su base en Girona, y ha mostrado su disposición a continuar en contacto con USO para buscar soluciones al conflicto a través de la mediación y el diálogo social.

 

SSG SERÁ SANCIONADA POR OBSTRUCCIÓN A LA LABOR DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

SSG SERÁ SANCIONADA POR OBSTRUCCIÓN A LA LABOR DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

SSG SERÁ SANCIONADA POR OBSTRUCCIÓN A LA LABOR DE INSPECCIÓN DE TRABAJO.

La empresa SSG, concesionaria del servicio de transporte sanitario terrestre en la provincia de Guadalajara, será sancionada por la Inspección de Trabajo, tras hacer caso omiso a sus requerimientos de información.

Inspección investigaba el pago de salarios por debajo del SMI, las horas extra abonadas por debajo de convenio, el incumplimiento del control de jornada y una flota de vehículos en muy mal estado. Mediante la notificación remitida por la Inspección a USO-Castilla-La Mancha, queda constancia de que, tras haberse solicitado documentación a la empresa, esta no entregó ningún tipo de información ni solicitó un aplazamiento, por lo que se procedió a levantar acta de infracción por obstrucción a la labor inspectora, sin perjuicio de continuar con sus labores de investigación.

Esta resolución llega tras las huelgas convocadas en los últimos meses por los motivos denunciados y, en especial, por el lamentable estado de la flota. Los vehículos no cumplen con los requisitos mínimos para que trabajadores puedan desempeñar su labor de manera adecuada y los usuarios puedan recibir el servicio con las garantías mínimas que la propia Junta de Comunidades establece en el pliego de condiciones al realizar la contratación.

Por la reiteración de los incumplimientos y la demostrada falta de voluntad de solucionarlos, desde USO-CLM se solicita a la Junta de Castilla-La Mancha que recupere el control de las ambulancias, acogiéndose a un modelo 100% público que ofrezca las garantías necesarias para los ciudadanos, pacientes y trabajadores.