USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

USO, EN LAS MOVILIZACIONES POR UNA TRANSICIÓN JUSTA Y LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

Dentro de las movilizaciones por el clima convocadas a nivel mundial para la semana del 20 al 27 de septiembre, los sindicatos USO, CCOO, y UGT se han concentrado ante el Ministerio para la Transición Ecológica para reclamar una transición ecológica y energética que no deje a nadie atrás y proteja a los trabajadores y las trabajadoras, y a las zonas potencialmente afectadas por los cambios.

Además, como parte de esas movilizaciones, los sindicatos han convocado asambleas en numerosos centros de trabajo exigiendo a las empresas planes de reducción de emisiones basados en medidas de ahorro energético y de agua, reducción de residuos y sustitución de combustibles fósiles por energías renovables. Los sindicatos reclaman también planes de movilidad sostenible a los centros de trabajo y polígonos empresariales basadas en el transporte público y colectivo y en la reducción del uso del automóvil.

Las organizaciones sindicales también han convocado concentraciones simbólicas de 4 minutos y 15 segundos, entre las 11 y las 12 de la mañana en centros de trabajo y de la administración, que sirvan de reflexión en torno a la clara señal de alarma que supuso alcanzar el pasado mes de abril una concentración de partículas de dióxido de carbono en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón), nivel que no se registraba desde hacía 3 millones de años.

Por la tarde, los sindicatos han participado en la manifestación ante la emergencia climática convocada por las plataformas sociales por el clima. USO, UGT, y CCOO forman parte de Alianza por el Clima, una de las plataformas convocantes. La representación de USO estuvo encabezada por nuestro secretario general, Joaquín Pérez; los secretarios de Acción Internacional, Javier de Vicente, y de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García; y la secretaria general de USO-Madrid, Concepción Iniesta.

Las organizaciones sindicales han manifestado en muchas ocasiones que la necesaria transición tiene que tener en cuenta a los trabajadores y las trabajadoras de los sectores y de las zonas que puedan verse afectadas por esos procesos. Hay que tener en cuenta a las personas y colectivos más vulnerables, ya que la transición sólo será efectiva si se lleva a cabo bajo una perspectiva de justicia climática y social. Consideran que para ello es fundamental la constitución de una Mesa de Diálogo Social para la transición ecológica en las empresas, donde se debatan y acuerden las medidas y acciones que se vayan a incorporar a las normativas necesarias para impulsar y favorecer esta transición. El objetivo es facilitar una transición justa que debe ser planificada y liderada desde el gobierno a partir de la Estrategia de Transición Justa que ponga en marcha los mecanismos de apoyo y de reactivación para aquellos sectores y zonas afectadas y que cuente con la colaboración del resto de administraciones (locales y autonómicas) concernidas.

La velocidad con que se están dando los cambios para la descarbonización del sistema energético y productivo hace que la puesta en marcha de todos estos instrumentos sea urgente, pues sólo anticipándonos a ellos podremos afrontarlos de manera planificada y sin dejar a nadie atrás. Por ello instan al Gobierno a que se apruebe con carácter definitivo cuanto antes dicha estrategia y que se vayan constituyendo mesas de diálogo social para abordar estos procesos entre el gobierno, las empresas y los sindicatos.

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LSB-USO EUSKADI CONTINÚA A PIE DE CALLE

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LSB-USO EUSKADI CONTINÚA A PIE DE CALLE

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LSB-USO EUSKADI CONTINÚA A PIE DE CALLE

Tras las vacaciones, la Federación de Servicios de LSB-USO de Euskadi continúa a pie de calle la Campaña de Afiliación. durante la jornada de hoy 26 de septiembre, los compañeros de la federación se han recorrido los centros de trabajo de los sectores de Comercio y Hostelería en el Casco Viejo de Bilbao repartiendo información.

En aras de llevar al terreno práctico los planes de trabajo para ofrecer nuestra organización sindical a los trabajadores y trabajadoras de los sectores de Comercio y Hostelería han contactado con ellos a pie de calle para informarles sobre los TIPOS DE CONTRATACIÓN.

Pese a que el número de contrataciones en estos sectores en los últimos tiempos es elevado, sin embargo la diversidad de tipos de contratos y la temporalidad continúa siendo la tónica general. No podemos olvidar que los trabajadores temporales son los que parten con más desventajas no sólo por la menor estabilidad en sus empleos, sino también por llegar a percibir menor salario debido a su precariedad laboral. Desde LSB-USO consideramos que «hoy en día es imprescindible que las personas trabajadoras estemos informados de los derechos laborales que deben ser respetados y más en la relación contractual» asegura Tomás Pérez, responsable de esta Federación en LSB-USO Euskadi.

EMERGENCIA CLIMATICA

EMERGENCIA CLIMATICA

Estimadas compañeras y compañeros:

Os recordamos la convocatoria para las movilizaciones de mañana:

Como todos sabéis por los distintos comunicados que hemos ido publicando en nuestra web y en las redes sociales, USO ha decidido respaldar la convocatoria de “Huelga mundial por el Clima” cuya celebración está prevista en España para el próximo viernes, día 27 de septiembre.

Lo hacemos por los motivos reflejados en el Manifiesto adjunto, conscientes de que el planeta afronta una situación cierta de emergencia climática, cuyos efectos van siendo cada día más evidentes. Con nuestro apoyo a las movilizaciones del 27-S, USO da también una respuesta positiva al llamamiento que nos han realizado al respecto tanto la Confederación Sindical Internacional (CSI) como la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de las cuales formamos parte.

Las acciones que apoya USO están convocadas en España por cuatro plataformas: Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y Alianza por el Clima -de esta última forma parte la USO-.

En concreto hacemos un llamamiento a las organizaciones de la USO para implicarse activamente en lo siguiente el día 27 de septiembre:

En los centros de trabajo: las secciones sindicales que voluntariamente quieran deben organizar y realizar acciones simbólicas de común acuerdo con el resto de la representación sindical (por ejemplo, concentraciones de 5 minutos a las 12:00 h, dando lectura al Manifiesto adjunto, y difusión en redes sociales)

En las principales ciudades: secundar las convocatorias previstas por las 4 plataformas – ver este enlace

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1fD6gIiTAHNi4X0pThmbQZNhZGCzBvVdqnYDt_Ge7GBQ/edit – gid=0

En Madrid:

LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO CONVOCAN PAROS PARCIALES, EN OCTUBRE, Y HUELGA INDEFINIDA, EN NOVIEMBRE

LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO CONVOCAN PAROS PARCIALES, EN OCTUBRE, Y HUELGA INDEFINIDA, EN NOVIEMBRE

LOS TRABAJADORES DE AMBULANCIAS TENORIO CONVOCAN PAROS PARCIALES, EN OCTUBRE, Y HUELGA INDEFINIDA, EN NOVIEMBRE

El comité de empresa de Ambulancias Tenorio ha convocado paros parciales de 13:00 a 15:00 los días 7, 14 y 21 de octubre, y huelga indefinida a partir del 1 de noviembre, ante el incumplimiento sistemático de la normativa laboral en aspectos tan importantes como los descansos y las jornadas máximas de trabajo, así como de diversas materias en prevención de riesgos laborales por parte de la concesionaria del servicio de transporte sanitario de Extremadura. Alrededor de 1.000 trabajadores están llamados a secundar estos paros.

No respetar los límites de jornada máxima (1.800 horas) y de los descansos; el incorrecto abono de las dietas, tal y como recoge el convenio colectivo; no pagar el SMI a los trabajadores en prácticas; no reconocer el fraude de ley en los contratos eventuales y su transformación en indefinidos; la no implementación del registro horario; no contar con bases de trabajo adecuadas, o el retraso continuado en el abono de salarios, son algunos de los múltiples incumplimientos que sufren día a día la plantilla de Ambulancias Tenorio.

“Estos incumplimientos han sido puestos de manifiesto por Inspección de Trabajo sin que hasta ahora la empresa haya modificado su actuación”, denuncia Víctor Arnelas, miembro del comité y delegado por USO, quien considera que “esta situación es producto de una adjudicación temeraria del servicio, por un precio escaso que impide margen de maniobra por parte de la empresa, lo que no justifica de ningún modo mantener a la plantilla en condiciones precarias”.

Si los incumplimientos siguen produciéndose y la calidad del servicio sigue mermando, por falta de medios o por la pésima calidad de los que existen, desde USO Extremadura exigirán la rescisión del contrato actual y la puesta en marcha de uno nuevo, si esta es la única solución al conflicto.

SEMANA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS SORDAS. ROMPAMOS LAS BARRERAS DE COMUNICACIÓN

SEMANA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS SORDAS. ROMPAMOS LAS BARRERAS DE COMUNICACIÓN

SEMANA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS SORDAS. ROMPAMOS LAS BARRERAS DE COMUNICACIÓN

Hasta el 29 de septiembre se celebra la Semana Internacional de las Personas Sordas, reivindicando su diversidad, su identidad lingüística y cultura propia, y la lucha a través de la que se han ido conquistando derechos. Derechos como la utilización de la lengua de signos española y catalana, que durante años les fue denegada y que, recordemos, son lenguas legales, o su derecho a la educación, al acceso a la cultura, a la sanidad, al empleo y a la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida.

La tasa de actividad de las personas con deficiencias auditivas es la mayor dentro de las personas con alguna discapacidad, alcanzando el 58,1%, y es la que mayor descenso ha registrado respecto a 2016, año en que alcanzaba el 61,3%, aún lejos de la tasa de actividad de las personas sin discapacidad (77,7%) según datos de la última encuesta del INE sobre “El Empleo de las Personas con Discapacidad”. Las diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a su tasa de actividad, empleo o paro en la población con deficiencias auditivas no se recogen en la encuesta.

Para las personas sordas acceder a un empleo digno supone un doble esfuerzo; demostrar sus capacidades y luchar contra los prejuicios y el desconocimiento de lo que supone ser sorda, puede ser agotador. Desde la USO debemos, a través de la negociación colectiva, luchar para que las personas sordas sean una fuerza de trabajo con las mismas oportunidades.

Figura más que necesaria son los y las Intérpretes de Lenguas de Signos (ILS) en centros educativos, centros oficiales, así como el fomento del estudio y aprendizaje de la Lengua de Signos para hacer posible que esa integración de las personas sordas en nuestra comunidad sea una realidad. Los ILS son, por una parte, el nexo de comunicación para las personas sordas y desempeñan un papel fundamental comunicativo, que no siempre es reconocido con la importancia que debe, ya que las condiciones de trabajo (horarios, salarios, etc.) de los y las ILS, en muchos casos, rozan la explotación laboral.

Un colectivo en el que, además, los riesgos psicosociales en el trabajo no están valorados, ya que muchas veces son contratados a través de empresas de trabajo temporal o empresas de interpretación de idiomas y no contemplan la complejidad de este tipo de interpretación.

El aprendizaje y conocimiento de la Lengua de Signos en los diferentes niveles educativos como un tercer idioma nos acercaría mucho más como sociedad a un colectivo que tenemos al lado y al que damos la espalda por no saber comunicarnos con ellos y con ellas.

Por eso, desde USO, en la Semana Internacional de las Personas Sordas, hacemos especial llamamiento a las personas sordas para que se acerquen al sindicato y juntos y juntas poder tener en cuenta sus reivindicaciones para la negociación colectiva. También seguiremos luchando por la implementación de la Lengua de Signos en centros educativos y espacios accesibles en lugares públicos para fomentar esa igualdad tan necesaria. Además, el sindicato mantiene el compromiso con los y las Intérpretes de Lengua de Signos para el reconocimiento de su labor profesional y la lucha contra la precariedad en el sector.